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Camping World
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Sponsor per visto H1BAutomotiveOspitalitàViaggi
Camping World è un’azienda dei settori automobilistico, dell’ospitalità e dei viaggi, specializzata in veicoli ricreazionali, attrezzature da campeggio e prodotti per le attività all’aperto. La sua attività comprende la vendita e il noleggio di veicoli ricreazionali, servizi di manutenzione e riparazione, articoli da campeggio, arredi per esterni, elettrodomestici, prodotti per la sicurezza e attrezzature per attività. Con oltre 185 sedi, l’azienda supporta i clienti durante tutto il percorso di proprietà di un veicolo ricreazionale e di fruizione delle attività all’aperto, oltre a offrire servizi di abbonamento pensati per ampliare la propria proposta ai clienti.
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Offerte dell’azienda

Analista associato della retribuzione

Supporta i programmi retributivi, i dati Workday e le verifiche delle buste paga nel team Total Rewards di Camping World a Lincolnshire, Illinois. Il ruolo ibrido copre l’area di Lincolnshire e Chicago.

USStati UnitiILIllinois
61.200 $ – 94.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseAnalista

Descrizione

  • Contribuire alla gestione e alla comunicazione dei programmi di retribuzione base, incentivi e altre forme di compenso
  • Esaminare le approvazioni di offerte e modifiche retributive per verificarne la coerenza con le fasce salariali e l’equità interna
  • Verificare i dati retributivi dei dipendenti per accertare il rispetto delle tariffe orarie minime e delle soglie salariali
  • Monitorare le modifiche normative relative alla retribuzione e coordinare gli aggiornamenti
  • Verificare i dati retributivi e dei profili professionali in Workday
  • Confrontare i dati delle buste paga di Workday e ADP, aggiornare i record Workday e comunicare le modifiche al team paghe
  • Aggiornare i dati retributivi in Workday, inclusi profili professionali, livelli e fasce salariali
  • Testare i processi aziendali di Workday e documentare i risultati
  • Supportare le valutazioni dei ruoli e le analisi retributive usando dati di mercato e informazioni sull’equità interna
  • Raccomandare classificazioni di esenzione FLSA e obiettivi di incentivo a breve termine
  • Partecipare a indagini esterne su stipendi, politiche e prassi retributive
  • Contribuire alla preparazione di comunicazioni, presentazioni e materiali formativi sulla retribuzione
  • Svolgere altre mansioni assegnate

Requisiti

  • Laurea o almeno due anni di esperienza nel campo della retribuzione
  • È preferibile avere esperienza in retribuzione, risorse umane, paghe, analisi dei dati o in un settore correlato
  • La familiarità con i concetti retributivi, le prassi salariali o i processi HR costituisce un vantaggio
  • È preferibile aver maturato esperienza in analisi dei dati, reporting o gestione di progetti attraverso corsi, tirocini o esperienze professionali
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint
  • L’esperienza con un sistema informativo HR come Workday o ADP è utile, ma non obbligatoria
  • Disponibilità e capacità di apprendere nuovi sistemi e strumenti
  • Attenzione ai dettagli e orientamento alla precisione
  • Capacità di lavorare con i dati e individuare discrepanze o possibili problemi
  • Capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
  • Comunicazione scritta e orale chiara e professionale
  • Capacità di gestire più attività, stabilire le priorità e rispettare le scadenze
  • Integrità e discrezione nella gestione delle informazioni riservate sui dipendenti
  • Capacità di sollevare occasionalmente 15 libbre
  • Disponibilità a viaggiare fino al 5% secondo necessità

Benefit

  • Ferie retribuite
  • Piano 401(k)
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Assistenza stradale Good Sam
  • Sconti
  • Congedo parentale retribuito, soggetto ai requisiti di idoneità
  • Rimborso delle tasse universitarie, soggetto ai requisiti di idoneità
  • Opportunità di formazione sul lavoro
  • Pacchetto completo di benefit medici, odontoiatrici, oculistici e altri per i dipendenti a tempo pieno
  • Accesso alla copertura odontoiatrica e oculistica per i dipendenti part-time

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