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Salesforce entwickelt cloudbasierte Software rund um eine Plattform für das Kundenbeziehungsmanagement, die Unternehmensdaten und Teams in einem integrierten, KI-gestützten System zusammenführt. Die Produkte unterstützen Vertriebs-, Kundenservice- und Marketingprozesse und richten sich an Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittleren Betrieben bis hin zu größeren Organisationen. Darüber hinaus bietet Salesforce branchenspezifische Lösungen, Lernressourcen über Trailhead und Apps im AppExchange, die den Funktionsumfang der CRM-Plattform erweitern.
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Senior Manager Softwareentwicklung – Finanz- und HR-Systeme | Salesforce, Dallas

Leiten Sie Engineering-Teams, die für die Finanz- und Employee-Success-Systeme von Salesforce an einem Vor-Ort-Standort in Dallas verantwortlich sind. Verantworten Sie Workday- und MuleSoft-Integrationen, Testautomatisierung, Talententwicklung und exzellente Umsetzung.

USVereinigte StaatenTXTexasVor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
Oracle

Beschreibung

  • Leitung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern innerhalb der Organisation für IT-Anwendungsentwicklung und -betrieb
  • Verantwortung für Tools, Anwendungen und Systeme zur Unterstützung der Finanz- und Employee-Success-Funktionen von Salesforce
  • Gewinnung, Entwicklung und Bindung leistungsstarker Engineering-Talente
  • Führung, Coaching und Mentoring von Software-Engineering-Teams
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Festlegung von Projektumfang, Zeitplänen und Ressourcenplänen
  • Etablierung und Weiterentwicklung von Engineering-Praktiken wie agiler Umsetzung sowie kontinuierlicher Integration und Bereitstellung
  • Steuerung von MuleSoft- und Workday-Integrationslösungen für Workday Financials und Workday HCM
  • Verantwortung für Testautomatisierungsstrategien für Workday Financials, Workday HCM und zugehörige Integrationen
  • Abstimmung der Erwartungen von Stakeholdern und klare Kommunikation zum Projektstatus
  • Zusammenarbeit mit den Teams für Informationstechnologie, Finanzen und Employee Success zur Skalierung und Verbesserung von Unternehmenssystemen
  • Gelegentliche Reisetätigkeit nach Bedarf

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Betrieb
  • Nachgewiesene Führungs- und Projekterfahrung mit Finanz- und HR-Plattformen wie Workday, PeopleSoft oder Oracle EBS
  • Erfahrung mit dem gesamten Hire-to-Retire-Lebenszyklus oder Finanzgeschäftsprozessen
  • Sehr gute Kenntnisse im Engineering-Management, einschließlich Teamführung, Leistungsmanagement und Talententwicklung
  • Erfahrung in der Steuerung von Dienstleisterpartnern und durch Auftragnehmer ergänzten Teams
  • Erfahrung in Innovation, Engineering- und betrieblicher Exzellenz sowie Testautomatisierung
  • Erfahrung in der Umsetzung von Workday-Human-Capital-Management- und/oder Finanztransformationsinitiativen
  • Erfahrung in HR-Bereichen wie Hire to Retire, Talent Foundations, Total Rewards, Global Time and Absence und Payroll oder in Finanzbereichen wie Record to Report, Source to Pay und Plan to Perform
  • Erfahrung mit mehreren Integrationstechnologien, einschließlich MuleSoft sowie Workday Studio und Orchestrations
  • Erfahrung in der Leitung global verteilter Teams über mehrere Zeitzonen hinweg
  • Ein einschlägiger technischer Hochschulabschluss ist erforderlich
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Erfahrung mit agiler oder Scrum-basierter Umsetzung

Zusatzleistungen

  • Freistellungsprogramme
  • Medizinische Absicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Unterstützung für die psychische Gesundheit
  • Bezahlte Elternzeit
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende
  • Eine variable Vergütung kann für berechtigte Positionen angeboten werden
  • Eine Beteiligung kann für berechtigte Positionen angeboten werden

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