Prudential Financial est une entreprise mondiale de services financiers qui accompagne des clients particuliers et institutionnels aux États-Unis, en Asie, en Europe et en Amérique latine. Fondée en 1875, l’entreprise exerce ses activités dans les secteurs de la finance, de l’assurance et de l’immobilier, avec des offres comprenant l’assurance vie, les rentes, les services de retraite, les fonds communs de placement, la gestion d’actifs et les services immobiliers. Son organisation dédiée aux carrières propose des opportunités au sein d’un grand groupe international qui aide ses clients à bâtir et à protéger leur avenir financier.
Responsable senior à distance des relations commerciales, rentes viagères
Gère les partenariats de distribution de rentes viagères de Prudential en améliorant les opérations, en coordonnant l’intégration et les accords, et en pilotant des initiatives entre équipes. Est le contact privilégié pour les besoins des partenaires et accompagne les lancements de produits, les changements de processus et le traitement des ventes.
Description
- Établit des relations avec les responsables commerciaux et opérationnels des partenaires de distribution qui lui sont attribués.
- Fait avancer les améliorations opérationnelles et technologiques afin de renforcer la connectivité et l’expérience client.
- Repère, fait remonter et résout les problèmes opérationnels récurrents.
- Se familiarise avec les modèles économiques, les systèmes et les processus des partenaires afin d’expliquer les besoins liés au traitement des ventes et de soutenir les lancements et les mises à jour de produits.
- Recueille, suit et communique les exigences des partenaires concernant les processus et les règles d’engagement.
- Pilote les initiatives partenaires nécessitant des changements aux systèmes ou aux processus internes.
- Prépare des analyses de rentabilité lorsque cela est pertinent.
- Met en œuvre les initiatives partenaires approuvées et coordonne la communication entre les équipes.
- Participe à des groupes de travail sectoriels et contribue à l’élaboration de solutions aux problèmes opérationnels.
- Coordonne la préparation, l’approbation, l’exécution et le suivi des accords de distribution et d’administration, des demandes d’information (RFI), des accords de niveau de service, des barèmes de rémunération et des documents connexes.
- Gère l’intégration de nouveaux partenaires de distribution.
- Répond aux demandes courantes des partenaires.
- Travaille avec les équipes commerciales et de gestion des relations pour définir et mettre en œuvre les stratégies partenaires.
Exigences
- Au moins 8 ans d’expérience dans les services financiers.
- Connaissance des opérations des services financiers et des plateformes électroniques de saisie des ordres.
- Une expérience des rentes viagères est fortement souhaitée.
- Leadership affirmé et capacité à exercer une influence sur les autres.
- Capacité à collaborer et à établir des relations avec des responsables à tous les niveaux.
- Orientation résultats, avec la volonté d’obtenir des résultats positifs.
- Vision stratégique, bonne compréhension des enjeux globaux et conscience des effets en aval.
- Écoute active et capacité à poser des questions pertinentes et approfondies.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à s’adapter au changement.
- Expérience au sein d’une organisation collaborative et matricielle.
- Une expérience du soutien à la distribution de rentes viagères de tiers par l’intermédiaire d’une organisation indépendante de marketing, d’un courtier ou d’un intermédiaire similaire est souhaitée.
- Licence FINRA Série 6 obligatoire.
Avantages
- Salaire de base compétitif.
- Possibilité de recevoir une prime annuelle.
- Assurances médicale, dentaire, optique, vie et invalidité.
- Congés payés.
- Congés parental et militaire.
- Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise pouvant atteindre 4 %.
- Régime de retraite financé par l’entreprise.
- Programmes de bien-être, dont jusqu’à 1 600 $ par an pour des achats personnels admissibles liés au bien-être.
- Ressources pour concilier travail et vie personnelle concernant la parentalité, le logement, l’aide aux personnes âgées, les finances, les animaux de compagnie, les questions juridiques, l’éducation, la santé émotionnelle et mentale et le développement de carrière.
- Aide à la formation pour les diplômes universitaires traditionnels approuvés et les programmes de certification accrédités.
- Plan d’achat d’actions des employés proposant des actions à 85 % du plus bas de deux cours.
- Admissibilité à un programme discrétionnaire de prime annuelle.