Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick надає організаціям у всьому світі технологічні рішення у сфері управління ризиками, пільгами та інтегрованими бізнес-процесами. Компанія адмініструє страхові вимоги, пов’язані з нещасними випадками, медичними витратами, непрацездатністю, компенсаціями з безробіття та відповідальністю, а також надає консультаційні послуги, послуги судово-бухгалтерської та судово-інженерної експертизи, відновлення майна, захисту бренду й запобігання збиткам. Sedgwick підтримує клієнтів у таких галузях, як будівництво, консалтинг, охорона здоров’я, сільське господарство та екологічні послуги, приділяючи особливу увагу різноманіттю, рівності та інклюзії, а також екологічним, соціальним і управлінським практикам.

Експерт із розгляду компенсаційних вимог працівників Sedgwick, віддалена робота в Каліфорнії

Sedgwick шукає фахівця з розгляду вимог щодо компенсації працівникам, який перебуває в Каліфорнії, для ведення складних справ від розслідування до врегулювання. Роль охоплює судові процеси, мирові угоди, резерви, виплати, відшкодування та спілкування з клієнтами.

Опис

  • Оцінювати складні вимоги щодо компенсації працівникам і визначати належні до виплати допомоги
  • Розслідувати вимоги та збирати інформацію для оцінювання потенційних зобов’язань
  • Забезпечувати своєчасне й належне врегулювання вимог за допомогою документованих планів дій
  • Вести переговори щодо врегулювання в межах делегованих повноважень
  • Встановлювати та контролювати резерви протягом усього життєвого циклу вимоги
  • Розраховувати й виплачувати допомоги, затверджувати коригування виплат і врегульовувати вимоги в межах повноважень
  • Подавати обов’язкові документи до органів штату в установлені законом строки
  • Контролювати судові процеси для досягнення своєчасних і економічно ефективних результатів
  • Координувати роботу постачальників, які підтримують розслідування та судові процеси
  • Застосовувати методи стримування витрат і розвивати стратегічні відносини з постачальниками
  • Керувати відшкодуваннями, пов’язаними із суброгацією, надлишковими вимогами Фонду другого ушкодження, а також заліками за соціальним забезпеченням і Medicare
  • Повідомляти про вимоги страховиків надлишкового покриття та відповідати на запити щодо подальших вказівок
  • Пояснювати заявникам і клієнтам перебіг та обробку вимог
  • Будувати й підтримувати професійні відносини з клієнтами
  • Забезпечувати повноту файлів вимог і точність кодування
  • Передавати відповідні справи керівникам і менеджменту

Вимоги

  • Щонайменше п’ять років досвіду управління вимогами або еквівалентне поєднання освіти й досвіду
  • Знання юрисдикції та нормативних вимог Каліфорнії у сфері вимог
  • Сертифікація SIP або можливість отримати її протягом одного року після працевлаштування
  • Бажано мати ступінь бакалавра акредитованого коледжу чи університету
  • За потреби для відповідного напряму діяльності бажана релевантна професійна сертифікація
  • Здатність оцінювати й обробляти складні або технічно складні вимоги щодо компенсації працівникам
  • Практичне знання розслідування вимог, резервів, виплат допомог, врегулювання, судових процесів, суброгації, відшкодувань і стримування витрат
  • Здатність подавати обов’язкові документи до органів штату в установлені законом строки
  • Здатність контролювати процеси розгляду вимог і судові процеси
  • Професійні навички спілкування із заявниками та клієнтами
  • Здатність вести повну документацію щодо вимог і забезпечувати точне кодування

Переваги

  • Гнучкий графік
  • Програма винагороди за рекомендації працівників
  • Можливості професійного розвитку та кар’єрного просування
  • Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
  • План 401(k) із внесками роботодавця
  • Оплачувана відпустка
  • Страхування на випадок непрацездатності та страхування життя
  • Програма допомоги працівникам
  • Рахунок гнучких витрат або ощадний рахунок на медичні потреби
  • Додаткові добровільні пільги
  • Підтримка балансу між роботою та особистим життям
  • Можливості професійного розвитку
  • Гнучкість і самостійність у плануванні щоденної роботи, виборі місця роботи та кар’єрного напряму