Rockstar
Rockstar
Rockstar ist ein Recruiting-Unternehmen, das die Expertise von Recruiterinnen und Recruitern mit künstlicher Intelligenz verbindet, um Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Der Service nutzt eine umfangreiche Talentdatenbank, eine KI-gestützte Prüfung von Bewerbungen und eine persönliche Vorauswahl, um Kandidatinnen und Kandidaten effizient für verschiedene Bereiche zu bewerten, darunter Vertrieb, Marketing, Strategie, Produktmanagement, Geschäftsprozesse, Analytik, Data Science, Softwareentwicklung, Infrastruktur, Finanzen und Buchhaltung. Die Recruiterinnen und Recruiter von Rockstar führen individuell zugeschnittene Screening-Gespräche und unterstützen Recruiting-Teams, die eine flexible Recruiting-Partnerschaft ohne langfristige Bindung suchen.

Teilzeit-Talent-Associate im Homeoffice auf den Philippinen

Teilzeitstelle im Homeoffice auf den Philippinen zur Vorauswahl erfahrener US-Kandidaten für ein KI-gestütztes Recruiting-Unternehmen. Vertrauen aufbauen, Eignung beurteilen und Ergebnisse sorgfältig dokumentieren.

Beschreibung

  • Führe 10–15-minütige Einführungsgespräche zur Vorauswahl mit erfahrenen Kandidaten aus den USA
  • Stelle schnell eine gute Gesprächsbasis her und sorge dafür, dass Kandidaten über die nächsten Schritte informiert sind
  • Nutze die Screening-Leitfäden des Unternehmens, um Gespräche zu strukturieren und gleichzeitig einen natürlichen Gesprächsfluss zu bewahren
  • Wende die Bewertungskriterien an, um die Eignung der Kandidaten für diese oder andere Positionen im Unternehmen einzuschätzen
  • Dokumentiere vollständige und genaue Ergebnisse der Vorauswahl im Unternehmenssystem
  • Koordiniere Gesprächstermine, kümmere dich um Nichterscheinen und bearbeite Nachfassaktionen selbstständig
  • Erfasse wiederkehrende Fragen von Kandidaten und Herausforderungen bei der Positionierung, um Prozessverbesserungen zu unterstützen

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Recruiting, einschließlich der Vorauswahl erfahrener Kandidaten in den USA, Kanada, Europa oder Australien
  • Sehr gute mündliche Englischkenntnisse und sichere Kommunikation am Telefon
  • Die Fähigkeit, innerhalb weniger Minuten Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei erfahrenen Kandidaten aufzubauen
  • Gutes Urteilsvermögen bei der Unterscheidung zwischen fundierten Antworten und überzeugend formulierten Antworten sowie bei der Begründung von Eignungsentscheidungen
  • Sehr gut organisiert und detailorientiert, mit der nötigen Disziplin, alle Themen abzudecken und genaue, vollständige Notizen anzufertigen
  • Arbeitet selbstständig, nimmt Coaching an, setzt Feedback schnell um und lernt gerne neue Systeme kennen
  • Zuverlässige Verfügbarkeit während der US-Arbeitszeiten, einschließlich früher Morgen- oder Abendstunden in der Zeitzone des Kandidaten

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