人力资源通才 - 菲律宾远程岗位
菲律宾远程人力资源通才岗位，为一家总部位于美国的定制制造公司提供招聘、入职、合规、员工关系、绩效管理和人力资源流程改进支持。
描述
- 负责员工全生命周期中的日常人力资源运营和核心人事工作。
- 管理从初步招聘到入职的整个招聘流程。
- 负责绩效评估、晋升、调动和离职管理。
- 根据劳动法律和公司标准执行人力资源政策、福利管理及合规项目。
- 就人力资源问题、员工关系和冲突解决为管理人员及员工提供建议。
- 牵头加强员工敬业度、留任率和职场文化的相关举措。
- 维护准确的人力资源记录、报告和分析数据，为管理决策提供支持。
- 协助制定和实施人力资源项目、标准操作规程及流程改进措施。
- 支持学习与发展、绩效评估和继任规划。
任职要求
- 英语书面和口语流利。
- 人力资源或相关专业学士学位优先。
- 至少3年人力资源工作经验，曾在美资企业、共享服务中心或BPO公司工作，并专注于招聘、入职和人力资源运营。
- 了解标准人力资源实践、雇佣法规和合规要求。
- 具备较强的组织能力，能够有效管理相互冲突的优先事项和截止期限。
- 注重细节。
- 具备较强的问题解决能力。
- 能够在压力下有效工作。
- 具备较强的项目管理能力。
- 能够与跨职能团队有效协作。
- 至少配备第五代英特尔i5处理器或同等配置。
- 至少4 GB内存。
- Windows 10或Mac OS X；不支持Linux、Unix及其他操作系统。
- 主连接和备用连接的网速均至少为5.0 Mbps。
- USB连接的降噪耳机。
- 配备至少3百万像素、支持720p录制功能的网络摄像头。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬及基于绩效的奖励。
- 在稳定且富有韧性的行业工作。
- 永久居家办公安排。
- 在适用情况下可获得加班收入。
- 明确的职业成长与晋升机会。
- 以绩效而非资历为依据的认可机制。
- 有机会领导或参与新项目。
- 与经验丰富且表现出色的团队一起提升技能。
- 使用现代化的尖端技术。
- 协作且相互支持的工作文化。
- 医疗保障。
- 一周带薪休假。
- 额外奖励和奖金。
- 佣金方案。
- 鼓舞人心且愉快的工作环境。
- 持续的职业发展机会。
