Shelter House, Inc
Shelter House, Inc
Shelter House, Inc. 是一家社區型非營利組織,為維吉尼亞州費爾法克斯郡和勞登郡的無家可歸家庭,以及受家庭暴力影響的人士提供服務。該組織成立於1981年,透過凱瑟琳·K·漢利家庭庇護所和阿耳忒彌斯之家等服務,為低收入社區提供支援;阿耳忒彌斯之家是費爾法克斯郡唯一的24小時家庭暴力庇護所。

行銷與傳播經理——Shelter House(維吉尼亞州混合辦公)

負責 Shelter House 圍繞無家可歸與家庭暴力使命,推動整合行銷與傳播。帶動品牌、數位媒體、媒體關係、故事敘事、募款及社區參與傳播。

說明

  • 與發展部主任合作,制定並執行整合行銷與傳播策略,支持 Shelter House 的使命、策略重點、募款目標與發展。
  • 維護 Shelter House 的品牌聲音與視覺識別,確保印刷、數位、媒體、募款、方案及內部渠道中的訊息與呈現一致。
  • 建立年度編輯與內容日曆,並協調各部門、活動、方案及各項活動的傳播優先事項。
  • 在適當情況下並取得必要同意後,透過訪談員工、合作夥伴、志工及方案參與者,製作具感染力且符合創傷知情原則的影響力故事。
  • 督導通訊、年度影響力報告、募款信、活動素材、單頁、宣傳冊、簡報、活動手冊及相關宣傳品的撰寫、編輯、設計協調、製作與發布。
  • 管理 Shelter House 的網站與數位內容。
  • 督導社群媒體渠道,並為各平台製作量身打造的內容。
  • 規劃、執行與評估用於募款、活動、倡議、志工參與及社區認知的整合數位與電子郵件活動。
  • 主導媒體關係工作,包括新聞稿、媒體提案、採訪協調、詢問回覆及記者關係維護。
  • 準備高階主管傳播材料,例如談話要點、演講、簡報、公告及領導層更新。
  • 與方案及社區參與團隊合作,發掘故事、方案發展、社區需求及推進 Shelter House 使命與影響力的機會。
  • 與發展部合作處理捐贈者訊息、募款活動、活動贊助素材、捐贈者維繫傳播及合作夥伴致謝。
  • 為活動提供端到端的行銷與傳播支援,包括宣傳、素材、活動當天內容採集、贊助商致謝、攝影協調及後續傳播。
  • 視需要參與方案、社區活動及各項活動,蒐集故事、照片、見證及其他內容,同時代表組織。
  • 監測並解讀網站、電子郵件、社群媒體及活動成果,將績效資料轉化為可執行的建議。
  • 彙整行銷與傳播更新,供領導層及董事會報告使用。
  • 整理數位資產、品牌資源、照片與內容資料庫、範本、傳播紀錄及同意文件。
  • 持續掌握非營利組織傳播、數位媒體、人工智慧工具及故事敘事實務的發展。
  • 協調外部傳播供應商、承包商、印刷商、攝影師、設計師及其他合作夥伴。
  • 參與內部傳播及跨職能工作。
  • 執行其他指派的職責。

職位要求

  • 傳播、行銷、公共關係、新聞學或相關領域學士學位;可接受同等相關經驗。
  • 至少三年在行銷、傳播、公共關係、非營利組織傳播或相關領域中,職責逐步增加的工作經驗。
  • 具備出色的寫作、編輯、校對、口語溝通及故事敘事能力,能針對不同受眾與渠道調整訊息。
  • 具備從策略到執行及成效衡量,規劃並推動整合行銷與傳播活動的實務能力。
  • 熟悉社群媒體、電子郵件行銷、網站內容及數位傳播。
  • 具備現場內容創作經驗,包括活動採訪、攝影或內容採集,以及訪談或見證整理。
  • 具備優秀的專案管理能力,能準確且周全地平衡優先事項、期限、利害關係人及交付成果。
  • 能跨部門有效工作,並與員工、領導層、董事會成員、捐贈者、志工、社區夥伴及媒體建立關係。
  • 處理機密資訊時具備謹慎與敏感度,並以尊重且符合創傷知情原則的方式談論無家可歸、家庭暴力及服務對象經歷。
  • 熟悉 Microsoft Office 及廣泛使用的數位傳播、設計與內容管理工具。
  • 能夠並願意參加偶爾的晚間或週末活動,並在當地前往 Shelter House 的方案及社區活動。
  • 持有有效駕照。
  • 每年必須接受結核病檢測。
  • 能長時間坐著或站立。
  • 能搬運重量 10–20 磅的物品。
  • 優先條件:具備非營利組織、公共服務、住宅、家庭暴力或其他使命導向組織的經驗。
  • 優先條件:熟悉 Salesforce、GoFundMe 或同類系統等 CRM 與募款平台。
  • 優先條件:具備電子郵件行銷、網站或 CMS 平台、Canva 等設計工具及數位分析經驗。
  • 優先條件:具備媒體與公共關係經驗,包括向媒體推介故事及回應媒體詢問。
  • 優先條件:具備活動行銷與傳播經驗。
  • 優先條件:具備管理供應商、承包商或代理合作夥伴的經驗。

福利待遇

  • 醫療、牙科及視力保險。
  • 401(k) 提撥,雇主提供 4% 配對提撥。
  • 13 個帶薪假日、兩個彈性假日,並可選擇生日當天休假。
  • 每年四次團隊建設活動。