WorkMotion
WorkMotion
201 – 500 Mitarbeitende
HR-TechnologiePersonalbeschaffungSaaS
WorkMotion ist ein in Deutschland ansässiges HR-Technologieunternehmen, das Unternehmen über eine SaaS-Plattform für globale Beschäftigung dabei unterstützt, internationale Teams einzustellen und zu verwalten. Der Employer-of-Record-Service ermöglicht rechtskonforme Einstellungen in mehr als 160 Ländern und bietet Funktionen für Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Spesenverwaltung und Workforce-Management. WorkMotion lässt sich zudem mit anderen HR-Systemen verbinden und hilft Unternehmen dabei, grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse zu koordinieren sowie lokale gesetzliche Anforderungen und Datenschutzvorgaben zu berücksichtigen.

In-House-Rechtsberater: Spanisches Arbeitsrecht (Remote in Italien)

Leisten Sie interne rechtliche Unterstützung im spanischen Arbeitsrecht und bei grenzüberschreitenden Personalthemen für WorkMotions globales Geschäft mit Lösungen für die Arbeitswelt. Beraten Sie Teams zu Verträgen, Compliance und internationalem Wachstum und arbeiten Sie dabei remote aus Italien.

Beschreibung

  • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen in mehreren Ländern
  • Beratung interner Geschäftsbereiche und Abteilungen zu rechtlichen Fragen
  • Unterstützung der globalen Expansion und Entwicklung neuer Geschäftsfelder
  • Sicherstellung der Einhaltung geltender lokaler Gesetze
  • Eigenständige Steuerung rechtlicher Projekte in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
  • Zusammenarbeit mit Operations, Sales, internen Teams, lokalen Lohnabrechnungsanbietern und externen Kanzleien
  • Bereitstellung hochwertiger, kundenorientierter Rechtsberatung im Einklang mit den Geschäftszielen

Anforderungen

  • Als Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin in Spanien zugelassen und Mitglied der spanischen Anwaltskammer
  • Umfassende Kenntnisse im spanischen Arbeitsrecht
  • Erfahrung in einer Kanzlei, einer internen Rechtsabteilung oder vorzugsweise in beiden Bereichen
  • Etwa 2–4 Jahre Berufserfahrung nach der Zulassung
  • Spanische Muttersprache
  • Fließende schriftliche und mündliche Geschäfts- und Rechtsenglischkenntnisse
  • Ausgeprägtes rechtliches und kaufmännisches Urteilsvermögen sowie eine praktische, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer Rechtsordnungen, beispielsweise Portugals, sind von Vorteil
  • Vertrautheit mit Datenschutzrecht und der DSGVO ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Vertriebsverträgen ist von Vorteil
  • Portugiesische, französische, italienische oder deutsche Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Zusatzleistungen

  • WorkFlex-Programm zur Unterstützung des Arbeitens von überall und jederzeit
  • Ein vollständig bezahlter Well-Being-Tag als zusätzlicher freier Tag
  • Bezuschusste Mitgliedschaften in Fitnessstudios
  • Budget für Aus- und Weiterbildung
  • Jährliche Teamtreffen
  • Arbeitsplatz mit gleichen Chancen und einem klaren Engagement für Vielfalt und Inklusion
  • Auf Anfrage sind während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen möglich

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