Absa Group — африканська компанія, що надає фінансові послуги у сферах банківської справи, фінансів і фінтеху. Група працює в Ботсвані, Гані, Кенії, Маврикії, Мозамбіку, на Сейшельських Островах, у Південній Африці, Танзанії, Уганді та Замбії, а також має додаткові офіси й структури в Китаї, Намібії, Нігерії, США та Великій Британії. Крім того, група розвиває технологічні операції в Чехії та обслуговує свої ринки, орієнтуючись на розвиток за межами Африканського континенту.
Аналітик з управління капіталом — повна зайнятість, Сандтон (гібридний формат)
Участь у плануванні капіталу, регуляторній звітності та підвищенні ефективності капіталу в африканських банківських дочірніх компаніях Absa. Співпраця з командами казначейства, фінансів і ризиків у питаннях управління, прогнозування та аналізу доходності для акціонерів.
Опис
- Координувати планування, звітність та оптимізацію капіталу для 10 дочірніх компаній на 9 африканських ринках.
- Оцінювати плани капіталу дочірніх компаній, перевіряти обґрунтованість припущень і передавати на розгляд суттєві зміни, нові ризики та питання достатності капіталу.
- Консолідувати плани дочірніх компаній для щомісячної звітності за фактичними показниками та циклів прогнозування.
- Готувати управлінську інформацію й аналітику для моніторингу достатності капіталу.
- Відстежувати використання капіталу, потребу в капіталі, профілі доходності та результати порівняно із затвердженими планами.
- Готувати й презентувати звіти з управління капіталом для комітетів казначейства, ризиків, управління капіталом та інших органів управління.
- Вести звіти, інформаційні панелі та супровідний аналіз з управління капіталом.
- Контролювати достатність капіталу, валютну позицію та нові ризики, що впливають на стійкість дочірніх компаній.
- Надавати підтримку країновим ALCO, ICAAP, плануванню відновлення та врегулювання, стрес-тестуванню й установленню буферів ACS.
- Оцінювати запити та пропозиції щодо перевищення ліміту на одного позичальника для збереження надлишкового капіталу.
- Координувати графіки виплати дивідендів, погодження та пов’язані грошові потоки.
- Підтримувати докапіталізацію за допомогою капітальних інструментів і внесків до власного капіталу.
- Оцінювати та рекомендувати покращення рентабельності власного капіталу, ефективності капіталу й оптимізації балансу.
- Проводити аналіз аналогів і бенчмаркінг.
- Координувати визначення вартості власного капіталу та відстежувати дохідність щодо порогових значень вартості власного капіталу.
- Надавати підтримку в підготовці регуляторних подань щодо капіталу, звірках, погодженнях і звітності щодо капіталу BA610.
- Розвивати взаємодію із зацікавленими сторонами з підрозділів казначейства, фінансів, ризиків і бізнесу.
- Удосконалювати системи, методології та можливості звітності з управління капіталом.
Вимоги
- Вища освіта з бухгалтерського обліку, фінансів, економіки, актуарних наук, математики або суміжної кількісної спеціальності.
- Щонайменше 3–5 років досвіду роботи в банківській сфері, казначействі, управлінні капіталом, фінансах або регуляторній звітності.
- Глибокі знання Базельських рамок капіталу та банківського регулювання.
- Досвід підготовки управлінської звітності, прогнозування та фінансового аналізу.
- Просунуте володіння Excel, PowerPoint та інструментами управлінської інформації.
- Досвід роботи з керівниками та органами управління.
- Розуміння операційних моделей банків, розподілу капіталу та управління фінансовими ресурсами.
- Знання вимог до регуляторного капіталу та стандартів Basel III і IV.
- Просунуті навички письмової комунікації та підготовки звітності.
- Просунуті навички презентації.
- Просунуті навички управління зацікавленими сторонами та впливу.
- Просунуті навички планування й організації.
- Просунуті навички управління відносинами та нетворкінгу.
- Просунуті навички розв’язання проблем і аналітичного мислення.
- Висока уважність до деталей.
- Розвинене комерційне мислення.
- Здатність ефективно працювати в умовах тиску.
- Потрібен ступінь бакалавра та дипломи про поглиблену освіту у сфері фінансових наук.
Переваги
- Роботодавець, який забезпечує рівні можливості.
- Інклюзивне робоче середовище, створене для підтримки всіх працівників.
- Розумне пристосування доступне під час процесу найму.
- Перевага може надаватися кандидатам із недостатньо представлених визначених груп, зокрема людям з інвалідністю.