Littelfuse — диверсифікований виробник промислових технологій, який розробляє продукти, що роблять електричні системи безпечнішими, надійнішими та ефективнішими. Портфоліо компанії охоплює автомобільну промисловість, промисловість, виробництво, харчову промисловість і виробництво напоїв, а також альтернативну енергетику, зокрема запобіжники для акумуляторних батарей, пристрої контролю температури, варистори на основі оксиду металу, МОП-транзистори з карбіду кремнію та рішення для захисту від дугового спалаху. Компанія працює з акумуляторними літієвими системами, електрифікованими позашляховими транспортними засобами, електромобілями, смартфонами, електроінструментами та інфраструктурою відновлюваної енергетики, як-от вітрові й сонячні електростанції.
Старший менеджер категорії, глобальні закупівлі (віддалена робота в Індії)
Керівництво глобальними закупівлями, управлінням постачальниками, переговорами та зниженням витрат для виробничих операцій Littelfuse у сфері електротехнологій. Повна зайнятість із віддаленою роботою з Індії.
Опис
- Відповідати за такі категорії, як лиття, гума, смоли, срібні контакти та кріпильні вироби.
- Керувати категоріями матеріалів, що використовуються на всіх підприємствах EII по всьому світу.
- Визначати стратегії категорій і підтримувати затверджений список постачальників (AVL).
- Керувати закупівельною діяльністю, комерційними переговорами та запитами цінових пропозицій (RFQ).
- Керувати постачальниками за допомогою мультисорсингу, ребалансування, консолідації та розробки моделей витрат.
- Підтримувати розвиток постачальників і переговори щодо додаткових глобальних категорій у регіоні.
- Взаємодіяти з різними підрозділами для застосування стратегій категорій у всіх продуктових лінійках.
- Консолідувати та ренаціоналізувати глобальну базу постачальників, перерозподіляючи витрати й обсяги на користь стратегічних постачальників.
- Контролювати ефективність постачальників за вартістю, якістю, термінами постачання та рівнем обслуговування.
- Проводити регулярні огляди діяльності зі стратегічними постачальниками та керувати коригувальними заходами в разі незадовільних результатів.
- Розробляти та реалізовувати щорічні плани зниження витрат, що охоплюють проєкти VeVa, CoS, переговори та впровадження моделей витрат.
- Взаємодіяти з інженерними підрозділами для своєчасної реалізації ініціатив зі зниження витрат.
- Узгоджувати умови оплати для підтримання конкурентного періоду погашення кредиторської заборгованості (DPO).
- Координувати роботу з менеджерами категорій в інших регіонах для підтримки або ведення переговорів, пошуку постачальників і розвитку нових джерел постачання.
- Відстежувати галузеві тенденції, нормативні вимоги, показники ефективності, ринкові умови, дії конкурентів і ринкову аналітику.
- Ділитися ринковою аналітикою та галузевими знаннями з міжфункціональними командами.
Вимоги
- Понад 10 років досвіду в закупівлях із фокусом на управлінні категоріями.
- Понад 10 років досвіду роботи з промисловою продукцією; бажаний досвід роботи на промислових ринках.
- Досвід побудови міцних і взаємовигідних відносин із ключовими зацікавленими сторонами.
- Уміння аналізувати кілька наборів даних і формулювати стислі практичні висновки.
- Експертні знання процесів закупівель, укладання договорів і ведення переговорів.
- Уміння проводити глибокий аналіз даних і чітко презентувати результати.
- Досвід розробки стратегій категорій із використанням таких інструментів, як модель п’яти сил Портера, SWOT-аналіз і шахівниця AT Kearney.
- Сильні комунікативні навички та здатність ефективно взаємодіяти з колегами.
- Здатність самостійно працювати під тиском і ефективно робити внесок у командну роботу.
- Високий рівень самоорганізації та ініціативність.
- Потрібне вільне володіння письмовою та усною англійською мовою.
- Впевнене володіння Excel, PowerPoint і порівнянними інструментами.
- Сильні навички міжособистісного спілкування та комунікації.
- Навички управління проєктами.
- Знання методів моделювання витрат.
Переваги
- Конкурентна компенсація.
- Пакет пільг.
- Стимули, що залежать від результатів роботи.
- Гнучкий формат роботи.
- Можливості професійного зростання та розвитку для працівників.
- Можливості професійного розвитку.
- Інклюзивна корпоративна культура.