Rockstarは、採用担当者の専門知識と人工知能を組み合わせ、企業による専門人材の発掘と採用を支援する採用会社です。大規模な人材データベース、AIを活用した応募書類の審査、人によるスクリーニングを用いて、営業、マーケティング、戦略、プロダクト、事業運営、分析、データサイエンス、ソフトウェア開発、インフラ、財務、会計など幅広い職種の候補者を効率的に評価します。Rockstarの採用担当者は、企業ごとに調整したスクリーニング面談を実施し、長期的な契約を結ばずに柔軟な採用パートナーを求める採用チームを支援します。
フィリピンで働くパートタイム・リモート採用アソシエイト
AIを活用した採用会社で、米国在住のシニア候補者を選考するパートタイムのリモート業務です。 フィリピンから候補者との信頼関係を築き、適性を見極め、結果を正確に記録します。
仕事内容
- 米国在住のシニア候補者を対象に、10～15分の初回スクリーニング面談を実施する
- 迅速に信頼関係を築き、候補者が次のステップを理解できるようサポートする
- 会社のスクリーニングスクリプトを使って会話を進めながら、自然な流れを維持する
- 評価基準を用いて、候補者がこの職種または会社の他の職種に適しているかを判断する
- 会社のシステムにスクリーニング結果を漏れなく正確に記録する
- 面談スケジュールを調整し、無断欠席に対応し、フォローアップを自律的に行う
- 候補者から繰り返し寄せられる質問やポジショニング上の課題を記録し、プロセス改善を支援する
応募要件
- 少なくとも4年の採用経験があり、米国、カナダ、欧州、またはオーストラリアのシニア候補者のスクリーニング経験を含むこと
- 英語での会話力が高く、自信を持って電話でコミュニケーションできること
- 数分以内にシニア候補者から信頼と信用を得られること
- 実質的な回答と洗練された回答を見分け、適性判断の理由を説明できる確かな判断力
- 整理整頓が得意で細部に注意を払え、すべての項目を確認して正確かつ完全な記録を作成できること
- 自律的に行動し、コーチングを前向きに受け入れ、フィードバックをすぐに活かし、新しいシステムの習得に抵抗がないこと
- 米国の勤務時間中、候補者のタイムゾーンにおける早朝または夜間を含め、安定して対応できること
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