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ABB ist ein globales Technologieunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen für Elektrifizierung, industrielle Automatisierung, Robotik, Antriebstechnik und Energiemanagement entwickelt. Das Portfolio umfasst Motoren, Antriebe, Mittel- und Niederspannungstechnik, Transformatoren, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und robotische Systeme, ergänzt durch Software und Services über den gesamten Lebenszyklus. ABB arbeitet mit Kunden aus den Bereichen Versorgung, Industrie, Transport und Infrastruktur zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und stärker vernetzte Systeme mit geringerem CO₂-Ausstoß zu unterstützen. Die Karrieremöglichkeiten reichen von Ingenieurwesen, Softwareentwicklung und Produktion bis hin zu technischen Dienstleistungen und weiteren Funktionen, die an der Bereitstellung dieser Technologien beteiligt sind.
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Stellen im Unternehmen

Manager Vertrieb Serviceleistungen – Illinois (Remote)

ABB sucht eine remote tätige Leitung für den Vertrieb von Serviceleistungen in Illinois, um Dienstleistungen für elektrische Energieanlagen wie Schaltanlagen, Antriebe, Motoren und Transformatoren zu verkaufen. Die Rolle konzentriert sich auf Kundenbeziehungen, Servicechancen und profitables Wachstum.

USVereinigte StaatenILIllinois
100.500 $ – 160.800 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Vertriebsaktivitäten für Serviceleistungen im zugewiesenen Gebiet leiten
  • Servicechancen schaffen und profitable Verkäufe in den festgelegten Bereichen abschließen
  • Die Marktdurchdringung der installierten Basis durch die Bewerbung des gesamten ABB-Serviceportfolios erhöhen
  • Langfristige Kundenpartnerschaften aufbauen und pflegen
  • Zeitnah auf Kundenanforderungen und Anliegen reagieren
  • Vertriebsstrategien für zugewiesene Kunden steuern, indem ABB-Services und -Technologien auf deren Geschäftsanforderungen abgestimmt werden
  • Beziehungen auf allen Ebenen der Kundenorganisationen pflegen
  • Gemeinsam mit zugewiesenen Kunden Chancen identifizieren, die Zuverlässigkeit, Produktivität oder andere festgelegte Geschäftsziele verbessern
  • Bei Bedarf Verträge verhandeln
  • Über Marktbedingungen, Aktivitäten von Wettbewerbern, Kundentrends, die installierte Basis und Preise auf dem aktuellen Stand bleiben
  • Opportunity-Datensätze korrekt und aktuell halten und ihren Status im weiteren Verlauf aktualisieren
  • Maßnahmen empfehlen, die das weitere Wachstum unterstützen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss an einer akkreditierten Universität oder Hochschule oder Highschool-Abschluss beziehungsweise GED sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Industrie- oder Versorgungsverkauf
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Vertrieb, in Außendienstleistungen oder im kundenentwicklungsorientierten Marketing in einer Vorauftragsrolle
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Verkauf von Analysen elektrischer Energiesysteme, Schaltanlagen, Antrieben, Motoren und Transformatoren
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und Führungskompetenzen
  • Umfassendes Verständnis industrieller und energiewirtschaftlicher Anwendungen für Services, Reparaturen und Produkte
  • Kooperativer und integrativer Teamarbeitsansatz
  • Selbstmotivierte, tatkräftige und positive Mitarbeit im Team
  • Fähigkeit und Bereitschaft, einen gültigen Reisepass und Führerschein zu erwerben und aufrechtzuerhalten
  • Fähigkeit und Bereitschaft, innerhalb des Distrikts zu reisen
  • Rechtliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten

Zusatzleistungen

  • Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: einem PPO-Zuzahlungsplan oder einem Krankenversicherungsplan mit hoher Selbstbeteiligung und Gesundheitssparkonto
  • Wahl zwischen zahnmedizinischer Versorgung im Tarif Core oder Core Plus
  • Sehleistungen
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung in Höhe des Doppelten des Grundgehalts
  • Vom Unternehmen bezahlte Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität in Höhe des Grundgehalts
  • Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung, vollständig vom Mitarbeitenden bezahlt bis zu den festgelegten Höchstbeträgen
  • Vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung für bis zu 26 Wochen
  • Vom Unternehmen bezahlte langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung in Höhe von 60 % des Gehalts, mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz auf 66 2/3 % zu erhöhen
  • Vom Mitarbeitenden bezahlte Zusatzoptionen wie Unfall-, Krankenhausgeld-, schwere-Krankheiten- und Haustierversicherung
  • Bis zu sechs Wochen Elternzeit
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Health-Advocate-Ressourcen für psychische und verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation, virtuelle Gesundheitsversorgung sowie Unterstützung bei Unfruchtbarkeit oder Adoption
  • Mitarbeiterrabattprogramm
  • 401(k)-Sparplan mit Beiträgen des Unternehmens
  • Aktienerwerbsplan für Mitarbeitende
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Urlaub für angestellte, von der Überstundenregelung ausgenommene Mitarbeitende im Rahmen einer flexiblen Abwesenheitsregelung
  • Möglichkeit, Boni zu erhalten
  • Werkzeuge und Flexibilität, um Kompetenzen aufzubauen, einen Karriereweg zu gestalten und neue Herausforderungen zu übernehmen

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