KIPP Foundation
KIPP Foundation
Die KIPP Foundation ist eine landesweit tätige gemeinnützige Bildungsorganisation, die ein Netzwerk öffentlicher Charter Schools unterstützt, die Schülerinnen und Schüler vom Kindergarten bis zur 12. Klasse unterrichten. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen die Erweiterung von Bildungschancen, die Stärkung von Schulgemeinschaften sowie die Unterstützung von Schülerinnen und Schülern beim Aufbau der Fähigkeiten und des Selbstvertrauens, mit denen sie ihre Zukunft gestalten können. Die Organisation bringt Pädagoginnen und Pädagogen, Schulleitungen und Support-Teams in einem inklusiven Ansatz für Bildung von der Grundschule bis zur Sekundarstufe und eine langfristige Wirkung in den Gemeinden zusammen.

Senior Manager, Data Engineering bei der KIPP Foundation (Remote)

Verantworten Sie die Datenengineering-Strategie und -Umsetzung für die regulierten BI-Plattformen, die Tableau-Umgebung und die Datenpipelines der KIPP Foundation. Sie beaufsichtigen Architektur, Datenqualität, die Zusammenarbeit mit Stakeholdern und die Entwicklung des Engineering-Teams.

Beschreibung

  • Verantwortung für die Daten- und Business-Intelligence-Plattformen und deren Optimierung
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Definition von Anforderungen und der Architektur von Datenlösungen
  • Entwicklung und Bereitstellung von ETL-Pipelines, Datenmodellen und Überwachungsmechanismen
  • Steuerung der End-to-End-Bereitstellung von Datenarchitektur- und Pipeline-Lösungen – von der Planung bis zum Testen
  • Entwicklung und Pflege der semantischen Schicht als regulierte Quelle der Wahrheit für Business Intelligence
  • Einrichtung und Betrieb von Datenqualitätsprozessen für Überwachung, Alarmierung, Ursachenanalyse, Behebung, Auswirkungsbewertung und Aufwandsschätzung
  • Verbesserung von Datenarchitektur, Pipelines, Überwachungsstandards und Betriebskontrollen
  • Leitung der Administration, Weiterentwicklung, Wartung und Stakeholder-Kommunikation der Tableau-Plattform
  • Sicherstellung von Verfügbarkeit, Leistung, Sicherheit, Betrieb und Governance der BI-Plattform
  • Entwicklung grundlegender KI-gestützter Analysefunktionen innerhalb der BI-Plattform
  • Koordination von Kommunikation und Projektplänen über die Bereiche Analytics, Anwendungsentwicklung, Datenstrategie, IT-Betrieb, Produktmanagement und regionale Datenteams hinweg
  • Leitung von Sprintplanung, Umsetzung und Release-Bereitstellung
  • Überwachung von Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten sowie Beseitigung von Hindernissen bei der Umsetzung
  • Unterstützung von Teammitgliedern bei der Entwicklung validierter und dokumentierter Daten- und BI-Lösungen
  • Führung und Entwicklung von festangestellten oder auf Vertragsbasis beschäftigten Teammitgliedern durch klare Erwartungen, Feedback und Coaching
  • Bericht an die Senior Director of Data Management and Governance

Anforderungen

  • Mindestens acht Jahre Berufserfahrung im Data Engineering, Infrastructure Engineering oder in einer verwandten technischen Disziplin
  • Erfahrung mit SQL-basierten Datenplattformen, einschließlich SQL Server
  • Erfahrung mit Cloud-Data-Warehouse- oder Lakehouse-Plattformen wie Fabric/OneLake, Snowflake oder Databricks
  • Erfahrung im Aufbau und in der Verwaltung von ETL-Prozessen und Datenpipelines
  • Erfahrung in der Führung und Betreuung von Fachkräften im Data Engineering
  • Fundierte praktische Kenntnisse in SSIS, Spark, PySpark und SQL
  • Nachweisliche Erfahrung in der Administration und im Betrieb von Tableau-Infrastrukturen in lokalen und Cloud-Umgebungen
  • Erfahrung mit Git-basierter Versionsverwaltung und CI/CD-Plattformen wie Bitbucket, GitHub, GitLab oder Azure DevOps
  • Erfahrung mit SQL Server und Microsoft Fabric/OneLake ist wünschenswert
  • Ein Bachelorabschluss in Data Engineering, Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert
  • Ein Masterabschluss ist wünschenswert
  • Kenntnisse in der Verwaltung und Architektur lokaler und cloudbasierter Datenplattformen
  • Kenntnisse in CI/CD, ETL und Datenpipelines, Versionsverwaltung, agilen Sprintmethoden, Projektmanagement-Tools und Grundsätzen des maschinellen Lernens
  • Engagement für die Mission von KIPP und Fähigkeit, die Kernwerte zu wahren
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, Projektpläne zu erstellen und umzusetzen sowie Stakeholder zu steuern
  • Fähigkeit, Teammitglieder zu entwickeln, zu coachen und konstruktives Feedback zu geben

Zusatzleistungen

  • 25 bezahlte Urlaubstage
  • 18 zusätzliche flexible PTO-Tage, steigend auf 23 Tage im dritten und vierten Jahr sowie 28 Tage ab dem fünften Jahr
  • Vollständig bezahlte Elternzeit mit 100 %
  • Vollständige Übernahme der Beiträge für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung der Mitarbeitenden
  • Übernahme von 75 % der Beiträge für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung von Mitarbeitenden plus Familie
  • Zuschuss für Fitnessangebote
  • Vergünstigte Eintrittskarten für Freizeitparks und Attraktionen
  • Unterstützung bei der Ersatzbetreuung von Kindern sowie Erwachsenen oder älteren Menschen
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 %
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Rechtsschutzpläne
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
  • Begrenzte Reisetätigkeit von 10 % bzw. 20 Tagen pro Jahr

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