إليفانس هيلث هي شركة للرعاية الصحية والتأمين الصحي تطوّر نهجًا أوسع وطويل الأمد لدعم صحة الناس. تجمع أعمالها بين مزايا الرعاية الصحية وخدمات متكاملة تغطي مختلف جوانب الصحة وقدرات الصحة الرقمية، بهدف الربط بصورة أكثر فاعلية بين الرعاية والتغطية التأمينية. وبفضل قوة عاملة تضم نحو 100,000 موظف وتخدم أكثر من 118 مليون شخص، توفر إليفانس هيلث فرصًا في مؤسسة كبيرة ومتعددة التخصصات تركز على تحسين النتائج الصحية، وتطوير نظام الرعاية الصحية، ودعم مجتمعات أقوى.
عالم في الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة – Elevance Health، إنديانابوليس بنظام هجين
طوّر حلول تعلّم الآلة والذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغة الكبيرة على نطاق الإنتاج لأعمال الرعاية الصحية في Elevance Health. ابنِ قدرات الاسترجاع المعزّز بالتوليد والذكاء الاصطناعي الوكيلي والتقييم والذكاء الاصطناعي المسؤول لتطبيقات المؤسسات.
الوصف
- صمّم وطوّر وانشر حلول الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة والذكاء الاصطناعي التوليدي لمواجهة تحديات الأعمال والعمليات المؤسسية
- أنشئ البنية التحتية وخطوط المعالجة والخدمات التي تربط البيانات المهيكلة وغير المهيكلة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي وحافظ عليها
- أنشئ قدرات قابلة لإعادة الاستخدام مثل خطوط معالجة الاسترجاع المعزّز بالتوليد والبحث المتجهي والاسترجاع الدلالي وتنسيق المطالبات وسير العمل الوكيلي
- نفّذ أطر التقييم والاختبارات الآلية لجودة النماذج ودقتها وانحيازها وسلامتها وأدائها
- أنشئ عمليات المراقبة وقابلية الرصد والحوكمة التي تدعم أنظمة الذكاء الاصطناعي الإنتاجية الموثوقة والمتوافقة
- اعمل مع فرق الهندسة والمنتجات لدمج قدرات الذكاء الاصطناعي في منصات وتطبيقات المؤسسات
- طوّر الذكاء الاصطناعي المسؤول من خلال معايير التقييم والوثائق الجاهزة للتدقيق وضوابط حوكمة النماذج
- حسّن أنظمة الذكاء الاصطناعي من حيث قابلية التوسع وزمن الاستجابة والموثوقية وكفاءة التكلفة
- ادعم التجارب والمقارنة المرجعية ومقارنة النماذج لتعزيز القرارات وتسريع الابتكار في الذكاء الاصطناعي
- حوّل متطلبات أصحاب المصلحة إلى قدرات وخدمات ذكاء اصطناعي جاهزة للإنتاج
- ساهم في المعايير التقنية وقرارات البنية المعمارية وممارسات هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية
- أنشئ خططًا تجريبية وتحليلية لخوارزميات تعلّم الآلة ونمذجة البيانات باستخدام خطوط أساس قوية وتحليل سببي
- ادعم اعتماد الذكاء الاصطناعي المسؤول والقابل للتوسع في مؤسسة الرعاية الصحية التابعة لـ Elevance Health
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في مجال كمي بدرجة عالية مثل علوم الحاسوب أو تعلّم الآلة أو بحوث العمليات أو الإحصاء أو الرياضيات، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة؛ أو أربع سنوات فأكثر من الخبرة ذات الصلة
- تُفضّل بشدة الخبرة الإنتاجية في بناء ونشر تطبيقات قائمة على نماذج اللغة الكبيرة أو الصغيرة
- تُفضّل بشدة الخبرة في أنظمة الاسترجاع المعزّز بالتوليد والبحث الدلالي وقواعد البيانات المتجهية والتمثيلات المتجهية وهندسة المطالبات
- تُفضّل بشدة الخبرة في تصميم وكلاء الذكاء الاصطناعي أو سير عمل استدعاء الأدوات أو البنى الوكيلية
- تُفضّل بشدة الخبرة في تقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي من خلال أطر آلية والمقارنة المرجعية والمراجعة البشرية
- تُفضّل بشدة الخبرة في تطوير خطوط وخدمات ذكاء اصطناعي وتعلّم آلة قابلة للتوسع باستخدام بنى سحابية أصلية
- تُفضّل بشدة الخبرة في عمليات تعلّم الآلة، بما في ذلك التكامل والنشر المستمران ونشر النماذج والمراقبة وقابلية الرصد واكتشاف الانحراف وإدارة دورة الحياة
- تُفضّل بشدة الخبرة في استخدام Python وأدوات الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة الحديثة مثل PyTorch أو TensorFlow أو LangChain أو LangGraph أو LlamaIndex أو Hugging Face
- تُفضّل بشدة المعرفة بالذكاء الاصطناعي المسؤول وحوكمة النماذج واختبار الانحياز وقابلية التفسير وقابلية التدقيق
- تُفضّل الخبرة في دمج حلول الذكاء الاصطناعي مع واجهات برمجة التطبيقات ومنصات المؤسسات والأنظمة الموزعة
- تُفضّل الخبرة في مراجعة التعليمات البرمجية التي ينشئها الذكاء الاصطناعي واختبارها والتحقق منها وتقويتها، وفي سير عمل التطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- تُفضّل الخبرة في دعم أنظمة الذكاء الاصطناعي الإنتاجية وحل المشكلات وقيادة التحسين المستمر
- تُفضّل مهارات قوية في التواصل والتعاون، بما في ذلك القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين
- تُفضّل الخبرة في الرعاية الصحية أو الصناعات الخاضعة للتنظيم أو الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسات
المزايا
- زيادات على أساس الجدارة
- عطلات مدفوعة الأجر
- إجازة مدفوعة الأجر
- برامج مكافآت تحفيزية
- مزايا طبية
- مزايا طب الأسنان
- مزايا رعاية البصر
- مزايا العجز قصير الأجل
- مزايا العجز طويل الأجل
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة
- خطة شراء أسهم للموظفين
- تأمين على الحياة
- برامج العافية
- موارد للتثقيف المالي
- استراتيجية عمل هجينة مع مرونة للعمل عن بُعد
- تسهيلات في مكان العمل وفقًا لما يقتضيه القانون