Amplify 內容資源規劃資深經理
負責 Amplify K–12 內容團隊的資源規劃，提升人力配置透明度、產能規劃及營運標準。 可在美國遠距工作，偶爾需前往紐約出差。
說明
- 集中且準確地掌握內容團隊的人力配置、職務、技能及可用產能。
- 監控產能趨勢，及早標示人力超額配置或運用不足的風險。
- 協調內容團隊的約聘人員及供應商支援。
- 擔任人力配置、規劃及流程問題的主要營運聯絡人。
- 在各項內容工作流程中採用一致的人力配置架構。
- 運用工作量估算架構評估內容範疇，並支援資源取捨決策。
- 確保各內容專案的製作追蹤檢視方式一致。
- 協助內容從業人員導入新的營運流程，並納入試行計畫的意見回饋。
- 帶領內容協作網絡，管理議程、文件及策略行動事項。
- 維護共用操作手冊、範本、完成定義、品質指南及營運規範。
- 協助團隊找出營運瓶頸，並採用有效的規劃與執行方式。
- 銜接內容專業實務與中央營運模式。
- 使內容資源計畫符合治理階段關卡要求。
- 與財務與分析團隊合作追蹤預算並提供資本化報告。
- 向高階主管分享內容產能、資源分配及流程採用情況的最新資訊。
- 協調利害關係人會議時程、追蹤事項及報告。
職位要求
- 具備至少 8 年營運、資源管理、產能規劃或專案協調相關經驗。
- 具創意、設計、製作或工作室環境經驗者優先。
- 具教育科技、出版或教育領域經驗者尤佳。
- 相關年資可替代學歷要求。
- 具商業、營運、傳播或相關領域學士學位，或具同等實務經驗。
- 組織能力優異，並密切留意資料結構與追蹤系統的細節。
- 熟悉資料管理、試算表及報告工具。
- 能有效與高階利害關係人合作，並平衡跨職能優先事項。
- 具備專案管理及資源追蹤軟體使用經驗，例如 Smartsheet、Jira、Asana、Google Workspace 及 Microsoft Office。
- 具創意工作流程相關經驗者優先。
- 具備出色的書面及口語溝通能力。
- 主動解決問題，並能適應持續演變的組織架構。
- 對 K–12 教育有興趣。
- 具備在美國工作的資格。
福利待遇
- 獎金。
- 401(k) 退休儲蓄計畫。
- 具競爭力的健康保險。
- 心理健康支援選項。
- 基本人壽保險。
- 帶薪休假。
- 育嬰假。
- 可參加優質的發展計畫。
- 遠距工作安排。
- 視需要參加實體到職培訓，或偶爾前往 Amplify 位於紐約的總部出差。