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Rockstar
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1 – 10 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Rockstar è una società di recruiting che combina l’esperienza dei recruiter con l’intelligenza artificiale per aiutare le aziende a individuare e assumere talenti professionali. Il suo servizio utilizza un ampio database di talenti, la valutazione delle candidature con il supporto dell’IA e uno screening umano per analizzare i candidati in modo efficiente in ambiti quali vendite, marketing, strategia, prodotto, operazioni aziendali, analisi, data science, sviluppo software, infrastruttura, finanza e contabilità. I recruiter di Rockstar conducono colloqui di selezione personalizzati e supportano i team di assunzione che cercano un partner di recruiting flessibile, senza un impegno a lungo termine.
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Offerte dell’azienda

Talent associate da remoto part-time nelle Filippine

Ruolo da remoto part-time per selezionare candidati senior con sede negli Stati Uniti per un’azienda di recruiting basata sull’intelligenza artificiale. Costruisci la fiducia dei candidati, valuta l’idoneità e documenta accuratamente i risultati dalle Filippine.

PHFilippineDa remotoPart-timeJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseAssociatoGenerale

Descrizione

  • Condurre chiamate introduttive di selezione della durata di 10-15 minuti con candidati senior con sede negli Stati Uniti
  • Creare rapidamente un rapporto e aiutare i candidati a comprendere i passaggi successivi
  • Utilizzare gli script di selezione aziendali per guidare le conversazioni mantenendo un andamento naturale
  • Applicare i criteri di valutazione per determinare l’idoneità dei candidati a questo o ad altri ruoli aziendali
  • Registrare risultati di selezione completi e accurati nel sistema aziendale
  • Coordinare gli orari delle chiamate, gestire le assenze e occuparsi autonomamente dei follow-up
  • Monitorare le domande ricorrenti dei candidati e le difficoltà di posizionamento per contribuire al miglioramento dei processi

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza nel recruiting, inclusa la selezione di candidati senior negli Stati Uniti, in Canada, in Europa o in Australia
  • Ottima conoscenza dell’inglese parlato e solide capacità di comunicazione telefonica
  • Capacità di instaurare credibilità e fiducia con candidati senior in pochi minuti
  • Buon senso nel distinguere le risposte sostanziali da quelle ben costruite e nello spiegare le decisioni sull’idoneità
  • Persona altamente organizzata e attenta ai dettagli, con la disciplina necessaria per coprire tutti gli argomenti e produrre note accurate e complete
  • Autonomia, apertura al coaching, rapidità nell’applicare i feedback e disponibilità ad apprendere nuovi sistemi
  • Disponibilità affidabile durante l’orario di lavoro statunitense, comprese le prime ore del mattino o la sera nel fuso orario del candidato

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Responsabile senior delle vendite di soluzioni RFID per il commercio al dettaglio

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Guida la vendita di soluzioni RFID aziendali per il business delle tecnologie retail di Zebra, seguendo trattative complesse e account strategici. Coordina soluzioni tecniche e team di vendita per far avanzare le opportunità con i clienti.

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