Prudential Financial ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privat- und institutionelle Kunden in den Vereinigten Staaten, Asien, Europa und Lateinamerika betreut. Das 1875 gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Immobilien tätig und bietet unter anderem Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Altersvorsorgedienstleistungen, Investmentfonds, Vermögensverwaltung und Immobiliendienstleistungen an. Die Karriereorganisation unterstützt berufliche Perspektiven in einem großen internationalen Unternehmen, das sich darauf konzentriert, Kunden beim Aufbau und Schutz ihrer finanziellen Zukunft zu helfen.
Senior Manager für Geschäftsbeziehungen im Bereich Rentenversicherungen (Remote)
Betreuen Sie Vertriebspartnerschaften für Rentenversicherungen, verbessern Sie Abläufe und koordinieren Sie Onboarding und Vereinbarungen. Als zentrale Ansprechperson unterstützen Sie Produkteinführungen, Prozessänderungen und die Vertriebsabwicklung.
Beschreibung
- Bauen Sie Beziehungen zu Führungskräften aus den Bereichen Business und Operations bei den zugewiesenen Vertriebspartnern auf.
- Treiben Sie betriebliche und technologische Verbesserungen voran, um die Vernetzung und das Kundenerlebnis zu stärken.
- Erkennen, eskalieren und lösen Sie wiederkehrende betriebliche Probleme.
- Machen Sie sich mit den Geschäftsmodellen, Systemen und Arbeitsabläufen der Partner vertraut, um Anforderungen an die Vertriebsabwicklung zu erläutern und Produkteinführungen sowie Aktualisierungen zu unterstützen.
- Erfassen, verfolgen und teilen Sie Anforderungen der Partner an Arbeitsabläufe sowie Regeln für die Zusammenarbeit.
- Leiten Sie Partnerinitiativen, die Änderungen an internen Systemen oder Arbeitsabläufen erfordern.
- Erstellen Sie bei Bedarf Business Cases.
- Setzen Sie genehmigte Partnerinitiativen um und koordinieren Sie die Kommunikation zwischen den Teams.
- Nehmen Sie an Arbeitsgruppen der Branche teil und wirken Sie an Lösungen für betriebliche Probleme mit.
- Koordinieren Sie Erstellung, Genehmigung, Abschluss und Nachverfolgung von Vertriebs- und Verwaltungsvereinbarungen, Informationsanfragen (RFI), Service-Level-Vereinbarungen, Vergütungsplänen und zugehörigen Dokumenten.
- Steuern Sie das Onboarding neuer Vertriebspartner.
- Bearbeiten Sie die täglichen Anfragen von Partnern.
- Arbeiten Sie mit den Teams für Vertrieb und Beziehungsmanagement zusammen, um Partnerstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Anforderungen
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich.
- Kenntnisse der Abläufe im Finanzdienstleistungsbereich und elektronischer Plattformen für die Auftragserfassung.
- Erfahrung mit Rentenversicherungen ist stark bevorzugt.
- Nachgewiesene Führungskompetenz und die Fähigkeit, andere zu beeinflussen.
- Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und eine gute Beziehung zu Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf positive Resultate.
- Strategischer Blick, gutes Verständnis des Gesamtbilds und Bewusstsein für nachgelagerte Auswirkungen.
- Aktives Zuhören und die Fähigkeit, relevante vertiefende Fragen zu stellen.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern und sich auf Veränderungen einzustellen.
- Erfahrung in einer kollaborativen, matrixorganisierten Umgebung.
- Bevorzugt wird Erfahrung in der Unterstützung des Vertriebs von Rentenversicherungen über unabhängige Marketingorganisationen, Broker-Dealer oder vergleichbare Vermittler.
- Eine gültige FINRA-Lizenz der Serie 6 ist erforderlich.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.
- Möglicher jährlicher Bonus.
- Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Bezahlter Urlaub.
- Elternzeit und Sonderurlaub für Militärangehörige.
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4 %.
- Vom Unternehmen finanzierter Pensionsplan.
- Wellnessangebote, darunter bis zu 1.600 US-Dollar pro Jahr für erstattungsfähige Ausgaben zur persönlichen Gesundheit und zum Wohlbefinden.
- Angebote zur Unterstützung von Beruf und Privatleben in den Bereichen Elternschaft, Wohnen, Pflege älterer Menschen, Finanzen, Haustiere, Recht, Bildung, emotionale und psychische Gesundheit sowie berufliche Entwicklung.
- Zuschuss zu genehmigten regulären Hochschulabschlüssen und akkreditierten Zertifikatsprogrammen.
- Mitarbeiteraktienkaufplan, bei dem Aktien zum Preis von 85 % des niedrigeren von zwei Kursen angeboten werden.
- Mögliche Teilnahme an einem jährlichen Ermessensbonusprogramm.