O Absa Group é uma empresa africana de serviços financeiros que atua nos setores bancário, financeiro e de fintech. Seus negócios abrangem Botsuana, Gana, Quênia, Maurício, Moçambique, Seychelles, África do Sul, Tanzânia, Uganda e Zâmbia, além de escritórios e entidades na China, Namíbia, Nigéria, Estados Unidos e Reino Unido. O grupo também mantém operações de suporte tecnológico na República Tcheca e atende seus mercados com uma visão que se estende para além do continente africano.
Analista de Gestão de Capital em Tempo Integral – Sandton (Híbrido)
Apoiar o planejamento de capital, os relatórios regulatórios e a eficiência de capital nas subsidiárias bancárias africanas do Absa. Colaborar com as equipes de tesouraria, finanças e riscos em governança, previsões e análises de retorno aos acionistas.
Descrição
- Supervisionar o planejamento, os relatórios e a otimização de capital para 10 subsidiárias em 9 mercados africanos.
- Avaliar os planos de capital das subsidiárias, questionar premissas e escalar mudanças relevantes, riscos emergentes e questões de adequação de capital.
- Consolidar os planos das subsidiárias para os relatórios mensais de resultados reais e os ciclos de previsão.
- Criar informações gerenciais e análises para monitorar a adequação de capital.
- Acompanhar a utilização e o uso do capital, os perfis de retorno e o desempenho em relação aos planos aprovados.
- Preparar e apresentar relatórios de gestão de capital para os comitês de tesouraria, riscos, gestão de capital e outros comitês de governança.
- Manter relatórios de gestão de capital, painéis e análises de suporte.
- Monitorar a adequação de capital, a exposição cambial e os riscos emergentes que afetam a resiliência das subsidiárias.
- Apoiar os ALCOs locais, o ICAAP, o planejamento de recuperação e resolução, os testes de estresse e as atividades de definição de buffers de ACS.
- Avaliar solicitações de excesso do limite para um único tomador e propostas para retenção de capital excedente.
- Coordenar cronogramas de pagamento de dividendos, aprovações e fluxos de caixa relacionados.
- Apoiar a recapitalização por meio de instrumentos de capital e aportes de capital.
- Avaliar e recomendar melhorias no retorno sobre o patrimônio, na eficiência de capital e na otimização do balanço patrimonial.
- Realizar análises de pares e benchmarking.
- Coordenar a definição do custo de capital e acompanhar os retornos em relação aos limites do custo de capital.
- Apoiar submissões, reconciliações e aprovações de capital regulatório, além dos relatórios de capital BA610.
- Desenvolver relacionamentos com as partes interessadas de Tesouraria, Finanças, Riscos e Negócios.
- Aprimorar as estruturas, metodologias e capacidades de relatórios de gestão de capital.
Requisitos
- Bacharelado em Contabilidade, Finanças, Economia, Ciências Atuariais, Matemática ou área quantitativa relacionada.
- Entre 3 e 5 anos de experiência em bancos, tesouraria, gestão de capital, finanças ou relatórios regulatórios.
- Sólido conhecimento das estruturas de capital de Basileia e das regulamentações bancárias.
- Experiência com relatórios gerenciais, previsões e análises financeiras.
- Proficiência avançada em Excel, PowerPoint e ferramentas de informação gerencial.
- Experiência trabalhando com partes interessadas seniores e comitês de governança.
- Compreensão dos modelos operacionais bancários, da alocação de capital e da gestão de recursos financeiros.
- Conhecimento dos requisitos de capital regulatório e de Basileia III e IV.
- Habilidades avançadas de redação e elaboração de relatórios.
- Habilidades avançadas de apresentação.
- Habilidades avançadas de gestão e influência de partes interessadas.
- Habilidades avançadas de planejamento e organização.
- Habilidades avançadas de gestão de relacionamentos e networking.
- Habilidades avançadas de resolução de problemas e pensamento analítico.
- Atenção avançada aos detalhes.
- Sólida visão comercial.
- Capacidade avançada de atuar com eficácia sob pressão.
- São necessários bacharelados e diplomas avançados em Ciências Financeiras.
Benefícios
- Empregador que oferece igualdade de oportunidades.
- Ambiente de trabalho inclusivo, criado para apoiar todos os funcionários.
- Acomodações razoáveis disponíveis durante o processo de recrutamento.
- Pode ser dada preferência a candidatos de grupos designados sub-representados, incluindo pessoas com deficiência.