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Bolton Clarke
Bolton Clarke
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Bolton Clarke est une organisation australienne indépendante à but non lucratif qui se consacre aux soins aux personnes âgées, au soutien communautaire et au vieillissement positif. Fondée en 1885, elle accompagne les personnes âgées et d’autres communautés grâce à des services de soins infirmiers et d’aide à domicile, de santé paramédicale, de résidences pour retraités, de soins résidentiels pour personnes âgées, de prise en charge de la démence et de répit, de soins palliatifs et post-hospitaliers, ainsi qu’à des programmes spécialisés pour les anciens combattants, les personnes sans domicile et les personnes vivant avec le VIH. Ses activités sont soutenues par le Bolton Clarke Research Institute et par des services numériques tels que le système d’alerte Bolton Clarke InTouch. L’organisation réunit des équipes de soins, de recherche, d’innovation et engagées auprès des communautés dans plusieurs États australiens.
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Offres de l’entreprise

Analyste métier, conformité des rémunérations

Contribuez à l’interprétation des conventions collectives, à la conformité des rémunérations et au reporting commercial chez Bolton Clarke. Aidez à améliorer les processus de paie dans les activités de soins aux personnes âgées, de soins à domicile et de résidences pour retraités.

AUAustralieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste métier

Description

  • Vérifier le respect des taux minimaux prévus par les conventions collectives et les accords d’entreprise, et appliquer correctement les augmentations et les ajustements.
  • Produire des rapports et des analyses commerciales et opérationnelles, notamment des prévisions, des budgets et d’autres travaux demandés.
  • Superviser les processus d’indemnités afin de répondre aux besoins de l’activité tout en préservant la compétitivité et le respect des accords d’entreprise.
  • Suivre les rémunérations supérieures aux taux conventionnels afin de vérifier leur cohérence avec les politiques de l’organisation et les normes du secteur.
  • Collaborer avec les équipes Paie et Ressources humaines ainsi qu’avec les partenaires métier de l’équipe Personnes et Culture pour garantir des processus de rémunération précis et efficaces.
  • Chiffrer différents scénarios en cas de modification des minima conventionnels ou des accords d’entreprise.
  • Participer à l’élaboration de politiques et de procédures de rémunération conformes aux meilleures pratiques et aux objectifs de l’organisation.
  • Auditer et analyser les pratiques de rémunération au regard des normes du secteur et des exigences législatives.

Exigences

  • Licence en finance, comptabilité, gestion ou qualification équivalente.
  • Expérience en tant qu’analyste métier ou dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, avec des activités de reporting et d’analyse au sein d’une grande organisation complexe.
  • Compétences avancées en analyse et en traitement des données, avec une excellente maîtrise de MS Excel.
  • Une expérience de l’interprétation des accords de négociation d’entreprise, des conventions collectives et de la législation est souhaitée.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
  • Engagement à soutenir la diversité et l’inclusion.
  • Le recrutement est soumis à un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Avantages

  • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des horaires adaptés aux besoins individuels.
  • Un environnement d’équipe solidaire, avec un solide soutien clinique et des professionnels paramédicaux.
  • Des possibilités d’évolution et de développement professionnel.
  • Un dispositif d’avantages salariaux et fiscaux propre aux organismes sans but lucratif, avec jusqu’à 18 550 dollars australiens pouvant être déclarés exonérés d’impôt.
  • Des réductions sur l’assurance maladie privée et les abonnements en salle de sport.
  • Un programme d’aide aux employés et à leurs familles.

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