A KIPP Foundation országos oktatási nonprofit szervezet, amely az óvodától a 12. évfolyamig tanuló diákokat oktató állami charteriskolák hálózatát támogatja. Munkája az oktatási lehetőségek bővítésére, az iskolai közösségek megerősítésére, valamint arra összpontosít, hogy a diákok elsajátítsák a jövőjük alakításához szükséges készségeket és önbizalmat. A szervezet pedagógusokat, iskolavezetőket és támogató csapatokat hoz össze a K–12 oktatás inkluzív megközelítése és a hosszú távú közösségi hatás érdekében.
Adatmérnöki vezető menedzser a KIPP Foundationnél (Távoli munkavégzés)
A KIPP Foundation irányított BI-platformjaihoz, Tableau-környezetéhez és adatfolyamaihoz kapcsolódó adatmérnöki stratégiát és megvalósítást vezeti. Felügyeli az architektúrát, az adatminőséget, az érintettekkel való együttműködést és a mérnöki csapat fejlesztését.
Egyesült Államok120 000 $ – 145 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolAdatmérnökLeírás
- Az adat- és üzletiintelligencia-platformok tulajdonosi feladatainak ellátása és optimalizálása
- Együttműködés az érintettekkel a követelmények és az adatmegoldás-architektúra meghatározásában
- ETL-folyamatok, adatmodellek és monitorozási kontrollok létrehozása és szállítása
- Az adatarchitektúra- és adatfolyam-megoldások teljes körű szállításának irányítása a tervezéstől a tesztelésig
- A szemantikai réteg fejlesztése és karbantartása az üzleti intelligencia irányított, hiteles forrásaként
- Adatminőségi folyamatok kialakítása és működtetése, beleértve a monitorozást, a riasztásokat, a kiváltó okok elemzését, a megoldást, a hatásvizsgálatot és a méretezést
- Az adatarchitektúra, az adatfolyamok, a monitorozási szabványok és az operatív kontrollok fejlesztése
- A Tableau-platform adminisztrációjának, fejlesztéseinek, karbantartásának és az érintettekkel folytatott kommunikációnak a vezetése
- A BI-platform rendelkezésre állásának, teljesítményének, biztonságának, üzemeltetésének és irányításának fenntartása
- Alapvető, mesterséges intelligenciával támogatott analitikai képességek fejlesztése a BI-platformon belül
- A kommunikáció és a projekttervek koordinálása az analitikai, alkalmazásfejlesztési, adatstratégiai, IT-üzemeltetési, termékmenedzsment- és regionális adatcsapatok között
- A sprinttervezés, a végrehajtás és a kiadások szállításának vezetése
- A haladás, a kockázatok és a függőségek nyomon követése, valamint a szállítási akadályok elhárítása
- A csapattagok támogatása validált, dokumentált adat- és BI-megoldások fejlesztésében
- A teljes munkaidős vagy szerződéses csapattagok irányítása és fejlesztése egyértelmű elvárásokkal, visszajelzéssel és coachinggal
- Jelentéstétel az adatkezelésért és adatirányításért felelős vezető igazgatónak
Követelmények
- Legalább nyolc év szakmai tapasztalat adatmérnöki, infrastruktúramérnöki vagy kapcsolódó műszaki területen
- SQL-alapú adatplatformokkal, köztük az SQL Serverrel szerzett munkatapasztalat
- Tapasztalat felhőalapú adattárház- vagy lakehouse-platformokkal, például a Fabric/OneLake, a Snowflake vagy a Databricks használatával
- ETL-folyamatok és adatfolyamok kialakításában és kezelésében szerzett tapasztalat
- Adatmérnöki szakemberek vezetésében és mentorálásában szerzett tapasztalat
- Erős gyakorlati ismeretek az SSIS, a Spark, a PySpark és az SQL területén
- Bizonyított tapasztalat a Tableau-infrastruktúra adminisztrációjában és üzemeltetésében helyszíni és felhőalapú környezetekben
- Git-alapú verziókezelési és CI/CD-platformok, például a Bitbucket, a GitHub, a GitLab vagy az Azure DevOps használatában szerzett tapasztalat
- Az SQL Server és a Microsoft Fabric/OneLake ismerete előnyt jelent
- Adatmérnöki, számítástechnikai, információs rendszerekhez kapcsolódó vagy hasonló területen szerzett alapképzettség előnyt jelent
- A mesterfokozat előnyt jelent
- Helyszíni és felhőalapú adatplatformok kezelésének és megtervezésének ismerete
- A CI/CD, az ETL és az adatfolyamok, a verziókezelés, az agilis sprintgyakorlatok, a projektmenedzsment-eszközök és a gépi tanulás alapelveinek ismerete
- Elkötelezettség a KIPP küldetése iránt, valamint képesség az alapértékek betartására
- Képesség az egymással versengő prioritások kiegyensúlyozására, projekttervek létrehozására és végrehajtására, valamint az érintettek kezelésére
- Képesség a csapattársak fejlesztésére, coachingolására és konstruktív visszajelzés adására
Juttatások
- 25 fizetett szabadságnap
- 18 további rugalmas fizetett szabadnap; a 3. és 4. évben 23 napra, az 5. évtől pedig 28 napra nő
- 100%-ban fizetett szülői szabadság
- A munkavállaló egészség-, fogászati és látásbiztosítási díjait teljes egészében fedezik
- A munkavállaló és családja egészség-, fogászati és látásbiztosítási díjainak 75%-át fedezik
- Fitnesztámogatás
- Kedvezményes jegyek vidámparkokba és látványosságokhoz
- Tartalék gondozási támogatás gyermekek, felnőttek vagy idősek számára
- Munkavállalói segítségnyújtási program
- 401(k) nyugdíjprogram 4%-os munkáltatói hozzájárulással
- Munkáltató által támogatott jogi szolgáltatási programok
- Élet- és rokkantsági biztosítás
- Rugalmas kiadási számlák
- Teljes munkaidős távoli munkavégzés lehetősége
- Korlátozott utazási kötelezettség, 10%, azaz évente 20 nap