WorkMotion est une entreprise allemande de technologie des ressources humaines qui aide les entreprises à recruter et à gérer des équipes internationales grâce à une plateforme SaaS dédiée à l’emploi à l’échelle mondiale. Son service d’Employer of Record accompagne les recrutements conformes à la réglementation dans plus de 160 pays, avec des outils pour les contrats de travail, l’administration de la paie, le suivi des dépenses et la gestion des effectifs. WorkMotion se connecte également à d’autres systèmes RH, aidant les entreprises à coordonner l’emploi transfrontalier tout en répondant aux exigences locales en matière de droit et de protection des données.
Juriste interne, droit du travail espagnol (télétravail depuis l’Italie)
Fournir un accompagnement juridique interne en droit du travail espagnol et sur les questions liées aux effectifs internationaux pour l’activité de solutions globales pour les équipes de WorkMotion. Conseiller les équipes sur les contrats, la conformité et le développement international tout en travaillant à distance depuis l’Italie.
Description
- Gérer des questions de droit du travail dans plusieurs pays
- Conseiller les unités opérationnelles et les services internes sur les questions juridiques
- Soutenir l’expansion internationale et le développement de nouvelles activités
- Veiller au respect des législations locales applicables
- Gérer directement des projets juridiques en étroite collaboration avec l’entreprise
- Travailler avec les équipes Opérations et Ventes, les équipes internes, les prestataires locaux de paie et les cabinets d’avocats externes
- Fournir des conseils juridiques de haute qualité, axés sur le client et alignés sur les objectifs de l’entreprise
Exigences
- Juriste qualifié en Espagne et inscrit au barreau espagnol
- Connaissance approfondie du droit du travail espagnol
- Expérience en cabinet d’avocats, au sein d’une équipe juridique interne ou, de préférence, dans les deux environnements
- Environ 2 à 4 ans d’expérience après l’obtention de la qualification professionnelle
- Espagnol langue maternelle
- Maîtrise de l’anglais professionnel et juridique, à l’écrit comme à l’oral
- Excellent jugement juridique et commercial, avec une approche pratique et orientée vers la recherche de solutions
- La connaissance du droit du travail dans d’autres juridictions, comme le Portugal, est un atout
- Une bonne connaissance du droit de la protection des données et du RGPD est un atout
- Une expérience de la préparation et de la négociation de contrats commerciaux est un atout
- La maîtrise du portugais, du français, de l’italien ou de l’allemand est un atout
Avantages
- Programme WorkFlex permettant de travailler depuis n’importe où et à tout moment
- Une journée complète de congé bien-être rémunérée
- Abonnements à des salles de sport subventionnés
- Allocation de formation et de développement
- Rassemblements annuels de l’équipe
- Environnement de travail offrant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Des aménagements sont disponibles pendant le processus de recrutement sur demande