Amplify

1,001 – 5,000 Wafanyakazi

Amplify huendeleza teknolojia ya elimu na mitaala ya K–12 iliyoundwa kusaidia ufundishaji wa kusoma na kuandika, hisabati, na sayansi. Bidhaa zake zinajumuisha programu kuu kama Amplify CKLA, Amplify ELA, na Amplify Science; zana za tathmini na uingiliaji kama mCLASS, Boost Reading, na Boost Math; pamoja na nyenzo za kidijitali za hisabati kupitia Amplify Desmos Math. Kampuni pia hutoa nyenzo za ufundishaji wa ziada na kujifunza kitaaluma, ikiwasilisha ufundishaji unaotegemea utafiti, pamoja na Science of Reading, katika zana za kidijitali zinazotumiwa na shule, walimu, na wanafunzi.

Kazi za Kampuni

Meneja Mwandamizi, Upangaji wa Rasilimali za Maudhui katika Amplify

Ongoza upangaji wa rasilimali kwa timu za maudhui za K–12 za Amplify, ukiboresha uonekano wa wafanyakazi, upangaji wa uwezo na viwango vya uendeshaji. Kazi ya mbali nchini Marekani, pamoja na safari za hapa na pale kwenda New York.

saa 18 zilizopita

Marekani

$ 105,000 – $ 115,000 / mwaka

Mbali Muda wote Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Meneja wa masoko ya maudhui

Maelezo

Dumisha mwonekano mkuu na sahihi wa wafanyakazi, majukumu, ujuzi na uwezo unaopatikana katika timu ya Maudhui.
Fuatilia mienendo ya uwezo na utambue mapema hatari za kugawa kazi kupita kiasi au kutotumia uwezo ipasavyo.
Ratibu msaada wa wakandarasi na wauzaji kwa timu za Maudhui.
Kuwa mtu mkuu wa mawasiliano ya shughuli kwa maswali kuhusu wafanyakazi, upangaji na michakato.
Tumia miundo thabiti ya upangaji wafanyakazi katika mtiririko wote wa kazi za maudhui.
Tumia mifumo ya kukadiria juhudi kutathmini upeo wa maudhui na kusaidia maamuzi ya kubadilishana rasilimali.
Hakikisha mwonekano wa ufuatiliaji wa ujenzi unalingana katika miradi yote ya maudhui.
Waunge mkono watendaji wa Maudhui wanapotekeleza michakato mipya ya uendeshaji na ujumuishe maoni kutoka kwa majaribio.
Ongoza mtandao wa ushirikiano wa Maudhui kwa kusimamia ajenda, nyaraka na hatua za kimkakati.
Dumisha miongozo ya pamoja, violezo, ufafanuzi wa kazi iliyokamilika, miongozo ya ubora na kanuni za uendeshaji.
Saidia timu kutambua vikwazo vya kiutendaji na kutumia mbinu bora za kupanga na kutekeleza kazi.
Unganisha mbinu za ufundi wa maudhui na modeli kuu ya uendeshaji.
Linganisha mipango ya rasilimali za Maudhui na hatua za idhini za utawala.
Fanya kazi na Fedha na Uchanganuzi kufuatilia bajeti na kuripoti uwekaji mtaji.
Shiriki masasisho kuhusu uwezo wa Maudhui, mgao na matumizi ya michakato na viongozi wakuu.
Ratibu ratiba za mikutano ya wadau, ufuatiliaji na utoaji taarifa.

Mahitaji

Angalau miaka 8 ya uzoefu katika shughuli, usimamizi wa rasilimali, upangaji wa uwezo au uratibu wa programu.
Uzoefu katika mazingira ya ubunifu, usanifu, uzalishaji au studio unapendelewa.
Uzoefu katika teknolojia ya elimu, uchapishaji au elimu ni nyongeza.
Miaka husika ya uzoefu inaweza kuchukua nafasi ya elimu.
Shahada ya kwanza katika biashara, shughuli, mawasiliano au fani inayohusiana, au uzoefu wa vitendo ulio sawa.
Ujuzi bora wa kupanga na umakini mkubwa kwa maelezo katika miundo ya data na mifumo ya ufuatiliaji.
Uwezo wa kutumia zana za usimamizi wa data, lahajedwali na utoaji taarifa.
Uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi na wadau wakuu na kusawazisha vipaumbele vya vitengo mbalimbali.
Uzoefu wa programu za usimamizi wa miradi na ufuatiliaji wa rasilimali, kama Smartsheet, Jira, Asana, Google Workspace na Microsoft Office.
Uelewa wa mtiririko wa kazi za ubunifu unapendelewa.
Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo.
Ujuzi wa kutatua matatizo kwa kuchukua hatua mapema na kustarehe kufanya kazi katika miundo ya shirika inayobadilika.
Nia katika elimu ya K–12.
Ruhusa ya kufanya kazi nchini Marekani.

Manufaa

Bonasi.
Mpango wa 401(k).
Bima ya afya yenye ushindani.
Chaguo za huduma za afya ya akili.
Bima ya msingi ya maisha.
Likizo yenye malipo.
Likizo ya uzazi na malezi ya mtoto.
Ufikiaji wa programu za maendeleo zenye ubora wa juu.
Mpangilio wa kazi ya mbali.
Mafunzo ya kuanza kazi ana kwa ana au safari za hapa na pale kwenda makao makuu ya Amplify mjini New York, inapohitajika.