aiOla розробляє корпоративні рішення на основі розмовного штучного інтелекту для організацій у сферах консалтингу, виробництва та охорони здоров’я. Заснована у 2019 році компанія поєднує запатентовані технології автоматичного розпізнавання мовлення та синтезу мовлення, щоб інтерпретувати мовлення різними мовами та з урахуванням галузевої термінології. Робочі процеси з голосовим керуванням допомагають командам відмовитися від паперових процесів, у реальному часі фіксувати операційні дані та виконувати критично важливі завдання з більшою точністю й ефективністю.
Технічний директор в aiOla — гібридний формат, Ізраїль
Очолюйте напрям голосового ШІ, оркестрацію агентів та інженерні команди aiOla, формуючи надійні корпоративні технології для клієнтів зі списку Fortune 500. Беріть участь у стратегічних технічних рішеннях, демонстраціях для клієнтів і складних угодах у сфері корпоративних продажів.
Опис
- Визначати технологічне бачення, архітектуру, стратегію та дорожню карту aiOla відповідно до бізнесових і продуктових пріоритетів.
- Керувати та розвивати команду R&D приблизно з 15 фахівців у сферах голосового ШІ, оркестрації агентів та інтеграції із Salesforce/CRM.
- Визначати технічний напрям платформи, розробленої для надійної роботи в умовах руху, фонового шуму, різних акцентів і неповних даних.
- Проєктувати та масштабувати архітектуру інтелектуальної оркестрації агентів, що забезпечує роботу спеціалізованих агентів продажів для польових представників.
- Підтримувати продуктивність, надійність, безпеку та масштабованість корпоративного рівня для виробничих клієнтів зі списку Fortune 500.
- Працювати з генеральним директором, командами продукту та продажів і керівництвом компанії над визначенням пріоритетів, оцінюванням компромісів і реалізацією технологічних рішень.
- Бути старшим технічним представником компанії у взаємодії з клієнтами, зокрема під час демонстрацій продукту наживо.
- Зрозуміло пояснювати складні технічні теми та відповідати на корпоративні запитання щодо точності, безпеки, надійності й глибини інтеграції.
- Встановлювати інженерні практики, архітектурні стандарти, процеси розробки та очікування щодо якості постачання в усій організації.
- Розвивати інженерну культуру, засновану на відповідальності, швидкості, якості та практичному виконанні в стартапі або компанії, що масштабується.
- За потреби залишатися безпосередньо залученим до роботи: перевіряти код і архітектуру, ставити під сумнів технічні рішення та допомагати розв’язувати складні інженерні завдання.
Вимоги
- Підтверджений досвід роботи на посаді технічного директора, віцепрезидента з досліджень і розробок, керівника інженерного напряму або на іншій порівнюваній керівній технічній посаді.
- Досвід керування та масштабування інженерних організацій чисельністю приблизно 15 або більше людей.
- Глибока технічна експертиза та здатність безпосередньо брати участь у рішеннях щодо архітектури та реалізації.
- Досвід роботи з проблемами якості даних і неповних даних у виробничих системах машинного навчання.
- Досвід розробки або масштабування багатоагентних ШІ-платформ та оркестрації агентів.
- Підтверджений досвід створення високонадійних систем корпоративного рівня у великому масштабі для клієнтів зі списку Fortune 500 або інших корпоративних замовників.
- Сильні комунікативні навички та досвід технічної роботи з клієнтами, зокрема проведення демонстрацій, підтвердження концепції й підтримки технічних продажів.
- Здатність тісно та регулярно співпрацювати з командами продажів, продукту та іншими бізнес-командами.
- Досвід роботи у стартапі або компанії, що масштабується, із поєднанням довгострокового технологічного планування та практичної реалізації.