
PUMA Group یک شرکت جهانی در حوزه ورزش و مد است که کفش، پوشاک و لوازم جانبی عملکردمحور و الهامگرفته از ورزش تولید میکند. این گروه که در سال ۱۹۴۸ تأسیس شده و دفتر مرکزی آن در هرتسوگنآوراخ آلمان قرار دارد، برندهایی از جمله PUMA، Cobra Golf و stichd را اداره میکند و محصولاتش در بیش از ۱۲۰ کشور توزیع میشوند. فعالیتهای آن حوزههایی مانند طراحی و توسعه محصول، خردهفروشی، تجارت الکترونیکی و وظایف شرکتی مرتبط را دربرمیگیرد و بر نوآوری، طراحی مبتنی بر میراث و پایداری تمرکز دارد.
کارشناس خردهفروشی منطقهای، آندرا پرادش و تلانگانا
با پایش عملکرد فروش، چیدمان بصری، کنترل موجودی، پشتیبانی عملیاتی و آموزش تیم خردهفروشی، از فروشگاههای PUMA در محدوده حیدرآباد پشتیبانی کنید.
توضیحات
- گزارشدهی به مدیر فروش منطقه یا مدیر ناحیه
- پشتیبانی از عملیات روزانه در چندین شعبه SIS شرکت PUMA
- پایش شاخصهای کلیدی عملکرد در سطح SIS
- کمک به تیمهای SIS برای دستیابی به اهداف فروش از طریق تقویت مهارتهای خدمات و فروش
- بررسی عملکرد SIS و بهاشتراکگذاری یافتهها با مدیر فروش منطقه
- حفظ استانداردهای یکپارچه چیدمان بصری در همه شعبههای SIS
- همکاری با تیم چیدمان بصری در بهروزرسانیهای فصلی، کمپینها و عرضه محصولات
- بررسی نمایش محصولات در SIS و تدوین برنامههای اقدام اصلاحی در صورت نیاز
- پشتیبانی از تأمین مجدد کالا، شمارش موجودی و کنترل کسری موجودی در شعبههای SIS
- شناسایی محصولات پرفروش و کمفروش و کمک به متعادلسازی موجودی میان فروشگاهها
- گزارش کمبودها و مغایرتهای موجودی به مدیر منطقه
- ارائه آموزش حضوری در فضای فروشگاه برای کارکنان جدید و فعلی خردهفروشی
- تقویت دانش محصول، استانداردهای خدمات مشتری و تکنیکهای فروش
- کمک به مربیگری عملکرد اعضای تیم SIS
شرایط لازم
- داشتن مدرک کارشناسی ترجیح داده میشود، بهویژه در رشتههای کسبوکار، خردهفروشی یا بازاریابی
- دو تا پنج سال تجربه در عملیات خردهفروشی
- تجربه در عملیات چندفروشگاهی، SIS، LFR یا عملیات خردهفروشی سرپرستیشده مزیت محسوب میشود
- توانایی و آمادگی برای سفر روزانه یا هفتگی میان فروشگاههای تعیینشده
- دسترسپذیری برای برنامههای کاری منعطف، شامل آخر هفتهها و دورههای اوج خردهفروشی
مزایا
- استخدام با فرصت برابر، بدون توجه به نژاد، رنگ پوست، مذهب، ملیت، جنسیت، هویت یا بیان جنسیتی، گرایش جنسی، سن یا معلولیت ارائه میشود
- فرایند استخدام منصفانه، شفاف و مبتنی بر فرصت برابر است
- برای تصمیمگیریهای استخدامی از سیستمهای خودکار و ابزارهای هوش مصنوعی استفاده نمیشود
- ابزارهای هوش مصنوعی ممکن است برای برخی وظایف اداری محدود، مانند زمانبندی مصاحبه، به کار روند؛ اما بر تصمیمهای استخدامی تأثیری ندارند