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Sword Group
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1 001 – 5 000 Employés
CloudCybersécuritéSaaS
Sword Group est une entreprise de transformation technologique qui fournit des solutions informatiques et des services numériques aux organisations du monde entier. Ses activités couvrent le développement logiciel, les services cloud, la cybersécurité, les données et l’intelligence artificielle, les solutions de travail numérique, les services managés et la gestion de l’information. L’entreprise aide ses clients à améliorer leur efficacité opérationnelle, leur qualité, leur sécurité et leur maîtrise des coûts, notamment grâce à des déploiements de Microsoft 365 et d’Azure qui favorisent la collaboration et la prise de décision fondée sur les données. Selon les chiffres communiqués par l’entreprise, son réseau compte plus de 2 700 employés et plus de 1 000 clients dans 50 pays.
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Offres de l’entreprise

Architecte d’entreprise senior – Glasgow hybride

Pilotez l’architecture d’entreprise et des solutions pour les clients de Sword Group dans les secteurs de l’énergie, du public et de la finance. Alignez les programmes, les conceptions et les fournisseurs sur les normes technologiques stratégiques.

GBRoyaume-UniHybrideContratSeniorLangue Requise : anglaisAssistance informatique
Cloud

Description

  • Élaborer et faire évoluer les stratégies, feuilles de route et modèles de capacités d’architecture d’entreprise
  • Examiner la documentation d’architecture et résoudre les lacunes importantes
  • Contribuer à l’architecture existante et cible dans les domaines métier et technologiques
  • Transformer les priorités stratégiques en orientations pratiques d’architecture pour les programmes et projets
  • Maintenir une documentation d’architecture précise, cohérente, accessible et utile
  • Être le contact senior en architecture pour les domaines, programmes ou secteurs d’investissement attribués
  • Travailler avec les équipes projet pour comprendre les besoins métier, les contraintes de mise en œuvre et les dépendances technologiques
  • Orienter les décisions d’architecture dans les projets et programmes
  • Veiller à ce que les décisions des projets soutiennent la stratégie d’entreprise et l’architecture cible
  • Examiner et valider les conceptions d’architecture et de solutions des équipes projet, architectes de solutions, fournisseurs et partenaires de mise en œuvre
  • Évaluer les propositions au regard des principes, normes, garde-fous et feuilles de route stratégiques d’architecture
  • Fournir des retours constructifs et travailler avec les équipes de mise en œuvre pour résoudre les problèmes d’architecture
  • Consigner les décisions d’architecture importantes, les exceptions, les risques et les recommandations
  • Appliquer l’expertise en architecture de solutions aux propositions et conceptions détaillées
  • Contribuer aux exigences couvrant plusieurs systèmes, domaines ou secteurs technologiques
  • Veiller à ce que les conceptions prennent en compte l’intégration, les données, la sécurité, l’infrastructure, le support opérationnel et la maintenabilité
  • Développer des relations avec les parties prenantes seniors, les équipes de programme, les responsables de mise en œuvre, les spécialistes techniques et les représentants métier
  • Animer les discussions d’architecture et clarifier les options et compromis
  • Expliquer des informations techniques complexes à des publics techniques et non techniques
  • Collaborer avec les architectes d’entreprise, les architectes de solutions et les spécialistes techniques
  • Travailler avec des fournisseurs externes et remettre en question les propositions lorsque nécessaire
  • Conseiller le responsable de la fonction Architecture et l’ensemble de la direction technologique

Exigences

  • Expérience significative dans des fonctions senior d’architecture d’entreprise
  • Expérience préalable dans des postes d’architecture de solutions
  • Expérience couvrant l’architecture stratégique et la mise en œuvre de solutions au niveau des projets
  • Expérience dans la création de stratégies d’architecture, de feuilles de route, de modèles de capacités et d’architectures cibles
  • Solides connaissances en gouvernance d’architecture et en assurance des solutions
  • Expérience de l’examen et de la validation de conceptions produites par des équipes internes, des fournisseurs et des partenaires de conseil
  • Vaste culture technique couvrant les applications, l’intégration, le cloud, l’infrastructure, les données, la sécurité et le support opérationnel
  • Expérience du travail direct avec des projets et programmes complexes
  • Capacité à identifier les risques d’architecture, les dépendances et les écarts par rapport à la stratégie
  • Solides compétences en gestion et en influence auprès des parties prenantes seniors
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant
  • Expérience dans l’accompagnement de transformations, de la digitalisation ou de changements pilotés par la technologie
  • Une expérience dans le secteur des services publics est souhaitable
  • Une expérience de l’accompagnement de grands programmes d’investissement ou de mise en œuvre sous l’angle de l’architecture est souhaitable
  • Une expérience des environnements informatiques et de technologie opérationnelle est souhaitable
  • Une compréhension de l’intégration des systèmes informatiques et de technologie opérationnelle est souhaitable
  • Une connaissance des cadres et méthodes d’architecture tels que TOGAF est souhaitable

Avantages

  • Plan individuel de développement de carrière aligné sur les objectifs et aspirations personnels
  • Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel
  • Modalités de travail flexibles
  • Généreuse allocation annuelle de congés
  • Avantages familiaux renforcés
  • Régime de retraite
  • Régimes de santé privés
  • Programmes de bien-être
  • Régimes d’assurance
  • Programme d’aide aux employés
  • Plan de protection financière à tarif réduit
  • Égalité des chances et environnement de travail inclusif
  • Soutien aux aménagements d’accessibilité tout au long du processus de recrutement

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