Absa Group is een Afrikaans financieel dienstverleningsbedrijf dat actief is op het gebied van bankieren, financiën en fintech. De activiteiten omvatten Botswana, Ghana, Kenia, Mauritius, Mozambique, de Seychellen, Zuid-Afrika, Tanzania, Oeganda en Zambia, met daarnaast kantoren en entiteiten in China, Namibië, Nigeria, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. De groep heeft ook technologieondersteunende activiteiten in Tsjechië en bedient zijn markten vanuit een perspectief dat verder reikt dan het Afrikaanse continent.
Capital Management Analyst (fulltime) – Sandton (hybride functie)
Ondersteun kapitaalplanning, wettelijke rapportage en kapitaalefficiëntie binnen Absa’s Afrikaanse bankdochterondernemingen. Werk samen met treasury-, finance- en risicoteams aan governance, prognoses en analyses van aandeelhoudersrendement.
Beschrijving
- Toezien op kapitaalplanning, rapportage en optimalisatie voor 10 dochterondernemingen in 9 Afrikaanse markten.
- Beoordelen van kapitaalplannen van dochterondernemingen, aannames kritisch toetsen en materiële wijzigingen, opkomende risico’s en kwesties rond kapitaaltoereikendheid escaleren.
- Consolideren van plannen van dochterondernemingen voor maandelijkse rapportage over werkelijke cijfers en prognosecycli.
- Opstellen van managementinformatie en analyses om kapitaaltoereikendheid te bewaken.
- Monitoren van kapitaalbenutting, kapitaalgebruik, rendementsprofielen en prestaties ten opzichte van goedgekeurde plannen.
- Opstellen en presenteren van kapitaalmanagementrapportages voor treasury-, risico-, kapitaalmanagement- en andere governancecomités.
- Onderhouden van kapitaalmanagementrapportages, dashboards en ondersteunende analyses.
- Monitoren van kapitaaltoereikendheid, blootstelling aan vreemde valuta en opkomende risico’s die de veerkracht van dochterondernemingen beïnvloeden.
- Ondersteunen van Country ALCO’s, ICAAP, Recovery and Resolution Planning, stresstests en het vaststellen van ACS-buffers.
- Beoordelen van verzoeken om overschrijding van de Single Borrower Limit en voorstellen om overtollig kapitaal aan te houden.
- Coördineren van planningen voor dividendbetalingen, goedkeuringen en gerelateerde kasstromen.
- Ondersteunen van herkapitalisatie via kapitaalinstrumenten en kapitaalinjecties.
- Verbeteringen in rendement op eigen vermogen, kapitaalefficiëntie en balansoptimalisatie beoordelen en aanbevelen.
- Uitvoeren van peeranalyses en benchmarking.
- Coördineren van het vaststellen van de Cost of Equity en rendementen volgen ten opzichte van Cost of Equity-drempelwaarden.
- Ondersteunen van wettelijke kapitaalrapportages, reconciliaties, goedkeuringen en BA610-kapitaalrapportage.
- Relaties opbouwen met Treasury, Finance, Risk en zakelijke stakeholders.
- Kapitaalmanagementkaders, methodologieën en rapportagecapaciteiten verbeteren.
Vereisten
- Bachelordiploma in accountancy, finance, economie, actuariële wetenschappen, wiskunde of een verwant kwantitatief vakgebied.
- Minimaal 3–5 jaar ervaring in bankwezen, treasury, kapitaalmanagement, finance of wettelijke rapportage.
- Sterke kennis van Basel-kapitaalraamwerken en bankregelgeving.
- Ervaring met managementrapportage, prognoses en financiële analyses.
- Gevorderde beheersing van Excel, PowerPoint en managementinformatietools.
- Ervaring met senior stakeholders en governancecomités.
- Inzicht in operationele modellen van banken, kapitaalallocatie en beheer van financiële middelen.
- Kennis van wettelijke kapitaalvereisten en Basel III en IV.
- Gevorderde schrijf- en rapportagevaardigheden.
- Gevorderde presentatievaardigheden.
- Gevorderde vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Gevorderde plannings- en organisatorische vaardigheden.
- Gevorderde vaardigheden in relatiebeheer en netwerken.
- Gevorderde vaardigheden in probleemoplossing en analytisch denken.
- Sterke aandacht voor detail.
- Sterk commercieel inzicht.
- Sterk vermogen om onder druk effectief te presteren.
- Bachelordiploma’s en geavanceerde diploma’s in financiële wetenschappen vereist.
Voordelen
- Werkgever die gelijke kansen biedt.
- Inclusieve werkplek die alle medewerkers ondersteunt.
- Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar tijdens het wervingsproces.
- Voorkeur kan worden gegeven aan kandidaten uit ondervertegenwoordigde aangewezen groepen, waaronder mensen met een beperking.