Ang Stone King LLP ay isang law firm sa UK na nagsisilbi sa mga pribadong kliyente, negosyo, kawanggawa, at mga organisasyong pang-edukasyon. Kabilang sa mga larangan ng serbisyo nito ang batas sa kawanggawa, batas sa edukasyon, mga usaping may kinalaman sa pribadong kliyente, at batas sa negosyo, na may pagbibigay-diin sa pag-unawa sa kalagayan ng bawat kliyente at paghahatid ng angkop at nakatuon sa komersyo na payong legal. Inilalarawan ng kompanya ang gawain nito bilang sama-sama at personal, na bumubuo ng matibay na ugnayan sa pagtatrabaho upang matulungan ang mga kliyente na harapin ang mga kumplikadong pangangailangang legal.
Abogado sa Batas Paggawa – Sektor ng Kawanggawa (Hybrid)
Abogado sa batas paggawa na nagbibigay ng payo sa mga kliyente mula sa sektor ng kawanggawa at ikatlong sektor tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, alitan, mga usapin sa tribunal at kontrata. Pinagsasama ng tungkulin ang legal na paghawak ng mga kaso, pamamahala ng ugnayan sa kliyente at pagpapaunlad ng negosyo sa misyong nakatuong practice ng Stone King.
Paglalarawan
- Humawak ng masalimuot at mataas ang halagang mga usaping legal para sa mga kliyente sa sektor ng kawanggawa
- Magbigay ng payo sa kasalukuyan at mga potensyal na kliyente tungkol sa mga usapin sa batas paggawa
- Bumuo at magpanatili ng pinagkakatiwalaang pangmatagalang ugnayan sa mga kliyente
- Makipagtulungan sa buong employment team at sa mas malawak na firm upang magbigay ng mahusay na serbisyo sa kliyente
- Makipagtulungan sa HR Consultancy team sa mga usapin ng kliyente
- Mag-ambag sa pagpapaunlad ng negosyo sa pamamagitan ng networking, thought leadership at pakikipag-ugnayan sa kliyente
- Maghanap ng praktikal na paraan upang palakasin ang serbisyo sa kliyente at pagbutihin ang mga gawi sa pagtatrabaho
- Pamahalaan ang mga usapin nang tumpak, komersiyal at alinsunod sa napagkasunduang mga deadline
- Panatilihin ang mga obligasyong propesyonal at kinakailangan sa regulasyon
- Ituloy ang patuloy na pag-unlad at manatiling napapanahon sa mga pagbabago sa batas at sektor
- Magpatakbo ng sariling caseload sa Employment Tribunal na may pangangasiwa kung kinakailangan
- Suriin at bumalangkas ng mga kontrata sa pagtatrabaho
- Magbigay ng payo tungkol sa mga proseso ng pagdidisiplina at hinaing, TUPE, diskriminasyon, whistleblowing, status sa pagtatrabaho at pensiyon
- Bumalangkas ng mga kasunduang angkop sa pangangailangan, kabilang ang mga kontrata para sa secondment at consultancy
- Sumuporta sa mga negosasyon sa pagtatapos ng trabaho at maghanda ng mga kasunduan sa pag-aayos
- Magbigay ng payo sa loob ng balangkas ng regulasyon ng Charity Commission
- Maghanda ng mga kaso sa Tribunal at magsagawa ng adbokasiya bago ang pinal na pagdinig kung naaangkop
Mga Kinakailangan
- Praktikal na karanasan sa batas paggawa
- Tunay na interes sa pagbibigay ng payo sa mga kliyenteng kawanggawa
- Kaalamang praktikal sa mga pamamaraan ng pagdidisiplina at hinaing
- Kaalamang praktikal sa mga usaping TUPE
- Karanasan sa pagbabalangkas ng mga kontrata
- Karanasan sa paghahanda ng mga kaso sa Tribunal
- Motibasyon at kakayahang sumuporta sa mga inisyatiba sa pagpapaunlad ng negosyo
- Karanasan sa pagbibigay ng payo sa mga kawanggawa o iba pang organisasyon sa ikatlong sektor
- Mahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder, kabilang ang kumpiyansang makapagbigay ng nakabubuong hamon at magmungkahi ng mga alternatibo
- Mindset na nakatuon sa mga solusyon at pagpapabuti ng mga proseso at resulta
- Lubhang organisado, may pananagutan sa mga gawain at maaasahan sa pagtupad sa mga deadline
- Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon, na may kakayahang magpaliwanag ng mga ideya at makahikayat sa mga pagpapasya
- May kakayahang umangkop sa pamamahala ng magkakasabay na workload at pagsuporta sa mga kasamahan
- Kolaboratibong pamamaraan at matibay na saloobing inuuna ang pangkat
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang pakete ng sahod
- Profit Share Scheme
- Pribadong Medical Insurance
- Life assurance na nagkakahalaga ng apat na beses ng sahod
- Pension scheme
- Cycle to Work scheme
- 28 araw na taunang leave dagdag ang mga public holiday
- Dagdag na leave para sa mahahalagang pangyayari sa buhay
- Isang karagdagang bayad na araw bawat taon para sa CSR at pagboboluntaryo
- Mga flexible na kaayusan sa hybrid na pagtatrabaho
- Kolaboratibo, inklusibo at sumusuportang kultura sa pagtatrabaho
- Pamumuhunan sa pagkatuto, pag-unlad at pagsulong sa karera
- Pagkakataong makatrabaho ang mga nangungunang espesyalista sa sektor
- Makabuluhang trabahong sumusuporta sa mga kliyente, komunidad at mas malawak na lipunan