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CPLUG - Central PA Linux User Group
CPLUG - Central PA Linux User Group
11 – 50 Employés
CybersécuritéÉducation
CPLUG - Central PA Linux User Group est une communauté d’apprentissage près de Harrisburg, en Pennsylvanie, destinée aux personnes qui s’intéressent à Linux. Ses membres, des amateurs aux professionnels, se réunissent régulièrement pour échanger sur Linux, l’informatique, les réseaux et la sécurité, et partager leurs connaissances, quels que soient leurs niveaux d’expérience. Fondé en 1994, le groupe rassemble chaque mois des personnes qui explorent Linux et les technologies connexes.
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Offres de l’entreprise

Consultant·e en affaires pour franchiseurs

Développez l’adoption des logiciels de recrutement et de RH de CareerPlug au sein de réseaux de franchises. Pilotez le lancement des partenariats, la formation, le suivi des résultats et la participation aux conférences.

USÉtats-Unis
90 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Gérez les partenaires franchisés et associatifs afin d’accroître l’adoption payante et le nombre d’établissements conformément aux objectifs trimestriels.
  • Utilisez les données des comptes pour créer et mettre en œuvre des plans d’adoption pour chaque partenaire.
  • Lancez de nouveaux partenariats au moyen de réunions de démarrage, d’ateliers sur les modèles d’offres d’emploi, de formations pour les sièges sociaux et de sessions destinées aux réseaux.
  • Rencontrez régulièrement les responsables de marque et les équipes de terrain pour examiner les partenariats et leurs résultats.
  • Établissez des relations avec des franchisés et des membres influents susceptibles de recommander CareerPlug.
  • Organisez des webinaires, des promotions et des activités de formation qui encouragent l’adoption.
  • Suivez la santé des partenariats, les échéances de renouvellement et les risques de résiliation, et signalez les problèmes non résolus.
  • Représentez CareerPlug lors d’événements et de conférences partenaires, notamment en prenant la parole.
  • Tenez à jour les dossiers des partenaires dans HubSpot.
  • Déplacez-vous pour assister à des conférences de franchises et d’associations afin de rencontrer partenaires et franchisés et, à l’occasion, de faire des présentations.

Exigences

  • Expérience auprès de marques franchisées ou de franchiseurs et connaissance de la franchise, ou expérience avec des associations, des réseaux de concessionnaires ou de licenciés, des coopératives ou des groupements d’achats.
  • Expérience dans l’augmentation de l’adoption ou du chiffre d’affaires grâce à un réseau de personnes qui ne sont pas des clients commerciaux directs.
  • Capacité à présenter et à former des groupes à distance et en présentiel.
  • Expérience de la gestion d’objectifs mesurables tels que des quotas, l’adoption ou la fidélisation.
  • Compréhension des systèmes d’exploitation des franchises.
  • Capacité à influencer des personnes qui ne relèvent pas de votre ligne hiérarchique.
  • Aisance à présenter devant un public en salle, sur Zoom et sur la scène de conférences.
  • Capacité à transformer les données de comptes en informations pratiques pour les partenaires.
  • Disponibilité et capacité à voyager au moins 40 à 50 jours par an, y compris certains week-ends.
  • Atout : expérience comme consultant·e ou coach d’affaires en franchise pour un franchiseur.
  • Atout : expérience de la mise en œuvre d’un ATS ou d’un autre logiciel dans un réseau de franchises.
  • Atout : expérience auprès de marques franchisées de services résidentiels et commerciaux.
  • Atout : expérience en réussite client ou partenaire, en gestion de comptes ou en développement de partenariats dans une entreprise de logiciels.
  • Atout : expérience et connaissances en recrutement ou en RH.
  • Atout : expérience de HubSpot ou d’un CRM comparable.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.

Avantages

  • Télétravail complet depuis le domicile.
  • Assurance maladie payée par l’employeur.
  • Couverture dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec contribution équivalente de l’entreprise.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Assurance vie payée par l’employeur.
  • Assurance invalidité de longue durée payée par l’employeur.
  • Congés payés illimités, sous réserve de minimums.
  • Une semaine de congés payés avant la date de début.
  • Abondement des dons.
  • Allocation pour le bureau à domicile.
  • Jours de repos flexibles pour compenser les déplacements en conférence le week-end.
  • Événements ponctuels de l’entreprise ou de l’équipe, frais de déplacement pris en charge.
  • Événement annuel de l’entreprise en présentiel, facultatif.
  • 12 semaines de congé parental payé.

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