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Hempel A/S
5 001 – 10 000 Employés
ConstructionDéfenseSoins de santé
Hempel A/S développe des systèmes de revêtements protecteurs et décoratifs pour les applications maritimes, énergétiques et liées aux infrastructures, ainsi que pour le nautisme et le bâtiment. Son activité associe revêtements, expertise technique, accompagnement de projets et plateforme numérique MyHempel, afin d’aider ses clients à choisir, commander et gérer leurs produits tout au long du cycle de vie d’un actif. Avec une équipe mondiale au service de clients dans plus de 80 pays, Hempel met l’accent sur l’innovation, la protection durable et la réduction de l’impact environnemental de ses solutions.
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Offres de l’entreprise

Consultant en spécifications architecturales et conception – Hempel, télétravail aux États-Unis

Spécialiste architectural Neogard en télétravail, chargé de développer les spécifications de revêtements Hempel auprès des architectes et des prescripteurs. Gère des opportunités stratégiques et les ventes techniques en Californie, dans l’État de Washington et en Oregon.

USÉtats-UnisCACalifornieOROregonWAÉtat de WashingtonÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisArchitecte

Description

  • Accroître la notoriété et l’adoption des produits Neogard ainsi que du soutien proposé aux architectes et aux prescripteurs
  • Fournir une expertise en ventes techniques aux acteurs influents des domaines de la couverture, des sols et de l’étanchéité
  • Collaborer avec les responsables de segment Neogard, les responsables de comptes et le responsable national des spécialistes de l’architecture
  • Identifier et mobiliser des utilisateurs finaux stratégiques à forte valeur
  • Accroître l’acceptation à long terme des spécifications sur le territoire attribué
  • Développer des relations avec des architectes et des prescripteurs influents
  • Créer et tenir à jour les spécifications des projets du secteur A/E/C
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles spécifications maîtresses pour la bibliothèque de l’entreprise
  • Coordonner la base de connaissances des divisions de spécifications maîtresses désignées
  • Constituer et gérer un pipeline qualifié de grandes opportunités stratégiques
  • Créer des plans ciblés de suivi des projets et transmettre les opportunités à l’équipe commerciale pour leur conclusion
  • Effectuer des déplacements avec nuitées 50 à 60 % du temps

Exigences

  • Résider en Californie, dans l’État de Washington ou en Oregon
  • Diplôme de licence en gestion de la construction ou en ingénierie (industrielle, mécanique ou civile), ainsi qu’une expérience préalable en tant que représentant A/E dans le domaine des revêtements, ou une expérience équivalente
  • Au moins trois ans d’expérience directe dans les canaux du marché architectural
  • Relations établies avec des architectes et des prescripteurs
  • Expérience dans la vente et le développement de relations
  • Solides aptitudes en négociation et en présentation
  • Méthode de travail organisée, autonome et proactive
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office, Access, Excel, PowerPoint et des systèmes CRM
  • Disponibilité pour des déplacements avec nuitées 50 à 60 % du temps
  • Une expertise des revêtements haute performance est souhaitée
  • La connaissance des sols, de l’étanchéité et des revêtements de toiture constitue un atout
  • Solide compréhension de la technologie, des codes et des homologations relatifs aux toitures commerciales, notamment FM, RoofNav, UL, SPRI, ARMA, IIBEC, ICRI et Miami-Dade
  • Compréhension des appels d’offres concurrentiels et de l’élaboration des spécifications
  • L’adhésion au CSI (Construction Specifiers Institute) est souhaitée
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage
  • Candidatures directes uniquement ; les candidatures d’agences ne sont pas acceptées

Avantages

  • Options d’assurance médicale, dentaire et optique disponibles dès le premier jour d’emploi
  • Programmes HSA et FSA flexibles pour les dépenses de santé et de garde des personnes à charge
  • 12 jours fériés rémunérés
  • 15 jours de congés dès le début de l’emploi
  • 6 jours personnels
  • Congés rémunérés pour service de juré et décès d’un proche
  • Options de plan 401(k) avec abondement immédiat de l’entreprise et acquisition intégrale dès le premier jour
  • Assurance vie de base
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • 16 semaines de congé maternité entièrement rémunéré
  • 4 semaines de congé paternité rémunéré
  • Politique de travail flexible
  • Possibilités de développement professionnel au sein d’une entreprise mondiale en pleine croissance

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