DSV — глобальна компанія у сфері експедирування вантажів і логістики, яка допомагає бізнесу перевозити, зберігати та керувати товарами через повітряні, морські, автомобільні й залізничні мережі. Її послуги охоплюють контрактну логістику, складське зберігання та підтримку ланцюгів постачання, доповнені цифровими інструментами, як-от myDSV, відстеження відправлень і підключення через API або EDI для бронювання та контролю перевезень. DSV обслуговує такі галузі, як автомобілебудування, охорона здоров’я, аерокосмічна промисловість і споживчі товари, спираючись на широку міжнародну мережу та зосереджуючись на операційній ефективності, інноваціях і більш сталому розвитку логістики.
Фахівець із обслуговування клієнтів автомобільної галузі — Корнвестгайм
Опрацьовує запити клієнтів автомобільної галузі та транспортні записи, координуючи доставки, повернення, претензії, перевірки запасів і спеціальні транспортні послуги для DSV.
Опис
- Опрацювання запитів клієнтів автомобільної галузі
- Забезпечення точного й належного оформлення замовлень
- Підготовка необхідної транспортної документації
- Опрацювання претензій і повернень
- Перевірка даних про запаси
- Організація часу доставки
- Координація спеціальних транспортних послуг
Вимоги
- Дуже високий рівень володіння німецькою мовою
- Добре знання англійської мови
- Завершена професійна підготовка за спеціальністю «Фахівець із транспортно-експедиторських і логістичних послуг»
- Чіткі комунікативні навички та впевнена професійна поведінка
- Володіння стандартними програмами Microsoft Office
- Повний комплект документів для подання заявки
Переваги
- Накопичувальні програми за підтримки роботодавця
- Корпоративна пенсійна програма
- Програма знижок для працівників
- Картка працівника DSV із щомісячною виплатою нетто
- Лізинг корпоративного велосипеда
- Ювілейні премії
- Додаткове медичне страхування залежно від підрозділу
- Окуляри для роботи за комп’ютером
- Групове страхування від нещасних випадків
- Структурована адаптація за індивідуальним планом
- Віддана й мотивована команда
- Плоска ієрархія та відкрита робоча культура
- Різноманітні обов’язки зі значними повноваженнями для ухвалення рішень
- Сучасне робоче місце
- Прозорий гнучкий графік
- Можливість дистанційної роботи
- Регулярне професійне навчання та розвиток
- Можливості електронного навчання
- Talents@DSV та інші ініціативи з розвитку працівників
- Індивідуальні програми професійного розвитку