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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFinanzenGesundheitswesen
Transamerica ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen und Arbeitgeber dabei unterstützt, sich auf langfristige finanzielle Bedürfnisse vorzubereiten. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Altersvorsorgeplanung, Investmentfonds, Rentenversicherungen, Leistungen für Mitarbeitende und Anlageverwaltung. Das Unternehmen arbeitet mit Privatpersonen, Institutionen, Arbeitgebern und Finanzberatern zusammen und bietet forschungsbasierte Tools, Bildungsangebote und Beratung mit besonderem Schwerpunkt auf finanzieller Sicherheit im Ruhestand und sich wandelnden finanziellen Bedürfnissen.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Analyst für Werbe-Compliance mit FINRA-Registrierung

Prüfen Sie regulierte Werbung und Kommunikation für die Finanzdienstleistungsbereiche von Transamerica. Bewerten Sie Risiken, koordinieren Sie Einreichungen und Audits und beraten Sie Geschäftspartner zu Compliance-Fragen.

USVereinigte StaatenCOColoradoIAIowaPAPennsylvania
78.000 $ – 88.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischCompliance

Beschreibung

  • Werbe-, Marketing- und Kommunikationsmaterialien der zugewiesenen Geschäftsbereiche prüfen, analysieren, redigieren und freigeben.
  • Relevante Vorschriften, Leitlinien und Richtlinienänderungen recherchieren und auslegen.
  • Komplexe Werbeeinreichungen auf regulatorische und Reputationsrisiken prüfen.
  • Entscheiden, wann Abhilfemaßnahmen oder eine Eskalation erforderlich sind.
  • Geschäftspartner, Vertrieb, Marketing, Produktteams, Vertreter, Vorgesetzte und weitere Beteiligte zur Werbe-Compliance beraten.
  • Die für Werbeprüfungen erforderlichen Aufzeichnungen, Freigaben, Unterlagen und Nachweise führen.
  • Feststellen, ob Materialien bei Aufsichtsbehörden eingereicht werden müssen, und Einreichungen bei FINRA, einzelstaatlichen Versicherungsbehörden und anderen Aufsichtsstellen koordinieren.
  • Verfahren, Tools und Kontrollmaßnahmen empfehlen und mit umsetzen, um Qualität, Einheitlichkeit und Effizienz der Prüfungen sowie die Compliance zu stärken.
  • Informationen für Management-, Aufsichts- und Compliance-Berichte aufbereiten, Daten analysieren und Trends erkennen.
  • An aufsichtsrechtlichen Prüfungen, internen Überprüfungen und Unternehmensprüfungen mitwirken.
  • Informationen zusammentragen, Unterlagen prüfen und Antworten oder Abhilfemaßnahmen unterstützen.
  • Kolleginnen und Kollegen durch Recherche, zugewiesene Aufgaben, Schulungen und Wissensaustausch unterstützen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Risikomanagement, Compliance oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Aufsichtsrecht, Wertpapieren, Versicherungen, Marketing, Werbe-Compliance oder einem verwandten Compliance-Bereich.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit der Prüfung von Werbevorgaben, Standards für Marketingkommunikation und relevanten einzelstaatlichen, bundesstaatlichen, Wertpapier-, Versicherungs-, FINRA- und/oder SEC-Vorschriften.
  • FINRA-Lizenzen der Serien 7 und 24 oder die Möglichkeit, diese innerhalb von sechs Monaten nach Stellenantritt zu erwerben.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Geschäftspartnern und anderen Beteiligten Compliance-Vorgaben verständlich zu erläutern.
  • Analytische, organisatorische und Recherchefähigkeiten sowie kritisches Denkvermögen; hohe Sorgfalt und Genauigkeit.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld mehrere Prüfungen, Einreichungen, Projekte und Fristen zu koordinieren und zu priorisieren.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und einschlägigen Systemen für Werbeprüfungen, Dokumentenverwaltung oder Arbeitsabläufe.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten ohne Unterstützung bei der Einwanderung zu arbeiten.
  • Von Vorteil: FINRA-Lizenz der Serie 65 oder 66 oder weitere FINRA-Registrierungen.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit einer Plattform für Versicherungsmarketing-Compliance, beispielsweise Red Oak.

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Bonus im Rahmen des Company Bonus Plan, abhängig von der individuellen Leistung.
  • Pensionsplan.
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan.
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Invaliditätsversicherung.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Mitarbeitendenrabatte.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
  • Bezahlter Urlaub ab 160 Stunden pro Jahr für Mitarbeitende im ersten Beschäftigungsjahr.
  • Zehn bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Betriebliches Wellnessprogramm Be Well mit Wellness-Coaching und Bonusguthaben.
  • 15 Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für anspruchsberechtigte Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Unterstützung bei Adoptionskosten.
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
  • Ersatzbetreuungsprogramm.
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Matching-Geschenkprogramm für Mitarbeitende.
  • Mitarbeitendennetzwerke.
  • Programme für Inklusion und Vielfalt.
  • Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
  • Prämienprogramme für Empfehlungen.

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