Stone King LLP est un cabinet d’avocats britannique qui accompagne des clients privés, des entreprises, des organismes caritatifs et des établissements d’enseignement. Son activité couvre le droit des organismes caritatifs, le droit de l’éducation, les affaires de clients privés et le droit des affaires, avec un accent particulier sur la compréhension de la situation de chaque client et la fourniture de conseils juridiques personnalisés et axés sur les enjeux commerciaux. Le cabinet présente son approche comme collaborative et conviviale, en établissant des relations de travail solides pour aider ses clients à répondre à des besoins juridiques complexes.
Avocat en droit du travail – Secteur caritatif (Hybride)
Avocat en droit du travail conseillant des associations caritatives et des clients du tiers secteur sur les questions liées au travail, les litiges, les procédures devant les tribunaux et les contrats. Le poste associe gestion de dossiers juridiques, gestion de la relation client et développement commercial au sein de la pratique engagée de Stone King.
Description
- Gérer des dossiers juridiques complexes et à fort enjeu pour des clients du secteur caritatif
- Conseiller les clients actuels et potentiels sur les questions de droit du travail
- Développer et entretenir des relations de confiance durables avec les clients
- Collaborer avec l’équipe de droit du travail et l’ensemble du cabinet afin d’offrir un excellent service aux clients
- Travailler en partenariat avec l’équipe de conseil en ressources humaines sur les dossiers clients
- Contribuer au développement commercial par le réseautage, la réflexion stratégique et les échanges avec les clients
- Trouver des moyens pratiques de renforcer le service client et d’améliorer les méthodes de travail
- Gérer les dossiers avec précision, sens commercial et dans les délais convenus
- Respecter les obligations professionnelles et les exigences réglementaires
- Poursuivre son développement professionnel et rester au fait des évolutions juridiques et sectorielles
- Gérer un portefeuille individuel de dossiers devant le Tribunal du travail, avec supervision si nécessaire
- Examiner et rédiger des contrats de travail
- Conseiller sur les procédures disciplinaires et de réclamation, le TUPE, la discrimination, les alertes éthiques, le statut professionnel et les retraites
- Rédiger des accords sur mesure, notamment des contrats de détachement et de conseil
- Soutenir les négociations de rupture et préparer les accords transactionnels
- Fournir des conseils dans le cadre réglementaire de la Charity Commission
- Préparer les dossiers devant le Tribunal et plaider lors des audiences finales lorsque cela est approprié
Exigences
- Expérience pratique en droit du travail
- Intérêt sincère pour le conseil aux associations caritatives
- Bonne connaissance pratique des procédures disciplinaires et de réclamation
- Bonne connaissance pratique des questions liées au TUPE
- Expérience de la rédaction de contrats
- Expérience de la préparation de dossiers devant le Tribunal
- Motivation et capacité à soutenir les initiatives de développement commercial
- Expérience du conseil aux associations caritatives ou à d’autres organisations du tiers secteur
- Solides compétences en relations avec les parties prenantes, notamment l’assurance nécessaire pour remettre en question les pratiques de manière constructive et proposer des alternatives
- Esprit orienté vers les solutions et axé sur l’amélioration des processus et des résultats
- Très bonne organisation, sens des responsabilités et fiabilité dans le respect des délais
- Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec la capacité d’expliquer des idées et d’influencer les décisions
- Flexibilité pour gérer des charges de travail concurrentes et soutenir les collègues
- Approche collaborative et fort esprit d’équipe
Avantages
- Rémunération globale compétitive
- Plan de participation aux bénéfices
- Assurance médicale privée
- Assurance vie équivalant à quatre fois le salaire
- Régime de retraite
- Programme Cycle to Work
- 28 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent les jours fériés
- Congés supplémentaires pour les événements importants de la vie
- Un jour payé supplémentaire chaque année pour la responsabilité sociale de l’entreprise et le bénévolat
- Modalités flexibles de travail hybride
- Culture de travail collaborative, inclusive et bienveillante
- Investissement dans l’apprentissage, le développement et l’évolution de carrière
- Possibilité de travailler avec des spécialistes de premier plan dans leur secteur
- Travail porteur de sens au service des clients, des communautés et de la société au sens large