تطوّر aiOla حلول ذكاء اصطناعي حوارية للمؤسسات العاملة في مجالات الاستشارات والتصنيع والرعاية الصحية. تأسست الشركة عام 2019، وتجمع بين تقنيات حاصلة على براءات اختراع للتعرّف التلقائي على الكلام وتحويل النص إلى كلام، ما يتيح لها تفسير الكلام بمختلف اللغات والمصطلحات المتخصصة بكل قطاع. تساعد تدفقات العمل المدعومة بالصوت الفرق على استبدال العمليات المعتمدة على الأوراق، وتسجيل البيانات التشغيلية في الوقت الفعلي، وإنجاز المهام المهمة بدقة وكفاءة أكبر.
مدير التكنولوجيا التنفيذي في aiOla — هجين، إسرائيل
قيادة الذكاء الاصطناعي الصوتي وتنسيق الوكلاء والفرق الهندسية في aiOla، مع تطوير تقنيات مؤسسية موثوقة لعملاء من شركات فورتشن 500. دعم القرارات التقنية الاستراتيجية وعروض العملاء ومشاركات المبيعات المؤسسية المعقدة.
الوصف
- تحديد رؤية aiOla التقنية وهندستها واستراتيجيتها وخارطة طريقها بما يتماشى مع أولويات الأعمال والمنتج.
- قيادة فريق البحث والتطوير وتنميته، ويضم نحو 15 متخصصًا في الذكاء الاصطناعي الصوتي وتنسيق الوكلاء وتكامل Salesforce/CRM.
- توجيه المسار التقني لمنصة مصممة للعمل بموثوقية أثناء الحركة، ومع ضوضاء الخلفية، وتنوع اللهجات، والبيانات غير المثالية.
- تصميم بنية تنسيق الوكلاء الذكية التي تدعم وكلاء مبيعات متخصصين لممثلي المبيعات الميدانيين وتوسيع نطاقها.
- الحفاظ على أداء وموثوقية وأمان وقابلية توسع بمستوى مؤسسي لعملاء الإنتاج من شركات فورتشن 500.
- العمل مع الرئيس التنفيذي وفرق المنتج والمبيعات والقيادة التنفيذية لتحديد الأولويات وتقييم المفاضلات وتنفيذ القرارات التقنية.
- العمل بوصفك ممثل التكنولوجيا الأقدم في نقاشات العملاء، بما في ذلك عروض المنتجات المباشرة.
- شرح الموضوعات التقنية المعقدة بوضوح ومعالجة مخاوف المؤسسات المتعلقة بالدقة والأمان والموثوقية وعمق التكامل.
- وضع ممارسات هندسية ومعايير معمارية وعمليات تطوير وتوقعات لجودة التسليم على مستوى المؤسسة.
- تعزيز ثقافة هندسية تتمحور حول تحمّل المسؤولية والسرعة والجودة والتنفيذ العملي في بيئة شركة ناشئة أو شركة نامية.
- الاستمرار في المشاركة العملية عند الحاجة من خلال مراجعة الشيفرة والهندسة المعمارية وتحدي الخيارات التقنية والمساعدة في حل المشكلات الهندسية الصعبة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في منصب مدير تكنولوجيا تنفيذي أو نائب رئيس البحث والتطوير أو رئيس الهندسة أو منصب قيادي تقني رفيع مماثل.
- خبرة في قيادة مؤسسات هندسية وتوسيع نطاقها لتضم نحو 15 شخصًا أو أكثر.
- خبرة تقنية عميقة مع القدرة على المشاركة المباشرة في قرارات الهندسة المعمارية والتنفيذ.
- خلفية في معالجة تحديات جودة البيانات والبيانات غير المثالية في أنظمة التعلم الآلي الإنتاجية.
- خبرة في تطوير منصات الذكاء الاصطناعي متعددة الوكلاء أو توسيع نطاقها، وفي تنسيق الوكلاء.
- سجل حافل بتقديم أنظمة موثوقة للغاية بمستوى مؤسسي وعلى نطاق واسع لعملاء من شركات فورتشن 500 أو مؤسسات أخرى.
- مهارات تواصل قوية وخبرة في العمل التقني الموجّه للعملاء، بما في ذلك العروض وإثباتات المفهوم ودعم المبيعات التقنية.
- القدرة على التعاون الوثيق والمنتظم مع فرق المبيعات والمنتج وفرق الأعمال الأخرى.
- خبرة في بيئة شركة ناشئة أو شركة نامية، مع الموازنة بين التخطيط التقني طويل الأجل والتنفيذ العملي.