مجموعة PUMA هي شركة عالمية للرياضة والأزياء، تعمل على ابتكار الأحذية والملابس والإكسسوارات المخصصة للأداء والمستوحاة من الرياضة. تأسست المجموعة عام 1948 ويقع مقرها الرئيسي في هرتسوغن آوراخ بألمانيا، وتدير علامات تجارية تشمل PUMA وCobra Golf وstichd، مع توزيع منتجاتها في أكثر من 120 دولة. وتشمل مجالات عملها تصميم المنتجات وتطويرها، والبيع بالتجزئة، والتجارة الإلكترونية، والوظائف المؤسسية ذات الصلة، مع التركيز على الابتكار والتصميم المستند إلى الإرث والاستدامة.
مساعد مبيعات التجزئة للمنطقة، أندرا براديش وتيلانجانا
دعم متاجر PUMA في منطقة حيدر آباد من خلال تتبع أداء المبيعات، والتنسيق البصري، وإدارة المخزون، والدعم التشغيلي، وتدريب فرق التجزئة. المساعدة في تحسين أداء المتاجر ومعايير الخدمة والبيع عبر مواقع SIS المعيّنة.
الوصف
- رفع التقارير إلى مدير مبيعات المنطقة أو المدير الإقليمي
- دعم العمليات اليومية عبر مواقع PUMA SIS متعددة
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى SIS
- مساعدة فرق SIS على تحقيق أهداف المبيعات من خلال تعزيز مهارات الخدمة والبيع
- مراجعة أداء SIS ومشاركة النتائج مع مدير مبيعات المنطقة
- الحفاظ على معايير متسقة للتنسيق البصري في جميع مواقع SIS
- التعاون مع فريق التنسيق البصري بشأن التحديثات الموسمية والحملات وإطلاق المنتجات
- مراجعة عروض SIS ووضع خطط إجراءات تصحيحية عند الحاجة
- دعم إعادة تزويد المخزون وجرد المنتجات ومراقبة الفاقد عبر مواقع SIS
- تحديد المنتجات سريعة وبطيئة البيع والمساعدة في موازنة المخزون بين المتاجر
- تصعيد حالات نقص المخزون والفروقات إلى مدير المنطقة
- تقديم تدريب ميداني لمساعدي مبيعات التجزئة الجدد والحاليين
- تعزيز معرفة المنتجات ومعايير خدمة العملاء وتقنيات البيع
- المساعدة في تدريب أعضاء فريق SIS على تحسين الأداء
المتطلبات
- يفضل الحصول على درجة جامعية، لا سيما في إدارة الأعمال أو التجزئة أو التسويق
- خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في عمليات التجزئة
- تُعد الخبرة في عمليات التجزئة متعددة المتاجر أو SIS أو LFR أو العمليات الإشرافية ميزة
- القدرة والاستعداد للسفر يوميًا أو أسبوعيًا بين المتاجر المعيّنة
- التوفر للعمل وفق جداول مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع وفترات ذروة التجزئة
المزايا
- تُوفَّر فرص عمل متساوية بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة
- تتبع عملية التوظيف نهجًا عادلًا وشفافًا ومتساوي الفرص
- لا تُستخدم الأنظمة المؤتمتة وأدوات الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات التوظيف
- قد تدعم الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي مهام إدارية محدودة، مثل جدولة المقابلات، دون التأثير في قرارات التوظيف