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Ryder System, Inc.
Ryder System, Inc.
AutomobilindustrieBeratungGesundheitswesen
Ryder System, Inc. bietet in ganz Nordamerika Dienstleistungen in den Bereichen Lieferkette, Transport und Fuhrparkmanagement an. Das Unternehmen ist in der Logistik, der E-Commerce-Auftragsabwicklung, der Zustellung auf der letzten Meile, der Vermietung und Wartung von Nutzfahrzeugen sowie im Verkauf gebrauchter Lkw tätig. Ryder nutzt Technologie und Datenanalysen, um Unternehmen bei der Verwaltung von Lagerhaltung, Distribution, Transport und Zustellung zu unterstützen, und bedient Branchen wie die Automobilindustrie, Konsumgüter und das Gesundheitswesen.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter I (Remote – Vereinigte Staaten)

Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess für Vertragspositionen zur Unterstützung der Logistikabläufe von Ryder in den zugewiesenen Kundenkonten. Gewinnen und integrieren Sie Talente, arbeiten Sie mit Einstellungsteams zusammen und beobachten Sie Recruiting-Leistung sowie Marktbedingungen.

USVereinigte StaatenALAlabamaFLFloridaMSMississippiSCSouth CarolinaTNTennesseeTXTexas
62.000 $ – 65.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Kandidaten für Vertragspositionen identifizieren, prüfen und interviewen
  • Angebotsverhandlungen bis zur Annahme führen
  • Administrative Schritte im Zusammenhang mit der Einstellung von Auftragnehmern bearbeiten
  • Das Onboarding neu eingestellter Auftragnehmer koordinieren
  • Festgelegte interne und externe Recruiting-Verfahren einhalten
  • Eine vollständige Personalabdeckung für die zugewiesenen Kundenkonten sicherstellen
  • Effektive Arbeitsbeziehungen zu leitenden Führungskräften im operativen Bereich, Einstellungsmanagern, der Personalabteilung und Recruiting-Kollegen aufbauen
  • Recruiting-Updates weitergeben und über Marktbedingungen berichten, die die Einstellung von Auftragnehmern beeinflussen können
  • Recruiting-Pläne durch Anzeigen, Jobmessen, Remote-Sourcing-Methoden und aktualisierte Recruiting-Materialien umsetzen
  • Der Geschäftsleitung über Recruiting-Fortschritte, Herausforderungen und Probleme berichten
  • Durch die vollständige Besetzung der zugewiesenen Kundenkonten zur Kundenzufriedenheit beitragen
  • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Stärke in mündlicher und schriftlicher Kommunikation
  • Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und zu verwalten sowie sich an wechselnde Bedingungen und Verantwortlichkeiten anzupassen
  • Ausgeprägte Kundenservice-Fähigkeiten
  • Highschool-Abschluss oder GED
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess
  • Arbeitskenntnisse in Microsoft Access, Excel, Word, PowerPoint und Outlook
  • Bereitschaft zu Reisen im Umfang von 0 % bis 10 %
  • Eine Überprüfung der Beschäftigungs- und Bildungsangaben, eine Prüfung der Kraftfahrzeugakte, ein Fahrtest, eine Kundenakkreditierung und/oder eine Hintergrundüberprüfung können erforderlich sein

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Erstattung verschreibungspflichtiger Medikamente
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Lebensversicherung
  • Optionen für eine Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Bezahlte Freistellung für Urlaub, Krankheit, Trauerfall sowie familiäre und elterliche Anliegen
  • Steuerbegünstigter 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Jährliche Bonus-, Provisions- und/oder langfristige Incentive-Möglichkeiten können verfügbar sein
  • Arbeitgeber der Chancengleichheit und drogenfreier Arbeitsplatz

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