資深遠端年金業務關係經理
管理保誠的年金分銷合作關係，改善營運、協調合作夥伴到職與協議，並推動跨團隊專案。 擔任合作夥伴的重要聯絡人，支援產品推出、工作流程變更及銷售處理。
說明
- 與指定分銷合作夥伴的業務及營運主管建立關係。
- 推動營運與技術改善，強化系統連結並提升客戶體驗。
- 發掘、升級處理並解決反覆發生的營運問題。
- 了解合作夥伴的商業模式、系統及工作流程，說明銷售處理需求，並支援產品推出與更新。
- 蒐集、追蹤並分享合作夥伴的工作流程需求及合作規則。
- 帶領需要變更內部系統或工作流程的合作夥伴專案。
- 適當時準備商業論證。
- 交付已核准的合作夥伴專案，並協調各團隊間的溝通。
- 參與產業工作小組，協助制定營運問題的解決方案。
- 協調分銷及行政協議、資訊徵詢書（RFI）、服務水準協議、薪酬表及相關文件的準備、核准、簽署與追蹤。
- 管理新分銷合作夥伴的到職流程。
- 日常回覆合作夥伴的需求。
- 與業務及關係管理團隊合作，規劃並執行合作夥伴策略。
職位要求
- 至少8年金融服務業經驗。
- 了解金融服務營運及電子訂單輸入平台。
- 具年金經驗者優先。
- 展現領導風範並能影響他人。
- 能與各階層管理人員協作並建立良好互動。
- 以成果為導向，致力於達成正面成果。
- 具備策略視野、全局思維，並能掌握後續影響。
- 善於積極聆聽並提出相關的深入問題。
- 能管理彼此競爭的優先事項並適應變化。
- 具備在協作式矩陣組織中工作的經驗。
- 具備透過獨立行銷組織、證券經紀商或類似中介機構支援第三方年金分銷的經驗者優先。
- 必須持有 FINRA Series 6 證照。
福利待遇
- 具競爭力的基本薪資。
- 可能享有年度獎金。
- 醫療、牙科、視力、人壽及失能保險。
- 帶薪休假。
- 育嬰假及軍役假。
- 401(k)計畫，公司最高提撥比例為4%。
- 公司提撥的退休金計畫。
- 健康促進計畫，包括每年最高1,600美元，可用於符合資格的個人健康支出。
- 提供工作與生活資源，涵蓋育兒、住房、長者照護、財務、寵物、法律事務、教育、情緒與心理健康及職涯發展。
- 經核准的傳統大學學位及認證證書課程教育補助。
- 員工股票購買計畫，可按兩種價格中較低者的85%購買股票。
- 符合參加酌情決定之年度獎勵計畫的資格。