Stone King LLP ist eine britische Anwaltskanzlei, die Privatpersonen, Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen und Bildungseinrichtungen berät. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören Wohltätigkeitsrecht, Bildungsrecht, Angelegenheiten für Privatmandanten und Wirtschaftsrecht. Dabei legt die Kanzlei Wert darauf, die Situation jedes Mandanten zu verstehen und eine maßgeschneiderte, wirtschaftlich ausgerichtete Rechtsberatung zu bieten. Sie beschreibt ihre Arbeit als gemeinschaftlich und persönlich und setzt auf enge Arbeitsbeziehungen, um Mandanten bei der Bewältigung komplexer rechtlicher Anforderungen zu unterstützen.
Arbeitsrechtliche/r Anwältin/Anwalt – Wohltätigkeitssektor (hybrid)
Arbeitsrechtliche Beratung von Wohltätigkeitsorganisationen und Mandanten aus dem Dritten Sektor zu Fragen des Arbeitsalltags, Streitigkeiten, Tribunalverfahren und Verträgen. Die Position verbindet juristische Fallarbeit, Mandantenbetreuung und Geschäftsentwicklung in Stone Kings werteorientierter Praxis.
Beschreibung
- Bearbeitung komplexer und wirtschaftlich bedeutender Rechtsangelegenheiten für Mandanten aus dem Wohltätigkeitssektor
- Beratung bestehender und potenzieller Mandanten zu arbeitsrechtlichen Fragen
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller, langfristiger Mandantenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit im Arbeitsrechtsteam und in der gesamten Kanzlei zur Gewährleistung eines hervorragenden Mandantenservices
- Zusammenarbeit mit dem HR-Consulting-Team bei Mandantenangelegenheiten
- Mitwirkung an der Geschäftsentwicklung durch Networking, Fachbeiträge und Mandantenkontakte
- Entwicklung praktischer Lösungen zur Verbesserung des Mandantenservices und der Arbeitsabläufe
- Präzise, wirtschaftliche und fristgerechte Bearbeitung von Angelegenheiten
- Einhaltung beruflicher Pflichten und regulatorischer Anforderungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verfolgung aktueller rechtlicher und sektorspezifischer Entwicklungen
- Eigenständige Bearbeitung eines individuellen arbeitsrechtlichen Tribunal-Mandatsbestands mit erforderlicher Supervision
- Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen
- Beratung zu Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, TUPE, Diskriminierung, Whistleblowing, Beschäftigungsstatus und betrieblicher Altersvorsorge
- Erstellung maßgeschneiderter Vereinbarungen, einschließlich Abordnungs- und Beratungsverträgen
- Unterstützung bei Beendigungsverhandlungen und Erstellung von Aufhebungsvereinbarungen
- Beratung im regulatorischen Rahmen der Charity Commission
- Vorbereitung von Tribunalverfahren und Übernahme der Vertretung vor der abschließenden Anhörung, sofern angemessen
Anforderungen
- Praktische Erfahrung im Arbeitsrecht
- Echtes Interesse an der Beratung von Wohltätigkeitsorganisationen
- Gute Kenntnisse von Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
- Gute Kenntnisse in TUPE-Angelegenheiten
- Erfahrung in der Erstellung von Verträgen
- Erfahrung in der Vorbereitung von Tribunalverfahren
- Motivation und Fähigkeit zur Unterstützung von Maßnahmen der Geschäftsentwicklung
- Erfahrung in der Beratung von Wohltätigkeitsorganisationen oder anderen Organisationen des Dritten Sektors
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern, einschließlich der Fähigkeit, konstruktiv zu hinterfragen und Alternativen vorzuschlagen
- Lösungsorientierte Denkweise mit Fokus auf der Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen
- Sehr gute Organisation, eigenverantwortliche Aufgabenübernahme und zuverlässige fristgerechte Lieferung
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Ideen zu erklären und Entscheidungen zu beeinflussen
- Flexibilität bei der Bearbeitung konkurrierender Arbeitsbelastungen und der Unterstützung von Kollegen
- Teamorientierte Zusammenarbeit und ausgeprägte Bereitschaft, das Team in den Mittelpunkt zu stellen
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Gewinnbeteiligungsprogramm
- Private Krankenversicherung
- Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen des Gehalts
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasingprogramm
- 28 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage
- Erweiterter Urlaub für wichtige Ereignisse im Leben
- Ein zusätzlicher bezahlter Tag pro Jahr für CSR und ehrenamtliches Engagement
- Flexible hybride Arbeitsmodelle
- Kooperative, inklusive und unterstützende Arbeitskultur
- Investitionen in Lernen, Entwicklung und beruflichen Aufstieg
- Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit führenden Spezialisten in diesem Bereich
- Sinnstiftende Arbeit zur Unterstützung von Mandanten, Gemeinschaften und der Gesellschaft insgesamt