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CDW ofrece productos y servicios tecnológicos para empresas, organizaciones gubernamentales, proveedores de servicios de salud e instituciones educativas. Su trabajo abarca la infraestructura de TI, los servicios gestionados, la ciberseguridad, la computación en la nube, los espacios de trabajo digitales y otras soluciones empresariales. Al colaborar con marcas tecnológicas líderes, CDW ayuda a las organizaciones a diseñar y gestionar entornos tecnológicos que impulsan la productividad, la seguridad y la transformación digital en diversos sectores.
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Empleos de la empresa

Analista de Compensación Ejecutiva – CDW, Chicago (Híbrido)

Apoya la remuneración ejecutiva, las acciones y la compensación diferida en CDW, proveedor de soluciones tecnológicas de Fortune 500. Prepara análisis de compensación, informes regulatorios y materiales para el Comité de Compensación.

USEstados UnidosILIllinois
79.000 $ – 92.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista

Descripción

  • Prepara declaraciones proxy, tablas de remuneración ejecutiva, análisis y debate sobre compensación, y divulgaciones relacionadas.
  • Compara puestos ejecutivos mediante niveles de puestos, datos de pares, encuestas publicadas y análisis de declaraciones proxy, y recomienda el posicionamiento en el mercado.
  • Desarrolla y modela ofertas de compensación para puestos ejecutivos.
  • Elabora materiales, análisis, informes y presentaciones para el Comité de Compensación, los altos directivos y el Consejo de Administración.
  • Colabora con Finanzas en las previsiones de gastos de acciones, el uso de acciones, el análisis de la tasa de consumo y la contabilidad de la compensación en acciones.
  • Coordina con consultores externos las revisiones de pares, los estudios de mercado y las recomendaciones sobre programas de compensación.
  • Colabora con distintos equipos para gestionar los programas de compensación en acciones, incluido el diseño de planes, la documentación y las comunicaciones con el personal.
  • Mejora la administración de la compensación ejecutiva mediante mejores procesos, controles y automatización.
  • Orienta y asesora a los miembros más jóvenes del equipo.
  • Dirige o contribuye a proyectos especiales de compensación y a otras tareas asignadas.
  • Brinda apoyo en la administración del plan de acciones desde la concesión hasta la consolidación de derechos, incluidos los acuerdos de adjudicación, las comunicaciones con participantes, la calidad de los datos y la conciliación con el administrador del plan y nómina.
  • Administra el plan de compensación diferida, incluidas las inscripciones, el seguimiento de aportaciones, las distribuciones y la coordinación con proveedores.
  • Revisa las declaraciones de transacciones de compensación en acciones, incluidos los formularios 3, 4 y 5 de la Sección 16, junto con el administrador del plan de acciones y el departamento jurídico.
  • requisitos

Requisitos

  • Título universitario y al menos 3 años de experiencia analítica, preferentemente en compensación o finanzas; como alternativa, al menos 7 años de experiencia analítica pertinente.
  • Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas y de modelización financiera.
  • Conocimientos avanzados de matemáticas y finanzas, Excel y análisis con hojas de cálculo.
  • Trabajo cuidadoso y preciso, con gran atención al detalle.
  • Discreción y buen criterio al manejar información altamente confidencial.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con plazos ajustados, priorizar tareas y adaptarse cuando cambian las prioridades.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para explicar datos complejos con claridad y colaborar con Finanzas, Legal, altos directivos y equipos de toda la organización.
  • Se valorará la experiencia en compensación ejecutiva en una empresa cotizada o en una firma de consultoría de compensación.
  • Se valorará la experiencia con plataformas de planes de acciones como Fidelity, E*TRADE, Morgan Stanley Shareworks o Certent.
  • Se valorará el conocimiento de los requisitos de divulgación proxy de la SEC y de la presentación de informes de la Sección 16.
  • Se valorará la certificación CEP o CCP, o estar cursándola.
  • Se valorará la experiencia con Workday o un sistema de información de recursos humanos comparable.

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida.
  • Paquete de beneficios; los detalles están disponibles en el sitio de información sobre beneficios de CDW.
  • Entorno de aprendizaje y desarrollo que incorpora IA.
  • Entorno laboral colaborativo y solidario.
  • Apoyo al crecimiento profesional y al desarrollo de carrera.
  • Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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USEstados UnidosHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista

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