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Sponsor de visa H1BConseilÉducationSoins de santé
CDW fournit des produits et des services technologiques aux entreprises, aux organismes publics, aux prestataires de soins de santé et aux établissements d’enseignement. Ses activités couvrent l’infrastructure informatique, les services gérés, la cybersécurité, le cloud computing, les espaces de travail numériques et des solutions d’entreprise plus larges. En collaborant avec des marques technologiques de premier plan, CDW aide les organisations à concevoir et à gérer des environnements technologiques qui favorisent la productivité, la sécurité et la transformation numérique dans de nombreux secteurs.
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Offres de l’entreprise

Analyste en rémunération des dirigeants – CDW, Chicago (hybride)

Contribuez à la rémunération des dirigeants, aux actions et à la rémunération différée chez CDW, fournisseur de solutions technologiques du Fortune 500. Préparez des analyses de rémunération, des déclarations réglementaires et des documents pour le Comité de rémunération.

USÉtats-UnisILIllinois
79 000 $ – 92 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Préparez les déclarations proxy, les tableaux de rémunération des dirigeants, l’analyse et les discussions sur la rémunération, ainsi que les informations connexes.
  • Établissez des comparaisons entre postes de direction à l’aide de niveaux de poste, de données d’entreprises comparables, d’enquêtes publiées et d’analyses de déclarations proxy, puis recommandez un positionnement sur le marché.
  • Élaborez et modélisez des offres de rémunération pour les postes de direction.
  • Créez des documents, analyses, rapports et présentations pour le Comité de rémunération, les cadres supérieurs et le Conseil d’administration.
  • Collaborez avec les Finances sur les prévisions de dépenses en actions, l’utilisation des actions, l’analyse du taux de consommation et la comptabilisation de la rémunération en actions.
  • Coordonnez avec des consultants externes les évaluations d’entreprises comparables, les études de marché et les recommandations concernant les programmes de rémunération.
  • Collaborez avec différentes équipes à la gestion des programmes de rémunération en actions, notamment la conception des plans, la documentation et les communications avec les collaborateurs.
  • Améliorez l’administration de la rémunération des dirigeants grâce à de meilleurs processus, contrôles et outils d’automatisation.
  • Accompagnez et conseillez les membres juniors de l’équipe.
  • Dirigez des projets spéciaux liés à la rémunération, contribuez à leur réalisation et effectuez d’autres tâches assignées.
  • Contribuez à l’administration du plan d’actions, de l’attribution à l’acquisition des droits, notamment les contrats d’attribution, les communications avec les participants, la qualité des données et le rapprochement avec l’administrateur du plan et la paie.
  • Administrez le plan de rémunération différée, notamment les inscriptions, le suivi des cotisations, les distributions et la coordination avec les fournisseurs.
  • Examinez les déclarations relatives aux opérations de rémunération en actions, notamment les formulaires 3, 4 et 5 au titre de la Section 16, avec l’administrateur du plan d’actions et le service juridique.
  • exigences

Exigences

  • Diplôme de premier cycle et au moins 3 ans d’expérience en analyse, de préférence dans la rémunération ou la finance ; à défaut, au moins 7 ans d’expérience pertinente en analyse.
  • Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en modélisation financière.
  • Connaissances avancées en mathématiques et en finance, maîtrise d’Excel et des analyses sur tableur.
  • Travail soigné et précis, avec une grande attention aux détails.
  • Discrétion et discernement dans le traitement d’informations hautement confidentielles.
  • Capacité à travailler de manière autonome dans des délais serrés, à établir des priorités et à s’adapter à leur évolution.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à expliquer clairement des données complexes et à collaborer avec les Finances, le service juridique, les cadres supérieurs et les équipes de toute l’organisation.
  • Une expérience en rémunération des dirigeants au sein d’une société cotée en bourse ou d’un cabinet de conseil en rémunération est un atout.
  • Une expérience des plateformes de gestion de plans d’actions comme Fidelity, E*TRADE, Morgan Stanley Shareworks ou Certent est un atout.
  • La connaissance des exigences de divulgation des déclarations proxy de la SEC et des déclarations au titre de la Section 16 est un atout.
  • Une certification CEP ou CCP, ou une démarche en cours pour l’obtenir, est un atout.
  • Une expérience de Workday ou d’un système d’information des ressources humaines comparable est un atout.

Avantages

  • Organisation du travail hybride.
  • Programme d’avantages sociaux ; les détails sont disponibles sur le site d’information de CDW consacré aux avantages sociaux.
  • Environnement d’apprentissage et de développement intégrant l’IA.
  • Environnement de travail collaboratif et bienveillant.
  • Soutien à l’évolution de carrière et au développement professionnel.
  • Employeur garantissant l’égalité des chances.

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