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CDW fornisce prodotti e servizi tecnologici a imprese, organizzazioni governative, operatori sanitari e istituti di istruzione. Le sue attività comprendono infrastrutture IT, servizi gestiti, cybersicurezza, cloud computing, ambienti di lavoro digitali e soluzioni aziendali più ampie. Collaborando con marchi tecnologici leader, CDW aiuta le organizzazioni a progettare e gestire ambienti tecnologici che sostengono la produttività, la sicurezza e la trasformazione digitale in diversi settori.
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Offerte dell’azienda

Analista della retribuzione dei dirigenti – CDW, Chicago (ibrido)

Supporta retribuzione dei dirigenti, azioni e retribuzione differita presso CDW, fornitore di soluzioni tecnologiche Fortune 500. Prepara analisi retributive, documenti normativi e materiali per il Comitato per la retribuzione.

USStati UnitiILIllinois
79.000 $ – 92.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista

Descrizione

  • Prepara dichiarazioni proxy, tabelle retributive dei dirigenti, analisi e discussioni sulla retribuzione e informative correlate.
  • Confronta i ruoli dirigenziali utilizzando livelli professionali, dati di aziende comparabili, indagini pubblicate e analisi delle dichiarazioni proxy, quindi raccomanda il posizionamento di mercato.
  • Sviluppa e modella offerte retributive per ruoli dirigenziali.
  • Crea materiali, analisi, relazioni e presentazioni per il Comitato per la retribuzione, i dirigenti senior e il Consiglio di amministrazione.
  • Collabora con la funzione Finanza alle previsioni delle spese per azioni, all’utilizzo delle azioni, all’analisi del tasso di consumo e alla contabilizzazione della retribuzione in azioni.
  • Coordina con consulenti esterni le revisioni delle aziende comparabili, gli studi di mercato e le raccomandazioni sui programmi retributivi.
  • Collabora con team di diverse funzioni per gestire i programmi di retribuzione in azioni, inclusi la progettazione dei piani, la documentazione e le comunicazioni con i colleghi.
  • Migliora l’amministrazione della retribuzione dei dirigenti attraverso processi, controlli e automazione più efficaci.
  • Guida e affianca i membri junior del team.
  • Dirige o contribuisce a progetti speciali in ambito retributivo e ad altre attività assegnate.
  • Supporta l’amministrazione del piano azionario dalla concessione alla maturazione dei diritti, inclusi gli accordi di assegnazione, le comunicazioni ai partecipanti, la qualità dei dati e la riconciliazione con l’amministratore del piano e l’ufficio paghe.
  • Amministra il piano di retribuzione differita, occupandosi di adesioni, monitoraggio dei contributi, distribuzioni e coordinamento con i fornitori.
  • Esamina le dichiarazioni delle transazioni relative alla retribuzione in azioni, inclusi i moduli 3, 4 e 5 della Sezione 16, insieme all’amministratore del piano azionario e all’ufficio legale.
  • requisiti

Requisiti

  • Laurea e almeno 3 anni di esperienza analitica, preferibilmente nell’ambito della retribuzione o della finanza; in alternativa, almeno 7 anni di esperienza analitica pertinente.
  • Spiccate capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di modellizzazione finanziaria.
  • Conoscenze avanzate di matematica e finanza, Excel e analisi con fogli di calcolo.
  • Lavoro accurato e scrupoloso, con grande attenzione ai dettagli.
  • Discrezione e buon giudizio nella gestione di informazioni altamente riservate.
  • Capacità di lavorare in autonomia con scadenze ravvicinate, definire le priorità e adattarsi ai loro cambiamenti.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di spiegare con chiarezza dati complessi e collaborare con le funzioni Finanza e Legale, i dirigenti senior e i team di tutta l’organizzazione.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nella retribuzione dei dirigenti presso una società quotata in borsa o una società di consulenza retributiva.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza con piattaforme per piani azionari come Fidelity, E*TRADE, Morgan Stanley Shareworks o Certent.
  • Costituisce un vantaggio la conoscenza dei requisiti SEC per le informative delle dichiarazioni proxy e degli obblighi di comunicazione previsti dalla Sezione 16.
  • Costituiscono un vantaggio la certificazione CEP o CCP, oppure un percorso in corso per conseguirla.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza con Workday o un sistema informativo delle risorse umane comparabile.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida.
  • Pacchetto di benefit; i dettagli sono disponibili sul sito informativo di CDW dedicato ai benefit.
  • Ambiente di apprendimento e sviluppo che integra l’IA.
  • Ambiente di lavoro collaborativo e solidale.
  • Sostegno alla crescita professionale e allo sviluppo della carriera.
  • Datore di lavoro che garantisce pari opportunità.

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