Transamerica
Transamerica
A Transamerica é uma empresa de serviços financeiros focada em ajudar pessoas e empregadores a se prepararem para necessidades financeiras de longo prazo. Suas ofertas incluem seguros de vida, planejamento para a aposentadoria, fundos mútuos, anuidades, benefícios para funcionários e gestão de investimentos. A empresa trabalha com pessoas, instituições, empregadores e consultores financeiros, oferecendo ferramentas baseadas em pesquisas, educação e orientação, com ênfase especial na segurança financeira durante a aposentadoria e na evolução das necessidades financeiras.

Analista sênior de conformidade de publicidade registrado

Analisa publicidade e comunicações regulamentadas das empresas de serviços financeiros da Transamerica. Avalia riscos, coordena registros e auditorias e orienta parceiros de negócios sobre conformidade.

Descrição

  • Analisa, revisa, edita e aprova materiais publicitários, de marketing e de comunicação para as linhas de negócios designadas.
  • Pesquisa e interpreta regulamentos, orientações e atualizações de políticas relevantes.
  • Avalia materiais publicitários complexos para identificar riscos regulatórios e reputacionais.
  • Decide quando são necessárias correções ou escalonamento.
  • Orienta parceiros de negócios, equipes de vendas, marketing e produtos, representantes, supervisores e outras partes interessadas sobre conformidade de publicidade.
  • Mantém os registros, as aprovações, a documentação e as evidências exigidas nas análises de publicidade.
  • Determina se os materiais exigem registros regulatórios e coordena os envios à FINRA, aos departamentos estaduais de seguros e a outros órgãos reguladores.
  • Recomenda e ajuda a implementar procedimentos, ferramentas e controles que reforcem a qualidade, a consistência, a eficiência e a conformidade das análises.
  • Prepara informações para relatórios gerenciais, regulatórios e de conformidade; analisa dados e identifica tendências.
  • Participa de exames regulatórios, análises internas e auditorias corporativas.
  • Reúne informações, examina documentos e apoia respostas ou ações corretivas.
  • Apoia colegas com pesquisas, tarefas designadas, treinamento e compartilhamento de conhecimento.

Requisitos

  • Bacharelado em administração, estudos jurídicos, gestão de riscos, conformidade ou área relacionada.
  • Pelo menos cinco anos de experiência em regulação, valores mobiliários, seguros, conformidade de marketing ou publicidade, ou área correlata de conformidade.
  • Pelo menos dois anos de experiência com análise de requisitos de publicidade, padrões de comunicações de marketing e regras estaduais, federais, de valores mobiliários, seguros, FINRA e/ou SEC pertinentes.
  • Licenças FINRA Series 7 e 24, ou capacidade de obtê-las em até seis meses após o início da função.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de explicar claramente os requisitos de conformidade a parceiros de negócios e partes interessadas.
  • Habilidades analíticas, de pesquisa, organização e pensamento crítico, com atenção rigorosa aos detalhes e à precisão.
  • Capacidade de coordenar e priorizar várias análises, registros, projetos e prazos em um ambiente dinâmico.
  • Conhecimento de Microsoft Office e de sistemas relevantes de análise de publicidade, gestão de documentos ou fluxo de trabalho.
  • Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de imigração.
  • Desejável: licenças FINRA Series 65 ou 66, ou outros registros FINRA.
  • Desejável: experiência com uma plataforma de conformidade de marketing de seguros, como a Red Oak.

Benefícios

  • Bônus anual conforme o Plano de Bônus da empresa, com base no desempenho individual.
  • Plano de previdência.
  • Contrapartida da empresa para o plano 401(k).
  • Plano de compra de ações para funcionários.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Seguro por incapacidade.
  • Plano médico.
  • Plano odontológico.
  • Plano oftalmológico.
  • Descontos para funcionários.
  • Oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
  • Folgas remuneradas a partir de 160 horas por ano para funcionários no primeiro ano de serviço.
  • Dez feriados remunerados por ano.
  • Programa corporativo de bem-estar Be Well, com orientação de bem-estar e créditos de recompensa.
  • Quinze dias de licença parental remunerada por ano-calendário para funcionários elegíveis com pelo menos um ano de serviço.
  • Assistência para adoção.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Programa de cuidados de apoio.
  • Folgas remuneradas para trabalho voluntário.
  • Programa de contribuição equivalente da empresa para doações de funcionários.
  • Grupos de recursos para funcionários.
  • Programas de inclusão e diversidade.
  • Programa de reconhecimento de funcionários.
  • Programas de bônus por indicação.

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