LogoFresh Jobs Ahead
CDW
CDW
Sponsor wizy H1BDoradztwoEdukacjaOpieka zdrowotna
CDW dostarcza produkty i usługi technologiczne przedsiębiorstwom, organizacjom rządowym, podmiotom ochrony zdrowia oraz instytucjom edukacyjnym. Działalność firmy obejmuje infrastrukturę IT, usługi zarządzane, cyberbezpieczeństwo, przetwarzanie w chmurze, cyfrowe miejsca pracy oraz kompleksowe rozwiązania dla przedsiębiorstw. Współpracując z wiodącymi markami technologicznymi, CDW pomaga organizacjom projektować i zarządzać środowiskami technologicznymi, które wspierają produktywność, bezpieczeństwo i transformację cyfrową w różnych branżach.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Analityk ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — CDW, Chicago (praca hybrydowa)

Wspieraj programy wynagrodzeń kadry kierowniczej, udziału kapitałowego i odroczonych świadczeń w CDW, dostawcy rozwiązań technologicznych z listy Fortune 500. Przygotowuj analizy wynagrodzeń, dokumenty regulacyjne i materiały dla Komitetu ds. Wynagrodzeń.

USStany ZjednoczoneILIllinois
79 000 $ – 92 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk

Opis

  • Przygotowywać pełnomocnictwa, tabele wynagrodzeń kadry kierowniczej, analizę i omówienie wynagrodzeń oraz powiązane ujawnienia.
  • Porównywać stanowiska kierownicze z rynkiem, korzystając z poziomów stanowisk, danych o firmach porównywalnych, opublikowanych badań i analizy pełnomocnictw, a następnie rekomendować pozycjonowanie rynkowe.
  • Opracowywać i modelować oferty wynagrodzeń dla kadry kierowniczej.
  • Przygotowywać materiały, analizy, raporty i prezentacje dla Komitetu ds. Wynagrodzeń, kadry zarządzającej wyższego szczebla i Rady Dyrektorów.
  • Współpracować z działem finansowym przy prognozach kosztów wynagrodzeń kapitałowych, wykorzystaniu akcji, analizie tempa zużycia akcji i księgowaniu wynagrodzeń w formie akcji.
  • Koordynować współpracę z zewnętrznymi konsultantami przy przeglądach firm porównywalnych, badaniach rynku i rekomendacjach dotyczących programów wynagrodzeń.
  • Współpracować z zespołami przy zarządzaniu programami wynagrodzeń kapitałowych, w tym przy projektowaniu planów, dokumentacji i komunikacji z pracownikami.
  • Usprawniać administrację wynagrodzeniami kadry kierowniczej poprzez doskonalenie procesów, kontroli i automatyzacji.
  • Wspierać i mentorować młodszych członków zespołu.
  • Prowadzić specjalne projekty dotyczące wynagrodzeń lub uczestniczyć w nich, a także wykonywać inne przydzielone zadania.
  • Wspierać administrację planu akcyjnego od przyznania do nabycia praw, w tym obsługę umów o przyznaniu nagród, komunikację z uczestnikami, jakość danych oraz uzgadnianie danych z administratorem planu i działem płac.
  • Administrować planem odroczonych wynagrodzeń, obejmującym zapisy, śledzenie składek, wypłaty i koordynację z dostawcami usług.
  • Weryfikować zgłoszenia transakcji dotyczących wynagrodzeń w formie akcji, w tym formularze 3, 4 i 5 na mocy sekcji 16, we współpracy z administratorem planu akcyjnego i działem prawnym.
  • wymagania

Wymagania

  • Tytuł licencjata i co najmniej 3 lata doświadczenia analitycznego, najlepiej w obszarze wynagrodzeń lub finansów; ewentualnie co najmniej 7 lat odpowiedniego doświadczenia analitycznego.
  • Rozwinięte zdolności analityczne, umiejętność rozwiązywania problemów i modelowania finansowego.
  • Zaawansowana wiedza matematyczna i finansowa oraz umiejętność pracy w Excelu i analizowania arkuszy kalkulacyjnych.
  • Staranność, dokładność i dbałość o szczegóły.
  • Dyskrecja i trafny osąd przy pracy z wysoce poufnymi informacjami.
  • Umiejętność samodzielnej pracy przy napiętych terminach, ustalania priorytetów i dostosowywania się do ich zmian.
  • Dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Umiejętność jasnego objaśniania złożonych danych i współpracy z działami finansowym i prawnym, kadrą zarządzającą wyższego szczebla oraz zespołami w całej organizacji.
  • Doświadczenie w obszarze wynagrodzeń kadry kierowniczej w spółce publicznej lub firmie doradczej będzie atutem.
  • Doświadczenie z platformami do obsługi planów akcyjnych, takimi jak Fidelity, E*TRADE, Morgan Stanley Shareworks lub Certent, będzie atutem.
  • Znajomość wymogów SEC dotyczących ujawnień w pełnomocnictwach i raportowania na mocy sekcji 16 będzie atutem.
  • Certyfikat CEP lub CCP albo przygotowanie do uzyskania jednego z tych certyfikatów będzie atutem.
  • Doświadczenie z Workday lub porównywalnym systemem informacji kadrowej będzie atutem.

Benefity

  • Hybrydowy model pracy.
  • Pakiet świadczeń; szczegóły są dostępne na stronie informacyjnej CDW poświęconej świadczeniom.
  • Środowisko nauki i rozwoju wykorzystujące sztuczną inteligencję.
  • Współpracujące i wspierające miejsce pracy.
  • Wsparcie rozwoju kariery i zawodowego.
  • Pracodawca zapewniający równe szanse.

Powiązane oferty pracy

Rolls-Royce

Analityk globalnych kosztów produktów w dziale obronnym

Rolls-Royce
Sponsor wizy H1BObronnośćProdukcjaPrzemysł lotniczy i kosmiczny
USStany Zjednoczone
68 255 $ – 110 915 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk
Python

Udoskonalaj dane o kosztach silników dla sektora obronnego, raportowanie i prognozy w Rolls-Royce. Wspieraj globalne programy oraz zespoły ds. łańcucha dostaw i finansów w podejmowaniu decyzji dotyczących kosztów produktów.

Otwórz
CrowdStrike

Analityk I, cyberbezpieczeństwo Falcon Complete

CrowdStrike
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BCyberbezpieczeństwoSaaSSztuczna inteligencja
USStany Zjednoczone
85 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk
ChmuraLinuxPython

Badaj zagrożenia bezpieczeństwa i reaguj na nie w wirtualnym centrum operacji bezpieczeństwa CrowdStrike. Obsługuj incydenty w środowiskach urządzeń końcowych, tożsamości, poczty elektronicznej i chmury.

Otwórz