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Cube Care Company
Cube Care Company
11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenGesundheitswesenLogistik
Cube Care Company fertigt Sichtschutz- und Trennvorhänge, Vorhangschienen, Duschvorhänge, Abdeckungen für Transportwagen, Fensterdekorationen und Bettwaren für Einrichtungen des Gesundheitswesens und gewerbliche Innenräume. Das in Südflorida ansässige Unternehmen unterstützt medizinische Einrichtungen und Krankenhäuser mit einem umfassenden Ansatz, der dekorative Textilprodukte mit Installationsdienstleistungen verbindet. Die Arbeiten des Unternehmens erstrecken sich auf die Bereiche Gesundheitswesen, Logistik und Bauwesen, wobei der Schwerpunkt auf zuverlässiger Produktqualität und langfristigen Kundenbeziehungen liegt.
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Stellen im Unternehmen

HR-Generalist – Remote auf den Philippinen

Remote-Position als HR-Generalist auf den Philippinen mit Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und die Optimierung von HR-Prozessen bei einem US-amerikanischen Auftragsfertigungsunternehmen.

PHPhilippinenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
LinuxUnix

Beschreibung

  • Überwachen Sie den täglichen HR-Betrieb und zentrale Personalaufgaben während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Steuern Sie den Recruiting-Prozess von der ersten Kandidatensuche bis zum Onboarding.
  • Verwalten Sie Leistungsbeurteilungen, Beförderungen, Versetzungen und das Offboarding.
  • Wenden Sie HR-Richtlinien, die Verwaltung von Leistungen und Compliance-Programme gemäß Arbeitsrecht und Unternehmensstandards an.
  • Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Themen, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösungen.
  • Leiten Sie Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.
  • Führen Sie genaue HR-Aufzeichnungen, Berichte und Analysen zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen, SOPs und Prozessverbesserungen.
  • Unterstützen Sie Lernen und Entwicklung, Leistungsbeurteilungen und Nachfolgeplanung.

Anforderungen

  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.
  • Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung in Unternehmen in US-amerikanischem Besitz, Shared-Service- oder BPO-Unternehmen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und HR-Betrieb.
  • Gute Kenntnisse gängiger HR-Praktiken, arbeitsrechtlicher Vorschriften und Compliance-Anforderungen.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und nachweisliche Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu verwalten.
  • Äußerste Sorgfalt und Detailgenauigkeit.
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
  • Fähigkeit, auch unter Druck effektiv zu arbeiten.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
  • Mindestens ein Intel-i5-Prozessor der fünften Generation oder ein gleichwertiger Prozessor.
  • Mindestens 4 GB RAM.
  • Windows 10 oder Mac OS X; Linux, Unix und andere Betriebssysteme werden nicht unterstützt.
  • Internetgeschwindigkeit von mindestens 5,0 Mbit/s über die primäre und die Backup-Verbindung.
  • Über USB angeschlossenes Headset mit Geräuschunterdrückung.
  • Webcam mit mindestens 3 Megapixeln und 720p-Aufnahmefunktion.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsabhängigen Prämien.
  • Beschäftigung in einer stabilen, krisenfesten Branche.
  • Dauerhafte Arbeit vollständig im Homeoffice.
  • Mögliche Vergütung von Überstunden, sofern zutreffend.
  • Klare Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung.
  • Anerkennung auf Grundlage der Leistung statt der Betriebszugehörigkeit.
  • Möglichkeiten, neue Projekte zu leiten oder daran mitzuwirken.
  • Weiterentwicklung der Fähigkeiten in erfahrenen, leistungsstarken Teams.
  • Arbeit mit moderner Spitzentechnologie.
  • Kooperative und unterstützende Arbeitskultur.
  • Gesundheitsversorgung.
  • Eine Woche bezahlter Urlaub.
  • Zusätzliche Anreize und Boni.
  • Provisionspaket.
  • Inspirierendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
  • Laufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

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