RSM US LLP 是 RSM International 在美國的成員事務所，主要透過確信、稅務與顧問服務為中型市場企業提供支援。公司結合產業知識與務實的商業建議，協助客戶應對複雜的營運與策略挑戰、強化績效並追求永續成長。
RSM US 品牌策略董事總經理
負責RSM企業品牌策略，涵蓋品牌定位、人才品牌、合作夥伴關係、廣告與媒體。 協調全球品牌方向與區域市場及業務重點。
說明
- 制定並統籌RSM的企業品牌策略與品牌平台。
- 將公司的目標、市場、客戶及服務轉化為鮮明獨特的品牌主張。
- 引導不同受眾透過各類管道及業務部門體驗並理解RSM。
- 將企業品牌方向與本地市場及業務重點相連結。
- 領導品牌定位與敘事、人才品牌、合作夥伴關係與活動、廣告與媒體策略，並管理品牌代理機構關係。
- 透過行銷活動、需求開發、會議、體驗、傳播及重點計畫落實品牌平台。
- 為合作、贊助及品牌推廣機會制定品牌方向。
- 與人力資源及人才招募團隊合作，統籌人才品牌策略。
- 管理代理機構、廣告及創意合作夥伴關係。
- 制定品牌指標，並運用研究、市場回饋、行銷活動成果及質化洞察，改善品牌推廣活動與投資建議。
- 在RSM聯邦式組織中制定標準、培育人才、管理代理機構合作夥伴，並影響資深利害關係人。
- 向行銷長彙報，並擔任行銷與傳播領導團隊成員。
職位要求
- 須具備學士學位及相關專業經驗。
- 具碩士學位者優先。
- 具備至少15年品牌策略、整合行銷、品牌領導或相關領域經驗。
- 具備在複雜、矩陣式、聯邦式或跨國組織中的豐富領導經驗。
- 曾建立或大幅發展企業品牌平台。
- 具備將品牌策略應用於多種受眾、管道、業務部門、市場或區域的經驗。
- 能在企業統一標準與區域或本地彈性之間取得平衡。
- 能將企業品牌策略與區域重點、市場狀況及受眾需求相結合。
- 具備扎實的行銷與商業素養。
- 具備領導或深度影響品牌推廣、合作與贊助、廣告、媒體及代理機構關係的經驗。
- 具備人才品牌或招募行銷策略經驗，或曾與人力資源及人才招募團隊密切合作。
- 能在沒有直接職權的情況下，影響並協作於各職能、業務部門、區域及地理團隊。
- 高度優先考慮具備高階主管及區域合作經驗者。
- 具備複雜B2B、科技、顧問、專業服務或其他矩陣式企業環境經驗者佳，但非必要。
- 能兼顧品牌一致性、區域關聯性及業務需求。
- 能以清晰且具說服力的高階主管敘事闡釋複雜概念。
- 能在共享服務、矩陣式及聯邦式營運環境中有效工作。
- RSM目前不計畫聘用需要現在或未來獲得簽證贊助的初階候選人。
福利待遇
- 具競爭力的福利與薪酬方案。
- 混合辦公模式，兼具實體協作與彈性。
- 為身心障礙應徵者提供合理便利。
- 依公司及個人績效酌情發放獎金。
