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CDW bietet Technologieprodukte und -dienstleistungen für Unternehmen, staatliche Organisationen, Gesundheitsdienstleister und Bildungseinrichtungen. Das Angebot umfasst IT-Infrastruktur, Managed Services, Cybersicherheit, Cloud Computing, digitale Arbeitsplätze und umfassende Lösungen für Unternehmen. In Zusammenarbeit mit führenden Technologiemarken unterstützt CDW Organisationen dabei, Technologieumgebungen zu konzipieren und zu verwalten, die Produktivität, Sicherheit und digitale Transformation in verschiedensten Branchen fördern.
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Analyst für Vorstandsvergütung – CDW, Chicago (hybrid)

Unterstützen Sie die Vergütung von Führungskräften, Aktienprogramme und aufgeschobene Vergütung bei CDW, einem Fortune-500-Anbieter von Technologielösungen. Erstellen Sie Vergütungsanalysen, regulatorische Meldungen und Unterlagen für den Vergütungsausschuss.

USVereinigte StaatenILIllinois
79.000 $ – 92.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

Beschreibung

  • Erstellen Sie Proxy Statements, Vergütungstabellen für Führungskräfte, Vergütungsdiskussionen und -analysen sowie zugehörige Offenlegungen.
  • Vergleichen Sie Führungspositionen anhand von Stellenbewertungen, Peer-Daten, veröffentlichten Umfragen und Proxy-Analysen und empfehlen Sie eine Marktpositionierung.
  • Entwickeln und modellieren Sie Vergütungsangebote für Führungspositionen.
  • Erstellen Sie Unterlagen, Analysen, Berichte und Präsentationen für den Vergütungsausschuss, die Führungskräfte und den Vorstand.
  • Arbeiten Sie mit dem Finanzbereich an Prognosen zu Aktienvergütungsaufwendungen, Aktienverbrauch, Burn-Rate-Analysen und der Bilanzierung von aktienbasierter Vergütung.
  • Koordinieren Sie sich mit externen Beratern zu Peer-Reviews, Marktstudien und Empfehlungen für Vergütungsprogramme.
  • Arbeiten Sie teamübergreifend an der Verwaltung von Aktienvergütungsprogrammen, einschließlich der Plangestaltung, Dokumentation und Kommunikation mit Mitarbeitenden.
  • Verbessern Sie die Verwaltung der Vorstandsvergütung durch optimierte Prozesse, Kontrollen und Automatisierung.
  • Anleiten und betreuen Sie jüngere Teammitglieder.
  • Leiten Sie spezielle Vergütungsprojekte und weitere zugewiesene Arbeiten oder wirken Sie daran mit.
  • Unterstützen Sie die Verwaltung von Aktienplänen vom Zeitpunkt der Zuteilung bis zum Vesting, einschließlich Zuteilungsvereinbarungen, Kommunikation mit Teilnehmenden, Datenqualität und Abstimmung mit der Aktienplanverwaltung und der Lohnbuchhaltung.
  • Verwalten Sie den Plan für aufgeschobene Vergütung, einschließlich Anmeldung, Erfassung von Beiträgen, Auszahlungen und Abstimmung mit Dienstleistern.
  • Prüfen Sie zusammen mit der Aktienplanverwaltung und der Rechtsabteilung Meldungen zu Aktienvergütungstransaktionen, einschließlich der SEC-Formulare 3, 4 und 5 gemäß Section 16.
  • Anforderungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss und mindestens 3 Jahre analytische Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Vergütung oder Finanzen; alternativ mindestens 7 Jahre einschlägige analytische Berufserfahrung.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Erfahrung mit Finanzmodellierung.
  • Fortgeschrittene Mathematik- und Finanzkenntnisse sowie sehr gute Excel- und Tabellenkalkulationskenntnisse.
  • Sorgfältige und präzise Arbeitsweise mit ausgeprägtem Augenmerk fürs Detail.
  • Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit streng vertraulichen Informationen.
  • Fähigkeit, selbstständig unter engen Fristen zu arbeiten, Aufgaben zu priorisieren und sich auf veränderte Prioritäten einzustellen.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, komplexe Daten verständlich zu erklären und mit Finanzbereich, Rechtsabteilung, Führungskräften sowie Teams im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung mit der Vergütung von Führungskräften bei einem börsennotierten Unternehmen oder in einer Vergütungsberatung ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Aktienplanplattformen wie Fidelity, E*TRADE, Morgan Stanley Shareworks oder Certent ist von Vorteil.
  • Kenntnisse der SEC-Anforderungen an Proxy-Offenlegungen und der Meldungen gemäß Section 16 sind von Vorteil.
  • Eine CEP- oder CCP-Zertifizierung oder die Arbeit auf einen dieser Abschlüsse hin ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren Personalinformationssystem ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Leistungspaket; Einzelheiten finden Sie auf der Informationsseite zu den Leistungen von CDW.
  • Lern- und Entwicklungsumfeld, in dem KI eingesetzt wird.
  • Kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung.
  • Arbeitgeber mit Chancengleichheit.

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