Amplify tworzy technologie edukacyjne i programy nauczania dla szkół podstawowych i średnich, wspierające naukę czytania i pisania, matematyki oraz przedmiotów przyrodniczych. Portfolio firmy obejmuje podstawowe programy, takie jak Amplify CKLA, Amplify ELA i Amplify Science; narzędzia do oceniania i wsparcia uczniów, w tym mCLASS, Boost Reading i Boost Math; a także cyfrowe zasoby do nauki matematyki w ramach Amplify Desmos Math. Firma oferuje również korepetycje i materiały do rozwoju zawodowego, wykorzystując w narzędziach cyfrowych stosowanych przez szkoły, nauczycieli i uczniów metody nauczania oparte na badaniach, w tym podejście Science of Reading.
Starszy menedżer ds. planowania zasobów zespołu ds. treści w Amplify
Kieruj planowaniem zasobów zespołów ds. treści Amplify dla poziomów K–12, zwiększając przejrzystość obsady, planowanie wydajności i standardy operacyjne. Praca zdalna w Stanach Zjednoczonych z okazjonalnymi podróżami do Nowego Jorku.
Stany Zjednoczone105 000 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer marketingu treściOpis
- Utrzymywać centralny i dokładny obraz obsady zespołu ds. treści, ról, umiejętności oraz dostępnych zasobów.
- Monitorować trendy dotyczące wydajności i z wyprzedzeniem sygnalizować ryzyko przeciążenia lub niewykorzystania zasobów.
- Koordynować wsparcie podwykonawców i dostawców dla zespołów ds. treści.
- Pełnić rolę głównego kontaktu operacyjnego w sprawach obsady, planowania i procesów.
- Stosować spójne struktury obsady w procesach tworzenia treści.
- Korzystać z metod szacowania nakładu pracy, aby oceniać zakres treści i wspierać decyzje o przesunięciach zasobów.
- Dbać o spójność widoków śledzenia realizacji we wszystkich projektach dotyczących treści.
- Wspierać osoby pracujące nad treściami we wdrażaniu nowych procesów operacyjnych i uwzględniać opinie z pilotaży.
- Prowadzić sieć współpracy zespołu ds. treści, zarządzając agendami, dokumentacją i strategicznymi zadaniami.
- Utrzymywać wspólne podręczniki, szablony, definicje ukończenia, wytyczne jakościowe i zasady działania.
- Pomagać zespołom dostrzegać wąskie gardła operacyjne oraz wdrażać skuteczne praktyki planowania i realizacji.
- Łączyć praktyki pracy nad treściami ze scentralizowanym modelem operacyjnym.
- Uzgadniać plany zasobów zespołu ds. treści z etapami kontrolnymi nadzoru.
- Współpracować z działami finansów i analityki przy monitorowaniu budżetu i raportowaniu kapitalizacji.
- Przekazywać kadrze kierowniczej wyższego szczebla informacje o wydajności zespołu ds. treści, przydziale zasobów i wdrażaniu procesów.
- Koordynować harmonogramy spotkań interesariuszy, śledzenie ustaleń i raportowanie.
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w operacjach, zarządzaniu zasobami, planowaniu wydajności lub koordynacji programów.
- Preferowane doświadczenie w środowisku kreatywnym, projektowym, produkcyjnym lub studyjnym.
- Doświadczenie w technologii edukacyjnej, wydawnictwach lub edukacji będzie dodatkowym atutem.
- Odpowiednie lata doświadczenia zawodowego mogą zastąpić wykształcenie.
- Licencjat z biznesu, operacji, komunikacji lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie praktyczne.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i duża dbałość o szczegóły w strukturach danych i systemach śledzenia.
- Biegłość w obsłudze narzędzi do zarządzania danymi, arkuszy kalkulacyjnych i raportowania.
- Umiejętność skutecznej współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i godzenia priorytetów międzyfunkcyjnych.
- Doświadczenie z oprogramowaniem do zarządzania projektami i śledzenia zasobów, takim jak Smartsheet, Jira, Asana, Google Workspace i Microsoft Office.
- Preferowana znajomość kreatywnych procesów pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Proaktywne rozwiązywanie problemów i swoboda pracy w zmieniających się strukturach organizacyjnych.
- Zainteresowanie edukacją na poziomach od przedszkola do 12. klasy.
- Prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
Benefity
- Premia.
- Plan 401(k).
- Konkurencyjne ubezpieczenie zdrowotne.
- Możliwości wsparcia zdrowia psychicznego.
- Podstawowe ubezpieczenie na życie.
- Płatny urlop.
- Urlop rodzicielski.
- Dostęp do wysokiej jakości programów rozwojowych.
- Praca zdalna.
- Szkolenie wdrożeniowe na miejscu lub okazjonalne podróże do nowojorskiej siedziby Amplify, zależnie od potrzeb.