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Camping World
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Sponsor de visa H1BAutomobileHôtellerieVoyages
Camping World est une entreprise des secteurs automobile, de l’hôtellerie et du voyage, spécialisée dans les véhicules de loisirs, le matériel de camping et les équipements de plein air. Ses activités couvrent la vente et la location de véhicules de loisirs, les services d’entretien et de réparation, les fournitures de camping, le mobilier d’extérieur, les appareils électroménagers, les produits de sécurité et le matériel d’activités. Avec plus de 185 établissements, l’entreprise accompagne ses clients tout au long de leur parcours de propriétaire d’un véhicule de loisirs et de pratiquant d’activités de plein air, tout en proposant des services d’adhésion conçus pour élargir son offre client.
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Offres de l’entreprise

Analyste associé en rémunération

Contribuez aux programmes de rémunération, aux données Workday et aux audits de paie au sein de l’équipe Total Rewards de Camping World à Lincolnshire, dans l’Illinois. Ce poste hybride couvre la région de Lincolnshire et de Chicago.

USÉtats-UnisILIllinois
61 200 $ – 94 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Contribuer à l’administration et à la communication des programmes de salaire de base, d’incitation et des autres programmes de rémunération
  • Examiner les approbations d’offres et de changements de salaire afin de vérifier leur conformité aux fourchettes salariales et à l’équité interne
  • Auditer les données de rémunération des employés pour vérifier le respect des taux horaires minimums et des seuils salariaux
  • Suivre les changements réglementaires liés à la rémunération et coordonner les mises à jour
  • Auditer les données de rémunération et de profils de poste dans Workday
  • Comparer les données de paie de Workday et d’ADP, mettre à jour les dossiers Workday et communiquer les changements à l’équipe de paie
  • Tenir à jour les données de rémunération dans Workday, notamment les profils de poste, les niveaux et les fourchettes salariales
  • Tester les processus métier de Workday et en consigner les résultats
  • Contribuer aux évaluations de poste et aux analyses de rémunération à l’aide de données de marché et d’informations sur l’équité interne
  • Recommander des classifications d’exemption au titre de la FLSA et des objectifs d’incitation à court terme
  • Participer à des enquêtes externes sur les salaires ainsi que sur les politiques et pratiques de rémunération
  • Contribuer à la préparation de communications, de présentations et de supports de formation sur la rémunération
  • Effectuer d’autres tâches confiées

Exigences

  • Diplôme de licence ou au moins deux ans d’expérience en rémunération
  • Une expérience en rémunération, ressources humaines, paie, analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitée
  • Une connaissance des concepts de rémunération, des pratiques salariales ou des processus RH constitue un atout
  • Une expérience en analyse de données, en création de rapports ou en gestion de projets acquise dans le cadre d’études, de stages ou d’une expérience professionnelle est souhaitée
  • Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint
  • Une expérience d’un SIRH tel que Workday ou ADP est utile, mais n’est pas obligatoire
  • Volonté et capacité d’apprendre à utiliser de nouveaux systèmes et outils
  • Grande attention aux détails et souci de précision
  • Capacité à travailler avec des données et à repérer les écarts ou les problèmes potentiels
  • Compétences analytiques et en résolution de problèmes
  • Communication écrite et orale claire et professionnelle
  • Capacité à gérer plusieurs tâches, à définir les priorités et à respecter les délais
  • Intégrité et discrétion dans le traitement des informations confidentielles sur les employés
  • Capacité à soulever occasionnellement 15 livres
  • Volonté de se déplacer jusqu’à 5 % du temps selon les besoins

Avantages

  • Congés payés
  • Régime 401(k)
  • Programme d’aide aux employés
  • Assistance routière Good Sam
  • Réductions
  • Congé parental rémunéré, sous réserve des conditions d’admissibilité
  • Remboursement des frais de scolarité, sous réserve des conditions d’admissibilité
  • Possibilités de formation en cours d’emploi
  • Avantages complets en matière de santé, de soins dentaires, de soins de la vue et autres pour les employés à temps plein
  • Accès à une couverture dentaire et optique pour les employés à temps partiel

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