Transamerica 是一家金融服务公司，致力于帮助个人和雇主为长期财务需求做好准备。其业务涵盖人寿保险、退休规划、共同基金、年金、员工福利和投资管理。公司服务于个人、机构、雇主和金融顾问，提供基于研究的工具、教育资源和指导，尤其关注退休保障以及不断变化的财务需求。
高级注册广告合规分析师
审查 Transamerica 金融服务业务的受监管广告和沟通材料。评估风险、协调申报和审计，并为业务合作伙伴提供合规建议。
描述
- 审查、分析、编辑并批准所负责业务线的广告、营销和沟通材料。
- 研究并解读相关法规、指引和政策更新。
- 评估复杂广告材料的监管风险和声誉风险。
- 判断何时需要整改或升级处理。
- 就广告合规事宜向业务合作伙伴、销售、营销、产品团队、代表、主管及其他利益相关方提供建议。
- 保存广告审查所需的记录、审批、文件和证据。
- 判断材料是否需要向监管机构申报，并协调向 FINRA、州保险部门及其他监管机构提交材料。
- 建议并协助实施相关流程、工具和控制措施，以提升审查质量、一致性、效率和合规水平。
- 为管理层报告、监管报告和合规报告准备资料；分析数据并识别趋势。
- 参与监管检查、内部审查和公司审计。
- 收集信息、审查文件，并协助回应监管事项或落实整改。
- 通过研究、承担分配的工作、培训和知识分享为同事提供支持。
任职要求
- 拥有商业、法律研究、风险管理、合规或相关领域的学士学位。
- 至少五年监管、证券、保险、营销、广告合规或相关合规领域的工作经验。
- 至少两年审查广告要求、营销传播标准，以及相关州和联邦法规、证券和保险规定、FINRA 和／或 SEC 规则的经验。
- 持有 FINRA Series 7 和 Series 24 牌照，或能够在入职后六个月内取得。
- 具备出色的书面和口头沟通能力，能够向业务合作伙伴和利益相关方清晰说明合规要求。
- 具备分析、研究、组织和批判性思维能力，注重细节和准确性。
- 能够在快节奏的环境中协调并安排多项审查、申报、项目和截止期限的优先级。
- 熟练使用 Microsoft Office 及相关广告审查、文档管理或工作流系统。
- 获准在美国工作且无需移民担保。
- 优先条件：持有 FINRA Series 65 或 Series 66 牌照，或其他 FINRA 注册资格。
- 优先条件：有使用 Red Oak 等保险营销合规平台的经验。
福利待遇
- 根据个人绩效，参加公司奖金计划并获得年度奖金。
- 养老金计划。
- 401(k) 配比缴款。
- 员工股票购买计划。
- 学费报销。
- 伤残保险。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 员工折扣。
- 职业培训和发展机会。
- 入职第一年员工每年可享有至少 160 小时带薪休假。
- 每年十个带薪节假日。
- Be Well 公司健康计划，包括健康辅导和奖励金。
- 符合条件且服务满至少一年的员工，每个日历年可享有十五天带薪育儿假。
- 收养援助。
- 员工援助计划。
- 备用照护计划。
- 志愿服务时数带薪休假。
- 员工捐赠配捐计划。
- 员工资源小组。
- 包容与多元化计划。
- 员工表彰计划。
- 推荐奖金计划。
