Ryder System, Inc. fournit des services de chaîne d’approvisionnement, de transport et de gestion de flottes dans toute l’Amérique du Nord. Ses activités couvrent la logistique, la préparation des commandes pour le commerce électronique, la livraison du dernier kilomètre, la location et la maintenance de véhicules commerciaux ainsi que la vente de camions d’occasion. Ryder s’appuie sur la technologie et l’analyse des données pour aider les organisations à gérer l’entreposage, la distribution, le transport et la livraison, au service de secteurs tels que l’automobile, les biens de consommation et la santé.
Recruteur I (Télétravail - États-Unis)
Piloter le recrutement de bout en bout pour des postes de contractuels soutenant les opérations logistiques de Ryder sur les comptes attribués. Rechercher et intégrer les talents, collaborer avec les équipes de recrutement et suivre les performances de recrutement ainsi que les conditions du marché.
Description
- Identifier, évaluer et interviewer les candidats pour des postes de contractuels
- Gérer les négociations d'offres jusqu'à leur acceptation
- Prendre en charge les étapes administratives liées au recrutement de contractuels
- Coordonner l'intégration des contractuels nouvellement recrutés
- Suivre les procédures de recrutement internes et externes établies
- Maintenir une couverture complète des effectifs pour les comptes attribués
- Établir des relations de travail efficaces avec les cadres supérieurs des opérations, les responsables du recrutement, les Ressources humaines et les collègues du recrutement
- Partager les mises à jour du recrutement et signaler les conditions du marché susceptibles d'affecter le recrutement de contractuels
- Mettre en œuvre des plans de recrutement au moyen d'annonces, de salons de l'emploi, de méthodes de recherche à distance et de supports de recrutement actualisés
- Rendre compte à la direction de l'avancement, des difficultés et des problèmes liés au recrutement
- Contribuer aux objectifs de satisfaction client en recrutant pleinement pour les comptes attribués
- Assumer toute autre responsabilité confiée
Exigences
- Excellentes aptitudes démontrées en communication orale et écrite
- Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs missions tout en s'adaptant à l'évolution des conditions et des responsabilités
- Solides compétences en service client
- Diplôme d'études secondaires ou GED
- Au moins deux ans d'expérience en recrutement de bout en bout
- Maîtrise professionnelle de Microsoft Access, Excel, Word, PowerPoint et Outlook
- Volonté de se déplacer entre 0 % et 10 %
- Une vérification de l'emploi et de la formation, un examen du dossier de conduite, des tests de conduite, une accréditation client et/ou une vérification des antécédents peuvent être requis
Avantages
- Couverture d'assurance maladie
- Couverture des médicaments sur ordonnance
- Couverture d'assurance dentaire
- Couverture des soins de la vue
- Couverture d'assurance vie
- Options d'assurance invalidité
- Congés payés pour les vacances, la maladie, le deuil et les besoins familiaux et parentaux
- Plan d'épargne-retraite 401(k) bénéficiant d'avantages fiscaux
- Des possibilités de prime annuelle, de commission et/ou d'intéressement à long terme peuvent être offertes
- Employeur garantissant l'égalité des chances et lieu de travail sans drogue