CPLUG - Central PA Linux User Group
CPLUG - Central PA Linux User Group
CPLUG — сообщество пользователей Linux в центральной Пенсильвании — объединяет людей, интересующихся Linux, недалеко от Харрисберга, штат Пенсильвания. Его участники, от любителей до профессионалов, регулярно встречаются, чтобы обсуждать Linux, компьютеры, сети и безопасность и делиться знаниями, независимо от уровня опыта. Основанная в 1994 году группа объединяет людей, изучающих Linux и смежные технологии, на ежемесячных встречах.

Бизнес-консультант по франчайзингу

Развивайте внедрение рекрутингового и HR-софта CareerPlug во франчайзинговых сетях. Запускайте партнерства, проводите обучение и оценку результатов, участвуйте в конференциях.

Описание

  • Управляйте партнерствами с франчайзинговыми сетями и ассоциациями, увеличивая платное внедрение и число локаций в соответствии с квартальными целями.
  • Используйте данные по аккаунтам, чтобы разрабатывать и выполнять планы внедрения для каждого партнера.
  • Запускайте новые партнерства: проводите установочные звонки, семинары по шаблонам вакансий, обучение для центральных офисов и встречи с сетью.
  • Регулярно встречайтесь с руководителями брендов и региональными командами, чтобы оценивать партнерства и результаты.
  • Выстраивайте отношения с влиятельными франчайзи и участниками ассоциаций, которые могут рекомендовать CareerPlug.
  • Проводите вебинары, акции и обучающие мероприятия, стимулирующие внедрение.
  • Отслеживайте состояние партнерств, сроки продления и риски ухода клиентов, поднимайте нерешенные вопросы.
  • Представляйте CareerPlug на партнерских мероприятиях и конференциях, в том числе выступайте.
  • Поддерживайте актуальность записей о партнерах в HubSpot.
  • Ездите на конференции франчайзинговых сетей и ассоциаций для встреч с партнерами и франчайзи и иногда выступайте.

Требования

  • Опыт работы с франчайзинговыми брендами или франчайзерами и знание франчайзинга либо опыт работы с ассоциациями, дилерскими или лицензионными сетями, кооперативами или закупочными группами.
  • Опыт увеличения внедрения или выручки через сеть людей, которые не являются прямыми клиентами отдела продаж.
  • Умение проводить презентации и обучение для групп онлайн и лично.
  • Опыт выполнения измеримых целевых показателей, например плана продаж, внедрения или удержания клиентов.
  • Понимание операционных систем франчайзинговых сетей.
  • Умение влиять на людей вне своей прямой команды.
  • Уверенные выступления перед аудиторией в зале, в Zoom и на конференционных сценах.
  • Умение превращать данные по аккаунтам в практические выводы для партнеров.
  • Готовность и возможность ездить в командировки не менее 40–50 дней в год, в том числе иногда по выходным.
  • Будет преимуществом: опыт работы бизнес-консультантом или коучем франчайзинговой сети со стороны франчайзера.
  • Будет преимуществом: опыт внедрения ATS или другого программного обеспечения во франчайзинговой сети.
  • Будет преимуществом: опыт работы с франчайзинговыми брендами в сфере бытовых и коммерческих услуг.
  • Будет преимуществом: опыт работы с клиентами или партнерами, ведения аккаунтов либо развития партнерств в софтверной компании.
  • Будет преимуществом: опыт в рекрутинге или HR и соответствующие знания.
  • Будет преимуществом: опыт работы с HubSpot или аналогичной CRM-системой.
  • Наличие законного разрешения на работу в США.

Преимущества

  • Полностью удаленная работа из дома.
  • Медицинская страховка за счет работодателя.
  • Стоматологическая страховка и страхование зрения.
  • План 401(k) с доплатой компании.
  • Страхование домашних животных.
  • Страхование жизни за счет работодателя.
  • Страхование на случай длительной нетрудоспособности за счет работодателя.
  • Неограниченный оплачиваемый отпуск при соблюдении минимальных требований.
  • Неделя оплачиваемого отпуска до даты начала работы.
  • Софинансирование пожертвований.
  • Компенсация расходов на домашний офис.
  • Гибкие выходные для компенсации поездок на конференции в выходные дни.
  • Периодические поездки на мероприятия компании или команды за счет работодателя.
  • Ежегодное очное мероприятие компании — по желанию.
  • 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.